Ali lahko delodajalci vprašajo starost?

Mnogi delodajalci cenijo modrost, milost in izkušnje, ki jih starejši zaposleni lahko prinesejo na delovno mesto. Drugi pa iščejo zaposlenega, ki ima dobro razvite tehnološke spretnosti, navdušenje, energijo in željo po hitri rasti in prispevanju.

En iskalec zaposlitve mi je povedal, da je potencialni delodajalec, ki je objavil izjavo o odvzemu odgovornosti na obrazcu za avtorizacijo: "Datum rojstva se zahteva samo za identifikacijo, da se pridobi natančno pridobivanje zapisov, in ne bo uporabljen za diskriminatorne namene."

Z drugimi besedami, zahteva po odobritvi v ozadju je bila druga stopnja v postopku:

1. Prvi osebni intervju: eden na enega,
2. Zahteva za dovoljenje za preverjanje preteklosti z DOB za štiri končne kandidate,
3. Drugi interni intervju, in
4. Verjetno končni izbor

Ali je bilo pravno in primerno, da je podjetje pred odobritvijo zaposlitve zaprosilo za moj DOB v odobritvi preverjanja preteklosti?

Ni nobenega zakona, ki bi zahteval, da se zahteva za starost na obrazcu za prijavo na delovno mesto ali preverjanje ozadja. To se lahko razlikuje od države do države ali države.

Glede na to spodbujam delodajalce, da ne zahtevajo informacij, kot so starost in številka socialnega zavarovanja, zaradi morebitnih vprašanj diskriminacije.

Prav tako ne želim, da bi bila odgovornost za varno shranjevanje teh informacij za vsakega, razen mojega zadnjega ali dveh kandidatov. Ampak, to je pogosto priporočljivo kot korak za pospešitev najema.

Delodajalci to potrebujejo za preverjanje ozadja in menite, da je spodbudno, da je vaša prijava dosegla točko preverjanja preteklosti. Samo delodajalci preverjajo svoje finaliste za delovno mesto in le z vašim dovoljenjem.

Vsak delodajalec se razlikuje glede tega, kdaj opravljajo preverjanje ozadja, vendar dokler obdržijo svoj proces za vsakega kandidata, je njihov postopek zaposlovanja primeren. Delodajalec že ve, koliko ste stari od prijavnih materialov in dejstva, da ste že bili anketirani. Da, lahko diskriminirajo, vendar bi vam bilo težko dokazati, da je bila starost dejavnik pri njihovi odločitvi, da vas zaposlijo ali ne.

Uradi za človeške vire, s katerimi poznam, se v določenem obsegu ne dotikajo potencialno diskriminatornih informacij s svojimi skupinami za najem. Na primer, nikoli nisem delil kandidatove prošnje z vodjo najemanja zaradi informacij tam. Prav tako ne bi nikoli delila podatkov o preverjanju ozadja, ki mi jih je dal kandidat za izvajanje pregledov.

Zaposlena ekipa prejme samo kopijo življenjepisa in spremnega pisma. Kandidatom za delo svetujemo, da v svojih življenjepisih vnesejo samo zadnjih deset let ustrezne zgodovine zaposlitve. Prav tako lahko zapustijo datume svoje diplome, dokler delodajalec ne preveri diplome. V interesu delodajalca je, da so zaposleni zaščiteni pred morebitnimi zahtevami po diskriminaciji.

Delodajalci lahko zaprosijo za vse, za kar menijo, da jih potrebujejo za zakonito odločitev o zaposlitvi. Če so dosledne in ne uporabljajo informacij za razlikovanje, so v dobrem stanju.