Kako prekiniti poklicno pot v kadrovski službi

Veliko ljudi si želi začeti kariero na področju človeških virov, saj je to hitro rastoče področje z veliko donosnimi priložnostmi. Karierni analitiki pričakujejo, da se bo število delovnih mest v kadrovski službi povečalo v predvideni prihodnosti, srednji letni dohodek pa je nad vsem nacionalnim povprečjem za vsa delovna mesta.

Ljudje so zainteresirani za uporabo svojih mehkih veščin in izkušenj na področju, kjer zaznavajo, da bodo pomagali drugim, kar je pomembno delo za številne potencialne zaposlene. Prav tako jih zanima, kako najbolje uporabiti svoje načrtovanje, razvoj programov, delovne odnose in računovodske sposobnosti.

Iz teh razlogov in še več, se verjetno sprašujete, kako začeti svojo kadrovsko kariero. Tu boste našli koristne informacije, ki vas bodo vodile skozi proces vdora v kariero v HR.

Izobraževanje in usposabljanje za kadrovsko službo

Strokovnjaki za človeške vire prihajajo na področje s široko paleto izobraževalnih okolij. Vendar pa številne kadrovske funkcije zahtevajo kandidate z najmanj štiriletno diplomo. Diploma iz človeških virov, kadrov, vodstva ali kakšnega drugega sorodnega predmeta, kot je psihologija ali sociologija, bo ponudila najboljše usposabljanje za kadrovsko kariero.

Takšna stopnja bo tudi bolj uveljavljena med upravljavci zaposlovanja kot stopinjami, na primer v kemiji ali embalaži, področjih, ki so samo periferno povezana z delom z ljudmi.

To pomeni, da to ne pomeni, da so trenutni kadrovski kadri brez stopenj neuspešni HR strokovnjaki. Mnogi strokovnjaki za človeške vire so razvili uspešne kariere v kadrovskih virih brez stopnje. Časi pa se spreminjajo na vseh strokovnih področjih.

Če začenjate ali razmišljate o prehodu na kariero v človeških virih danes, morate pridobiti diplomo. Boste našli tekmujejo za delovna mesta z drugimi posamezniki, ki imajo lahko toliko izkušenj kot vi in ​​ki imajo tudi diplomo.

Če bi želeli voditi poslovno mesto ali specializirano kariero v kadrovski službi, nekatere šole ponujajo poslovne stopnje, ki so bolj osredotočene na določeno področje človeških virov. Seveda bo diploma stopnja na sorodnem področju pomagala, da vas postavimo na več najemnih seznamov.

Ne glede na to, ali opravljate splošno kadrovsko stopnjo ali bolj specializirano prakso v kadrovski službi, se prepričajte, da ste se udeležili tečajev, ki pokrivajo teme, kot so upravljanje, zaposlovanje, usposabljanje in odškodnine, da boste imeli ključna znanja, potrebna za uspeh v kadrovski karieri. Seveda obstaja še veliko drugih poslovnih tečajev, ki se nanašajo na kadrovsko področje, zato je interdisciplinarni program dober.

Poleg univerzitetne diplome bodo imeli tudi mnogi strokovnjaki možnost pridobiti certifikat v določenih kadrovskih disciplinah. Dejansko bodo velika podjetja včasih ponudila delavnice in razrede, ki bodo razširili kadrovske sposobnosti obstoječega strokovnjaka.

Z zaključenim strokovnim tečajem certificiranja lahko povečate svoj potencial za zaslužek. Primeri certifikatov so strokovnjaki s področja človeških virov (PHR) ali višji strokovnjak za človeške vire (SPHR).

Če že delate na kadrovskem delovnem mestu na začetni stopnji, lahko pridobivanje certifikata pomaga povečati vašo kariero. Prav tako vam lahko pomaga pri prehodu z drugega oddelka na položaj kadrovske službe.

Iskanje dela znotraj kadrovskega področja

Iskanje položaja v kadrovski industriji je podobno iskanju druge vrste zaposlitve.

Poleg teh splošnih kariernih mest pa obstajajo tudi spletna delovna mesta, ki so bolj specifična za področje HR. Društvo za upravljanje človeških virov (SHRM) na primer ponuja službo za delo, ki je namenjena predvsem strokovnjakom za človeške vire. Dodatne službe so specializirane za področje človeških virov.

Nekatera podjetja bodo najprej iskala kandidate v podjetju. Imejte to v mislih, če trenutno delate za srednje do veliko podjetje in želite vstopiti v oddelek za kadrovske zadeve. Če ima vaše podjetje notranji vir za nova delovna mesta, kot je zasebna spletna stran za poklicno kariero ali notranja objava delovnih mest, redno preverjajte, ali imate priložnost, da stopite na vrata.

Pogovarjajte se tudi s svojim trenutnim kadrovskim osebjem o vašem zanimanju za kadrovsko službo. Možno je, da vaše zanimanje odpre HR vrata. Polovico bitke ste dosegli že, ko poznate podjetje, ljudi, kulturo in stranke. Z malo pomoči boste izvedeli vse o HR.

Več kandidatov za zaposlitve na področju človeških virov se v teh poklicih povezuje s poklicnimi mrežami in spletnimi spletnimi stranmi. Če ste še vedno študent ali pa ste šli iz šole, lahko pripravništvo v oddelku za kadrovske zadeve zagotovi ustrezne izkušnje, ki jih potrebujete za iskanje zaposlitve.

Tako kot vsak drug poklic, je iskanje poklicne poti v kadrovski službi najlažje za tiste, ki imajo višjo izobrazbo na področju in / ali strokovno certificiranje. Obravnavajo pa se tudi ljudje, ki so povezani s temi področji, kot so podjetja, sociologija, psihologija in družbene vede, zlasti za več delovnih mest na začetni ravni.

Na voljo je veliko kadrovskih položajev in v prihodnosti bo več priložnosti. S pravilnim usposabljanjem in skrbnim iskanjem zaposlitve se lahko pridružite drugim kadrovskim strokovnjakom v kar najbolj donosni in zadovoljivi karieri.