Če bi delodajalec povečal število ur brez dodatnega plačila?

Pisarna, v kateri delam, se bo premaknila iz delovnega tedna 38,75 na 40-urni delovni teden, je dejal zaskrbljen bralec. Sedanje razmišljanje je, da bodo plače po povečanju števila zaposlenih ostale enake.

To ne vpliva toliko na oproščene zaposlene (večina jih ima več kot 40 ur), vendar pomeni znižanje plač za vse zaposlene, ki niso zaposleni za polni delovni čas; brez spremembe plač in dodatnih ur, se bo urna postavka znižala za nekaj več kot 3 odstotke brez dodatnega plačila.

Zaposleni s polnim delovnim časom, ki niso oproščeni plače, se plačujejo, če ne delajo nadurno ali brez neplačanega časa. Po podatkih payscale.com so plače zaposlenih, ki niso oproščeni polnega delovnega časa, 10 do 15-ti percentil za našo industrijo na našem območju in organizacija v več letih ni dajala popravkov ali stroškov življenja. Ta sprememba bi zmanjšala že tako nizko urno postavko za našo industrijo.

Želim biti občutljiv za proračun, vendar želim spoštljivo in vljudno izraziti, kako bi lahko ta odločitev vplivala na moralo zaposlenih v pisarni. Kako bi priporočili ravnanje s to situacijo?

Zaprositi zaposlene za delo z dodatnimi urami brez dodatnega plačila bo vplivalo na moralo zaposlenih

Bralčeva zaskrbljenost glede morale zaposlenih, ki jih ta odločitev zadeva, je povsem pravilna, vendar bi morali o tem skrbeti že kar nekaj časa, glede na to, da zaposleni že tako nizko plačujejo.

V drugi organizaciji je potekal skoraj ta natančen scenarij. Zaposleni so delali 37,5 ur na teden, organizacija pa se je odločila, da jih premakne na 40 ur. Podobno kot vaše podjetje se je organizacija odločila, da se izvzeti zaposleni ne bodo povečali - navsezadnje nobeden od njih ni delal 37,5 ur na teden. Večina zaposlenih, ki so oproščeni dela, opravi več ur, kot je potrebno.

Vendar pa je bila sprejeta odločitev, da ostanejo vsa neporavnana osebja ob enaki urni postavki, kar pomeni, da so dobili povišanje plače. Med oproščenim osebjem je bilo nekaj grdnjenja, toda osebje, ki ni bilo izvzeto, je bilo presrečno. Povišanje, da. Sredi leta. Koga briga, da delajo več ur. Njihove plače so rasle.

Če bi jim rekli, da morajo dodatno delati pol ure na dan, bi se pojavila poboj. Ker bo tovrstno osebje videlo trenutno odločitev vaše organizacije. Ne bodo šli, "Oh, to je tako veliko, da lahko delamo več ur, da pomagamo organizaciji uspeti."

Prosiš jih, naj delajo 15 minut na dan, tako da ni veliko. Ampak, odgovorite na to vprašanje - če za njih ni veliko dela, da delajo dodatnih 15 minut na dan, zakaj je to za vas velika težava, da jih ne plačate? Navsezadnje je to samo 3-odstotno povišanje.

Da bi to v perspektivi, če vaši zaposleni zaslužijo 30.000 $ na leto, 3-odstotno povečanje dela na manj kot 20 $ na teden. Tvegate, da boste svoje osebje obrnili proti 20 dolarjev na teden. To je noro. Prav je, da ljudem še naprej plačujemo enako urno postavko.

Utemeljitev poslovanja za plačilo neporavnanih zaposlenih več

Ampak, imate velik poslovni razlog, da predstavite tistim, ki sprejemajo odločitve, da nima nič opraviti s tem, kaj storiti pravilno: promet je res, res drag. Nekatere ocene stroškov prometa znašajo celo 150 odstotkov letne plače; za osebje na začetni stopnji lahko pričakujete nižje stroške.

Ampak, čeprav je samo 10 odstotkov stroškov letne plače za zamenjavo zaposlenega, pomislite, kako porabite 10 odstotkov, da prihranite 3 odstotke. Ker je njihova plača na prvem mestu tako nizka, boste verjetno morali plačati več.

To ni najsvetlejša ideja, in to je nekaj, kar bi morali pojasniti vodstveni ekipi, ki razmišlja o tej potezi, da lahko na koncu stane podjetje več.

Če se še vedno držijo in zavračajo, da storijo pravo stvar, tako moralno kot finančno, boste obtičali, da boste osebju pojasnili, kako se bodo njihove ure povečale, vendar njihove plače ne bodo. Že veste, da bodo nezadovoljni, zato jim lahko poskusite ponuditi nekaj drugega v zameno. Na primer, lahko povečate svoj plačani prosti čas.

Prav tako morate upoštevati pravno stran stvari. Znižujete urno postavko, zato jih morate vnaprej uradno obvestiti. Nekatere države zahtevajo, da jih pisno obvestite o tem znižanju plačila. Prepričajte se, da preverite in se prepričajte, da to počnete pravno v vaši državi.

Toda, če se obrnete na vodstvo s: »Hej, to sem raziskoval in bi lahko privedel do večjega prometa in to nas bo stalo več, kot varčujemo, zato je smiselno, da se vsi držijo na uro enako, “morda bodo poslušali glas razuma.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas je svobodna pisateljica, ki je 10 let delala na področju človeških virov, kjer je zaposlila, odpustila, upravljala številke in dvakrat preverila pri odvetnikih.