Kaj delodajalci dosežejo z zamrznitvijo najema?

Včasih celo najuspešnejše podjetje doživlja recesijo. Morda nov zagon izdelka ni uspel ustvariti želene baze strank, ali so prihodki nižji, ker se je najemnina za vaš proizvodni obrat le potrojila. V takšnem scenariju je morda treba izvesti zamrznitev najema.

Med zamrznitvijo najema se delodajalec odloči, da bo prenehal z najemanjem zaposlenih za vsa nebistvena delovna mesta. Delodajalcu omogoča, da konsolidira sedanje zaposlene in potencialno prestrukturira oddelke, da dokonča delo, ki je bistveno za služenje strankam podjetja.

Rešitve za najem zamrzne

Tudi med zamrznitvijo najema pametni delodajalci še naprej strateško najemajo na področjih, kjer so veščine in nadarjenost bistvenega pomena za uspešno poslovanje podjetja in na področjih, ki ustvarjajo prihodek. Običajno so ti ključni zaposleni svetovalci ali samostojni delavci, ki delajo na uro, dnevno ali tedensko in niso plačani prejemki in imajo kratkoročne pogodbe.

Med zamrznitvijo najema so raziskave in razvoj, upravna podpora, usposabljanje in zaposlovanje ključna področja, ki jih bo morda treba kratkoročno ustaviti brez novih zaposlitev. Seveda, če ste lastnik avtomobila in je vaša zaseden sezone, boste morda morali najeti dodatnega prodajalca ali dva - na svobodni osnovi, seveda.

Trajni učinki zamrznitve najema

Druga sestavina zamrznitve zaposlovanja je odlaganje polnjenja pozicij, ki se izpraznijo med zamrznitvijo, če se ne štejejo za bistvene za izvajanje osnovne dejavnosti. Zamrznitev zaposlovanja, ki se običajno izvaja za zmanjšanje stroškov poslovanja, ali do prave velikosti podjetja, je manj dramatična alternativa za odpuščanje zaposlenih.

Kako lahko zaposleni reagirajo

Delodajalci morajo upoštevati, da lahko zamrznitev zaposlovanja negativno vpliva na trenutne zaposlene. Zaradi majhnega osebja se lahko od zaposlenih zahteva, da prevzamejo več dela ali odgovornosti. Morda bodo morali opraviti tudi kritične korake v delovnih procesih, ko ne boste mogli zapolniti praznega mesta zaradi zamrznitve najema.

Večina vaših zaposlenih bo pripravljena sodelovati z vami, da bi dosegli nezapolnjena delovna mesta in službene dolžnosti, dokler vedo, da obstaja končna točka. Prepričanje, da bo dodatna delovna obremenitev trajna, bo negativno vplivalo na moralo zaposlenih na kritični točki poslovanja - kadar potrebujete pomoč in razumevanje vaših zaposlenih. To je takrat, ko postanete dolžni komunicirati z zaposlenimi in jim sporočite, da je njihovo delo in preživetje varno.

Ohranjanje pogleda na menedžerje

Med zamrznitvijo najema bi morali delodajalci svojim menedžerjem preprečiti, da bi dodali dodatno osebje na načine, ki so bili izbrani za zamrznitev. Te okoliščine zajemajo ukrepe, kot so dodajanje začasnega ali nepredvidenega osebja, najemanje zaposlenih s skrajšanim delovnim časom brez dajatev in zaposlovanje pripravnikov.

Bistvenega pomena je, da bodo vaši redni zaposleni opazili posel menedžerjev in da bo potreba po zamrznitvi zaposlovanja nato vprašljiva, zaposleni pa bodo zamerili, da morajo prevzeti več dela, ne da bi imeli več koristi od plačila.

Izvajanje zamrznitve najemanja ni nič, za kar bi se bilo sramovati in ne bi pomenilo neuspeha z vaše strani. To je ukrep, s katerim lahko zagotovimo uspeh vašega poslovanja in hkrati ohranimo vaše najbolj cenjene in nujne zaposlene.