Deljenje dela za zmanjšanje odpuščanj

Delitev dela ali kratkotrajna kompenzacija (STC) je program zavarovanja za primer brezposelnosti, ki delodajalcu omogoča, da zmanjša število ur, ko zaposleni dela tedensko, medtem ko nadomestilo za brezposelnost predstavlja del razlike v dohodku. Delitev dela je običajno na voljo med upočasnitvijo poslovanja.

Delitev dela je zmaga tako za delodajalce kot za zaposlene. Delodajalec lahko zmanjša število ur, ki jih skupina dela, ne da bi potencialno izgubila zaposlene. Zaposleni, ki so jih prizadele zmanjšane ure, lahko izgubijo plačo z delom svojih tedenskih nadomestil za brezposelnost.

Tako, na primer, če podjetje doživlja manj povpraševanja po svojih izdelkih in posledično manjše prihodke od prodaje in prodaje, lahko svojemu državnemu programu uporabniškega vmesnika predloži načrt, ki zahteva delitev dela, da bi svojim zaposlenim zmanjšal število ur.

Delitev dela omogoča tudi delodajalcem, da se izognejo odpuščanjem in potencialno izgubi kritičnih zaposlenih, ki bi lahko iskali zaposlitev v situaciji, kot je obvezna zaposlitev. Ko je podjetje preživelo nizko poslovno klimo, ima usposobljene in usposobljene delavce, ki jih potrebuje, da se hitro vrne na hitrost.

Zaposlenim je bilo v težkih gospodarskih razmerah prihranjenih stroškov in bolečine pri iskanju zaposlitve. Imeli so dohodek, ki so ga potrebovali za življenje in družinske potrebe.

Ključ do uspeha delitve dela

Ključ do uspeha delitve dela je faktor nadomestitve dohodka za zaposlene. Uporaba te oblike zavarovanja za primer brezposelnosti (UI) omogoča delodajalcem, da uveljavijo to možnost za svoje zaposlene.

Primer delitve dela je naslednji: delodajalec mora zaposlene načrtovati štiri dni (32 ur) na teden za šest mesecev kot alternativo odpuščanjem. Delodajalec pripravi načrt in se nanaša na državni program UI. Če je načrt sprejet, lahko zaposleni zaprosijo in prejmejo del svojega običajnega nadomestila iz programa uporabniškega vmesnika.

Od februarja 2012, po podatkih ameriškega ministrstva za delo, je uprava za zaposlovanje in usposabljanje izdala navodila državam o praksi delitve dela. Sposobnost držav, da uporabijo koristi uporabniškega vmesnika za programe kratkoročnih odškodnin, pogosto znane kot delitev dela, je bila pojasnjena s podpisom zakona o davčni olajšavi in ​​ustvarjanju delovnih mest v srednjem razredu iz leta 2012.

Eden od ciljev zakonodaje je bil pomagati državam pri izvajanju ali širitvi programa delitve dela, in sicer s pomočjo približno 100 milijonov dolarjev zveznih nepovratnih sredstev. To pomeni tudi, da so lahko države, ki že imajo aktivne programe delitve dela, zdaj upravičene do prejemanja 100% zveznega povračila za plačila za delitev.

Pravila in predpisi o delitvi dela se razlikujejo od države do države. Toda z izdajo zveznih smernic v letu 2012 obstaja temeljna jasnost v državah.

V skladu z Nacionalnim projektom za zaposlovanje je oktobra 2014 26 držav sprejelo programe delitve dela. 24 držav ni. Kot bi lahko pričakovali, da bodo v težkih gospodarskih razmerah delodajalci uporabljali delitev dela, se bo povečala.