Kako ceniti različne ljudi med prazniki

Ugani kdo ne praznuje božič letos? Milijoni ljudi po vsej ZDA.

Tako je. Desetine milijonov Američanov ne praznuje božič versko, bodisi kot privrženci nekrščanskih religij (budisti, muslimani, hindujci in Judje - med drugim) ali kot posamezniki brez verske pripadnosti, morda ateisti ali agnostiki.

Ker se veliko trgovin dotika gotovinske vrednosti božiča z množico Santas, okraski in božičnimi fanfarami v vašem bližnjem nakupovalnem centru, lahko preprosto spregledate globino raznolikosti, ki je prisotna v Ameriki v času praznikov. V resnici se številni različni dogodki, tako duhovni, verski in tradicionalni, v teh časih praznujejo na različne načine.

Oblikovanje ozaveščenosti o raznolikosti in ustvarjanje inkluzivnega počitniškega okolja

Vključevanje je vključevalo tudi pošiljanje politično korektnih čestitk "Vesele praznike" in spreminjanje božičnih zabav na "praznične zabave". Danes je praznovanje vključenosti in raznolikosti več kot le spreminjanje oznak in naslovov.

Praznovanje raznolikosti in vključenosti se nanaša na uporabo prazničnega praznovanja s prijatelji in družino, da bi zgradili razumevanje in zavedanje tradicij in prepričanj drugih. Spodaj je nekaj pomembnih pristopov.

Več o drugih verskih ali prazničnih praznovanjih

Izkoristite nekaj časa od spletnega nakupovanja ali televizijske oddaje za počitnice, če želite izvedeti več o praznovanjih druge kulture v tem času.Oglejte si posebno televizijo o drugih praznovanjih, opravite Googlovo iskanje na počitnicah ali si oglejte knjige v vaši knjigarni ob nakupu daril. Delite svoje učenje z drugimi in ga uporabite kot priložnost za razširitev pogovora na zabavah in ob večerji.

Ne pričakujte

Zavedajte se, da ljudje v tem letnem času praznujejo različne počitnice, nekateri pa se odločijo za praznovanje. Bodite spoštljivi do teh razlik, tako da se zanimate za tradicije drugih ljudi in se počutite dobrodošle. Ne bojte se vprašati ljudi, kakšne počitnice praznujejo.

Prav tako lahko ugotovite, kaj počnejo v tem času leta, ki je poseben. Naj bo to priložnost za spoznavanje različnih kultur in religij ter tradicij, ki jih spremljajo.

Označite koledar in vaš adresar

Če koledar, ki ga uporabljate, ne navaja praznikov, kot so Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan in Diwali, ugotovite datume in jih zabeležite kot opomnike. Mnogi programi, kot je Microsoft Outlook, omogočajo uporabnikom, da samodejno dodajo koledarske datume za praznovanja iz različnih delov sveta, tako da je ta naloga hitra in preprosta.

Vzemite si nekaj minut, da označite svoj adresar s prazniki, ki jih ljudje praznujejo. Pri pisanju počitniških kartic prepoznite njihove počitnice in vključite kratko ročno napisano opombo, ki potrjuje njihovo praznovanje.

Opomba za delodajalce

Želite postati bolj vključujoči, da se bodo vaši zaposleni počutili vključeni in spoštovani na vašem delovnem mestu? Na svojem delovnem mestu lahko naredite veliko, da okrepite dejstvo, da so vsi glasovi dobrodošli in da vplivajo na odločitve in načrte. Poskrbite, da bodo vaši zaposleni razumeli, da verjamete, da različni glasovi omogočajo boljše, bolj produktivno in koristno delovno okolje.

Spodaj je nekaj dodatnih stvari, ki jih delodajalci lahko storijo, da bodo delovna mesta med počitnicami bolj vključujoča:

• Prepričajte se, da vaš praznik stranka ni božična zabava v preobleki. Naredite okraske in hrano splošno in ne specifično za nobeno vero.
• Razmislite o novoletni zabavi namesto praznične zabave. Ta vrsta zabave lahko vse na ladji prinese misijo in vizijo podjetja za novo leto. Nekatera podjetja se odločijo, da bodo praznovala praznične zabave in imela zabavo med rojstnim mesecem podjetja ali med manj obremenjenim letom, tako da se lahko udeležijo več zaposlenih in njihovih zakoncev in partnerjev.

• Objavite svoje praznične pozdrave na svoji spletni strani in intranetu za številne verske praznike.
• Vadite spoštovanje teh posebnih datumov in načrtujte dogodke in srečanja v različnih verskih praznikih. Ne strežite počitniškega kosila na dan, ko nekateri zaposleni postijo Ramadan. Postrežite vegetarijanske jedi v družabnem hot dog kosilu in za to, kadarkoli podjetje naroči in služi hrano.

Lahko tudi naslednje:

• Prikažite večkulturni koledar, ki bo vsem zaposlenim pomagal, da se zavedajo pomembnih kulturnih dogodkov do konca leta.
• S fleksibilnostjo obravnavajte potrebe različnih zaposlenih glede verskih ali prazničnih praznovanj. Razmislite o ponudbi plavajočih počitnic kot del plačanega urnika počitnic.
• Spodbujajte zaposlene, da svoje praznovanja posredujejo prek zgodb, okraskov in živil, ki jih lahko prinesejo na svoje delovno mesto. Na enem delovnem mestu, da bi proslavil svojo poljsko dediščino, zaposleni pripelje Pączkisa do dela na debeli torek, znan tudi kot pustni torek ali Mardi Gras, dan pred začetkom korizme.

-----------------------------------------------------------------

Simma je svetovalec za raznolikost in vključevanje / kulturno spremembo. Delala je za organizacije, kot so McDonald's, Oracle in U.C. Berkeley. Njeni članki so bili predstavljeni na The Wall Street Journal, NY Times, Fast Company, The Economist, Forbes, Black MBA, Restavracija Hospitality Magazine, Insight Into raznolikost, delo mati, Cosmopolitan UK, Human Resource izvršni, CEO osvežitev in CNN.