Kako privabiti in zaposliti prave zaposlene

Kaj pravijo vaši zaposleni o vašem malem podjetju, ko niste v sobi? Ko se družijo na zabavi in ​​drugim povejo, kaj počnejo za življenje, ali so navdušeni? Ali dobro predstavljajo vaše majhno podjetje? Upajmo, da je vaš odgovor na ta vprašanja pritrdilen. Toda če ni, obstaja en zanesljiv način, kako stvari spremeniti: privabiti in zaposliti prave zaposlene.

Razen, če ste strokovnjak za človeške vire, se morda ne zavedate, da je zaposlovanje pravih ljudi veliko:

• Veseli zaposleni gradijo vaš ugled v skupnosti
• Zaposleni, ki se "prilagajajo", gojijo odnose s strankami in strankami
• Pravi zaposleni ostanejo pri vašem malem podjetju dolgoročno
• Najboljši zaposleni za vaše majhno podjetje vam pomagajo, da zaslužite več

Privabite vrhunske kandidate z odličnim oglasom za delo

Preden začnete pisati oglas za delovno mesto ali oddelek oglasov, se zavezujte, da boste položaj natančno in močno opisali. Premišljevanje resnice malo, da bi delo zvok bolj privlačen, kot je v resnici lahko povratno. To ne pomeni, da ne morete poudariti dobrih stvari; preprosto ne izgubljajte občutka za realnost.

Na splošno mora vaš oglas bodočemu zaposlenemu povedati, kaj naj pričakuje na delovnem mestu, tako kratkoročno kot dolgoročno. Prav tako mora kandidate obvestiti, kaj bodo lahko dosegli, kakšne spretnosti bodo potrebovali in kakšna znanja in spretnosti bodo imeli priložnost razviti, in razpravljati o nadomestilih in ugodnostih - vsaj na splošno.

Morda ste nagnjeni, da se izogibate razpravljanju o nadomestilu v oglasu za zaposlitev, toda z razponom plač vam lahko pomagate, da zaposlene vete, preden boste kdaj dobili prvi življenjepis. Uvrstitev prednosti pozicije vam lahko pomaga tudi pri privabljanju zaposlenih, ki iščejo dolgoročni položaj.

Intervju

Uporabite življenjepis zaposlenega in intervju "ena na ena", če želite izvedeti več o ciljih in željah kandidata. Ko preverjate preteklo zaposlitev, poiščite zaposlene, ki nimajo zgodovine skakanja z dela na delo. Prosimo tudi, da vam prihodnje pet let povedo, kje se vidijo. Obe stvari vam bosta pomagali ugotoviti, ali se bo prosilec verjetno držal vas.

Med intervjujem morate zastaviti tudi odprta vprašanja, na katera prosilec za delo razkrije svojo osebnost. Ugotovite, ali so stvari, ki jo zanimajo in motivirajo, tiste, s katerimi jo lahko izzovete, ko boste obvladali osnovne funkcije dela.

Delovno okolje

Zagotavljanje čistega, varnega in privlačnega delovnega prostora je pomemben dejavnik pri pridobivanju pravih zaposlenih za vas. Vam ni nujno, da imate trendiest oblikovalec notranjosti preoblikovati vašo dekor, ampak nekaj rastlin, prijeten barvni paleti, in nekaj naravne svetlobe bo šel daleč pri oblikovanju vašega malega podjetja vabljiv kraj za delo.

Kultura podjetja

Če želite v delo pritegniti najboljše in najsposobnejše zaposlene in jih želite ohraniti za dolge razdalje, je bistvena spodbudna podjetniška kultura. Fleksibilnost in zavezanost izobraževanju in strokovnemu razvoju sta dve stvari, ki lahko naredita vaše majhno podjetje izjemno privlačno mesto za delo.

Tudi majhno podjetje, ki spodbuja odprto komunikacijo med lastniki, menedžerji in osebjem, je majhno podjetje, ki privlači današnje zaposlene. Torej se pogovorite s svojimi zaposlenimi, ko ste zadeli uganko, in jih prosite za strokovno znanje o vnosu in reševanju težav. Naučite se več zaupati svojim zaposlenim in se upreti želji po mikromagnaciji vseh vidikov operacij.

Vedno si zapomnite, da so stvari, ki pritegnejo najboljše in najsposobnejše zaposlene, tiste, ki te iste zaposlene vztrajno vračajo nazaj na delo.