Kaj delodajalci morajo vedeti o najemu obsojenih Felonov

Najem obsojenca ni tisto, kar je večina podjetij določila. Dejansko bi večina podjetij raje zaposlila ljudi, ki bodo kmalu nominirani za svetnike, kar pušča kandidate s kazensko evidenco. Delodajalci pa morajo imeti v mislih, da so mnogi svetniki prevarali preteklost in tako lahko tudi nekateri vaši najboljši zaposleni. Tukaj je tisto, kar morate vedeti o najemanju zaposlenih s kriminalno zgodovino.

Kaj je prepoved škatle?

Večina prošenj za zaposlitev ima polje, ki ga prosilci preverijo, da bi povedali, ali imajo obsodbe za kazniva dejanja ali prekrške. Vendar je 25 držav in več mest sprejelo zakone o prepovedi. Nekatere dodatne države imajo zakonodajo o „poštenih možnostih“, kar pomeni, da prosilca ne morete vprašati o obsodbah na prošnjo za zaposlitev.

Posamezni državni zakoni se razlikujejo, zato dvakrat preverite predpise svoje države ali drugih vladnih pristojnosti, preden osebo zaprosite, da izpolni prijavo. Praviloma prepovejte polje, da ne morete vprašati o nobenih obsodbah, dokler ne pridete do stopnje ponudbe dela.

Namen zakonov o prepovedi

Kakšen je namen teh zakonov? Država ima interes, da ljudi z zgodovinsko kriminalno dejavnostjo - zaposlitev zmanjša možnost recidivizma. Če želite znižati kriminal, želite, da ljudje delajo, namesto da se vrnejo na svoje slabe poti.

Drugi razlog za zakone o prepovedi je, da se ustavi diskriminacija črnih moških. Vendar pa so raziskave pokazale, da to morda ne deluje po želji - ker delodajalci ne morejo vprašati o kriminalni zgodovini, je manj verjetno, da bodo intervjuirali črne in hispanske kandidate.

Raziskovalci so si ogledali nizkokvalificirane moške med 25. in 34. letom in ugotovili, da „na območjih, kjer so zabojniki … delodajalci manj verjetno intervjuirajo mlade, nizko kvalificirane črne moške, ker te skupine pogosteje vključujejo - kršitelji. Namesto tega se osredotočajo na najem skupin, sestavljenih iz moških, za katere menijo, da je manj verjetno, da so šli v zapor.

Čeprav lahko zakoni pomagajo dejanskim obsojencem, lahko negativno vplivajo na nizkokvalificirane črne moške, ki nimajo kriminalne zgodovine.

Kdaj lahko sprašujete o kaznivi zgodovini osebe?

V vseh državah se lahko vprašate o kaznivih dejanjih, preden dejansko zaposlite zaposlenega. Zakonodaja o prepovedi uporabe vam samo preprečuje, da bi spraševali o kriminalni zgodovini, preden ste pripravljeni ponuditi. Ko ste pripravljeni ponuditi, lahko opravite preverjanje ozadja, ki vključuje spraševanje o vseh obsodbah.

Ali lahko zavrnete prosilca zaradi kazenske zgodovine?

Včasih je odgovor na to vprašanje. Nekatera prepričanja vam preprečujejo, da bi imeli v celoti določene vrste delovnih mest. Na primer, če vodite dnevno varstvo, lahko in morate zavrniti spolno zlorabljene otroke. To je preprosta odločitev. Na drugih področjih odločitev ni tako omejena in posušena.

Zavračanje ljudi, ki temeljijo na njihovi kriminalni zgodovini, lahko krši Zakon o državljanskih pravicah iz naslova VII iz leta 1964. Komisija za enake možnosti zaposlovanja pravi, da obstajata dve ključni točki pri obravnavi, kako obravnavati obsojene kandidate. Pravijo:

1. Naslov VII prepoveduje delodajalcem, da različno obravnavajo ljudi s podobnimi kazenskimi evidencami zaradi svoje rase, nacionalnega porekla ali druge zaščitene značilnosti po naslovu VII (ki vključuje barvo, spol in vero).
2. Naslov VII delodajalcem prepoveduje uporabo pravil ali praks, ki posameznike pregledujejo na podlagi podatkov o kriminalni zgodovini, če:
3. Znatno škodujejo posameznikom, zaščitenim z naslovom VII, kot so afriški Američani in Hispaniki; IN
4. Delodajalcu ne pomagajo natančno odločiti, ali je verjetno odgovorna, zanesljiva ali varna oseba.

Zakonodaja o prepovedi uporabe je poskus izpolnjevanja prvega dela tega (čeprav ne deluje), ampak kaj pa drugi del? Prvič, ne morete sprejeti aretacije, kar pomeni, da je oseba storila kaznivo dejanje, ki bi osebo izločilo iz službe.

Če ima vaš kandidat obsodbo, lahko menite, da so storili kaznivo dejanje, zaradi katerega so bili obsojeni. Če je samo aretacija, jo lahko uporabite za začetek preiskave o tem, ali je oseba diskvalificirana ali ne.

Kako ugotovite, ali najti kandidata s kazensko zgodovino?

Toda kako ugotovite, ali je obsojena oseba „verjetno odgovorna, zanesljiva ali varna oseba“? To se bo razlikovalo glede na državne zakone, toda tukaj je nekaj splošnih smernic.

• Enako ravnajte z ljudmi različnih ras / spolov. Če najemate belega človeka z obsodbo zaradi prepovedane droge, ker je bil to »samo mladostna indiskrecija« in potem zavrnite črnega človeka s podobnim prepričanjem, da kršite zakon.
• Kako dolgo je že od obsodbe? Če je kandidat za zaposlitev pred šestimi meseci prepričan za krajo v trgovini, lahko trdno trdite, da to ni zaupanja vreden posameznik. Če pa se je ta obsodba zgodila pred 20 leti in ni prišlo do ponavljajočih se obsodb - ne toliko.

• Kako se prepričanje nanaša na delo? Lahko zavrnete osebo, ki je poneveril nekdanjega delodajalca kot nadzornika vašega podjetja, vendar verjetno ne za delo kot krajinar, ki nima dostopa do sredstev.
• Ali ste kandidatu dali možnost, da se razloži? Če ima kandidat prepričanje, da ste rekli, da ga diskvalificira za delovno mesto, mora EEOC dati osebi možnost, da "dokaže, da se izključitev ne sme uporabiti zaradi njegovih posebnih okoliščin." To pomeni, da boste morali sedeti in poslušati, kaj kandidat mora povedati in morda zbrati dodatne informacije.

Vedno se posvetujte s svojim odvetnikom o zaposlovanju zaposlenih s kazensko zgodovino

Če želite zavrniti kandidata za zaposlitev na podlagi obsodbe, se posvetujte s svojim odvetnikom. Ker se lahko državni in lokalni zakoni precej razlikujejo, ne morete narediti splošne presoje o tem, kaj je po vašem mnenju najboljše za vaše podjetje. Zagotoviti morate, da ste natančno upoštevali zakon in da nikakor ne kršite naslova VII.

Mnoga podjetja se ne posvetujejo s svojim odvetnikom, ker ta razprava stane denar. Toda plačilo za začetno posvetovanje je precej cenejše kot plačilo za nastalo tožbo. Ne pozabite, da so celo tožbe, ki ste jih zmagali, izjemno drage, da bi jih lahko sprožili.

Za delovna mesta z licenciranjem države uporabite postopke licenciranja kot svoje smernice. Če licenčna agencija osebi omogoči, da ima licenco s to posebno obsodbo, najbrž (posvetujete se s svojim odvetnikom) ne boste menili, da je kandidat zavrnjen zaradi tega prepričanja.

Pri odločanju, kako želite oblikovati svojo politiko glede obsojenih zločincev, upoštevajte pravo naravo vašega podjetja. Ali vaše podjetje potrebuje prave svetnike ali pa so normalni ljudje dovolj?

------------

Suzanne Lucas je svobodna novinarka, specializirana za področje človeških virov. Delo Suzanne je bilo objavljeno na publikacijah z opombami, vključno s Forbesom, CBS, Business Inside r in Yahoo.