Kako lahko delodajalci olajšajo vseživljenjsko učenje

Ali se zavedate pomembne vloge, ki jo ima vseživljenjsko učenje v življenju vaših zaposlenih? Želite, da zaposleni, ki pridejo na delo prvi dan, pripravijo svoje delo. Zelo malo delovnih mest ostaja enako več kot nekaj mesecev, kaj šele let. Tudi če se položaj ne spremeni, zaposleni na splošno niso zadovoljni z isto stvarjo, znova in znova.

Vaše podjetje in zaposleni želijo in potrebujejo usposabljanje in razvoj. Vendar pa je več kot samo usposabljanje in razvoj - zaposleni želijo nadaljevati vseživljenjsko učenje.

Vseživljenjsko učenje

Ko ste bili v šoli, so se vaši učitelji trudili, da vas vsak dan naučijo nekaj novega. Kot odrasla oseba nihče ne stoji nad vami, da bi zagotovil, da ne boste stagnirali. Vseživljenjsko učenje priznava, da se je vedno treba naučiti nekaj več in da je izobraževanje dobro.

Z vseživljenjskim učenjem razvijate nova znanja, razumete nove ideje in pridobite boljše razumevanje sveta okoli sebe. Vseživljenjsko učenje vam lahko tudi pomaga razumeti, zakaj drugi ljudje mislijo tako, kot to počnejo. Razumevanje, kako ljudje mislijo, se morda ne bo spremenilo (ali njihovo), vendar boste razumeli njihovo stališče.

Kaj lahko delodajalec stori za olajšanje vseživljenjskega učenja zaposlenih

Delodajalci morajo ponuditi formalno usposabljanje in razvoj znotraj podjetja. To usposabljanje bi se moralo neposredno nanašati na delovna mesta, poklicne poti in smer, v kateri je podjetje usmerjeno. To lahko vključuje usposabljanje, povezano z delom, ter splošno poslovno klimo in razvoj kulture.

Na primer, lahko pošljete kadrovske vodje na konferenco, ki jim bo pomagala pri učenju najboljših praks na področju človeških virov. Lahko pripeljete govornika, da se pogovori z osebjem kadrovske službe in vodji o tem, kako bo nova zakonodaja vplivala na podjetje.

Formalno usposabljanje, usmerjeno v kariero, ni edina priložnost, ki jo delodajalec lahko zagotovi ali bi moral zagotoviti. Veliko priložnosti za učenje, ki lahko pomagajo zaposlenim, da postanejo boljši ljudje, ki niso izključno osredotočeni na delovna mesta, so na voljo. Tukaj so načini, kako pomagati svojim zaposlenim, da se učijo, ko gredo skozi življenje.

Konference za vseživljenjsko učenje

Kotizacija za konferenco je lahko draga pri šolanju, potovanjih in stroških, zato je bistveno, da imate dober razlog za pošiljanje zaposlenega. Toda industrija ali karierne konference lahko v kratkem časovnem obdobju zagotovijo resnično vrednost Niagarskih slapov.

Pozitivni vidik konferenc je, da so na voljo številne predstavitve in seje, ki lahko pokrivajo teme, ki jih sploh niste vedeli, da se morate naučiti. Udeleženec se lahko vrne s konference, ki bo lahko bolje napadla vaša trenutna vprašanja. Lahko so tudi razumeli vprašanja, ki se lahko zgodijo v prihodnosti.

Spletni seminarji za vseživljenjsko učenje

Spletni seminarji so običajno enkratni tečaji, ki so usmerjeni na določeno področje učenja. Spletni seminar je spletni seminar, na katerem se lahko zaposleni obrne na informacije o katerem koli predmetu.

Zaposleni lahko na splošno obiskuje z nešteto oblik, ki lahko ustrezajo njihovim učnim potrebam. Spletni seminarji so velikokrat odličen način, da si opišete eno specifično spretnost ali pridobite uvod v spremembo industrije. Ponavadi so poceni ali brezplačni in vaši zaposleni jih lahko vzamejo s katerim koli računalnikom.

Spletni tečaji ali MOOCi pomagajo zaposlenim pri vseživljenjskem učenju

Za razliko od spletnega seminarja, ki je ponavadi enkraten seminar, lahko spletni tečaj posnema tečaj na ravni kolegija. MOOC, ki pomeni "Massive Open Online Course", se ponavadi odvijajo več tednov ali mesecev. Pogosto gre za velik, nizek strošek, ki pomaga zaposlenemu pridobiti nova znanja in razumevanje.

Če imate na primer zaposlenega, ki ima odličen vodstveni potencial, vendar ne pozna finančnih strani podjetja, vam lahko spletni tečaj omogoči, da se naučijo teh novih spretnosti, ne da bi se preveč časa oddaljili od dela in doma.

Kosilo in učenje stresa za vseživljenjsko učenje zaposlenih

Kosilo in učenje (ali rjave kosilnice, kot se pogosto imenujejo), so na voljo v bolj sproščenem učnem okolju. Sedanjega člana osebja lahko prosite, naj jih vodi, ali pa prinesete strokovnjaka.

Lahko uporabite kosilo in se naučite pojasniti spremembe v koristih vašega zdravstvenega zavarovanja ali govoriti o svetovnih trendih, ki vplivajo na vaše poslovanje. Možnosti za teme za vaša rjava kosila so tako neskončne kot vaša domišljija. Ne pozabite, da je najboljši način za razumevanje potreb vaših zaposlenih za vseživljenjsko učenje, da jih vprašate, kaj se želijo naučiti. Imenovati ekipo, ki bo prepoznala in prinesla rjave torbe za učenje.

Vseživljenjsko učenje in vseživljenjsko učenje

Zgornje ideje vključujejo vaše zaposlene, ki sedijo nazaj in se učijo, lahko pa tudi razmislite o spodbujanju zaposlenih k aktivnejšemu nadaljevanju vseživljenjskega učenja s poučevanjem spletnega seminarja ali vodenjem kosila in učenjem. Ne samo, da bodo imeli drugi zaposleni koristi, temveč se bo vaš uslužbenec še bolje naučil in razumel njihovo tematsko področje, če bodo pozvani k učenju.

To je tudi dobro PR za vaše podjetje, če vaš HR manager drugim brezplačnim kadrovskim menedžerjem ponudi brezplačen spletni seminar o FMLA. To gradi vaše podjetje kot izbrano blagovno znamko za potencialne zaposlene. Razmislite o tem kot o možnosti, ko razvijate svojo kulturo vseživljenjskega učenja.

Formalno izobraževanje ima vlogo pri vseživljenjskem učenju

Številna napredna podjetja, ki cenijo vseživljenjsko učenje zaposlenih, zagotavljajo programe za povračilo šolnine, ki zaposlenim omogočajo pridobitev diplome ali certifikata. Ti so priljubljeni pri zaposlenih in lahko pomagajo zaposlenim pri pridobivanju znanja in veščin. So najdražja možnost, zato, če želite pomagati plačati za to, poskrbite, da boste povrnili stroške v dobro oceno in hrambo.

Pomen vseživljenjskega učenja zunaj podjetja

Medtem ko je vaš poudarek na delu vedno v poslu, imajo vaši zaposleni življenje zunaj dela. Spodbujanje učenja jim lahko pomaga živeti srečnejše in bolj izpolnjeno življenje. Kot del paketa ugodnosti zagotovite popuste za lokalne muzeje ali gledališča in druge možnosti za učenje. Podpora mesečnemu klubu knjig za kosilo. Razširite svoje kosilo in se naučite za vsako zanimivo temo. Spoznavanje novih tem in izzivov je vedno dobro za zaposlene, tudi če niso neposredno povezani s podjetjem.