Kako prilagoditi zaposlene invalide

Oktober je Nacionalni mesec za ozaveščanje o zaposlovanju invalidov, ki je bil ustvarjen za prepoznavanje prispevkov in spretnosti ameriških invalidov. Za številna mala in srednje velika podjetja ima lahko zaposleni nenadoma invalidnost (zaradi nesreče ali bolezni) nekoliko zastrašujoče, če je to za delodajalca nova izkušnja.

Dejstvo je, da nekateri delodajalci morda ne vedo, kako ustrezno zaposliti invalida; to lahko škoduje vsem vpletenim stranem. Samo deset odstotkov malih delodajalcev celo ve, da obstaja verjetnost, da bo delavec med 35. in 65. letom starosti trpel za resno invalidnostjo, ugotavlja študija ameriškega sveta življenjskih zavarovalnic iz leta 2002. t Če delodajalec ni pripravljen sprejeti invalidnega zaposlenega v svoj posel, morda ne bodo imeli na voljo potrebnih orodij za sprejem in nastanitev invalidnega delavca, ko pride do take bolezni.

Kot strokovnjak za prenočišča v podjetju Assurant Employee Benefits, majhen in srednje velik delavec, je ustvaril nekaj nasvetov za delo z zaposlenimi, ki imajo invalidne bolezni ali poškodbe. Ti nasveti se osredotočajo na to, kako delati z osebo, ki se želi vrniti na delo. Ti nasveti vam bodo v pomoč pri zaposlovanju invalidov in jim vabljeni nazaj na delo.

Posebni koraki za delo z invalidi

• Pokaži podporo. Pokažite čustveno in socialno podporo z ustvarjanjem okolja, ki je skrbno in podporno. Sodelavci lahko nudijo pomoč pri varstvu otrok, obrokih, vožnjah do medicinskih sestankov in zbiralcev sredstev.
• Ohranite stik. Ostanite v stiku s telefonskimi klici in karticami. To je še posebej pomembno za neposredne nadzornike, toda nekaj, kar lahko storijo tudi sodelavci.
• Pomagajte invalidnemu zaposlenemu pri ohranjanju njihovih koristi. Poiščite načine, kako omogočiti zaposlenim invalidom, da ohranijo svoje koristi čim dlje, zlasti zdravstveno in invalidsko zavarovanje. Ohranjanje koristi je lahko ključnega pomena za njihovo okrevanje in v primeru zdravstvenega zavarovanja družine vpliva na blaginjo celotne družine.

• Zagotovite nastanitev. Fleksibilni urniki, delo s krajšim delovnim časom, zmanjšano potovanje, delo od doma, začasno zmanjšane odgovornosti in zasebno počivališče na delovnem mestu lahko pomagajo bolnim zaposlenim. Če je zaposlenemu diagnosticiran rak, so lahko šibkost in utrujenost vidni, ko zaposleni prejmejo kemoterapijo ali sevanje. Delavec z motnjami v delovnem razmerju ali delovno mesto, kot je prilagodljiva pisarniška oprema in pohištvo. Prav tako je lahko koristno parkiranje v bližini stavbe in dostop z invalidskim vozičkom ali motoriziranim skuterjem na delovnem mestu.

• Pozdravite zaposlenega nazaj. Potrudite se, da jih pozdravite na način, ki je za njih pomemben, kadar koli je to mogoče. Na primer, nekateri sodelavci so si obrezali svoje glave v korist "Locks of Love" ali obrabljene kape, da bi pokazali svojo podporo bolnim delavcem, ki so izgubili lase zaradi zdravljenja raka.

Dodatni načini za dobrodošlico invalidnim zaposlenim nazaj na delo

Dodatne ideje za dobrodošlico zaposlenega, ki se vrne na delo po bolezni zaradi bolezni, so:

• Poskrbite za balone, cvetje, kartice in / ali dobrodošlico nazaj v delovnem prostoru zaposlenega, da pokažete, da je posameznik zamudil. Ena skupina zaposlenih je okrasila celotno sobo, kjer so se zaposleni vrnili, z rastlinami in motivacijskimi slikami.
• Če je potrebno, da se delavec vrne na čisto pisalno mizo ali delovno območje, je potrebno jasno delo, tako da se mu ne zdi, da bi mu bilo delo dovoljeno kopati, ko jih ni bilo. Zagotovitev, da so bile delavčeve obveznosti v celotnem času bolezni dobro pokrite, je pozitivno za vaše stranke in razbremeni zaskrbljenost slabega zaposlenega glede skrbi za njihovo delo v njihovi odsotnosti.

• Zagotovite kratko poročanje o spremembah, do katerih je prišlo med odsotnostjo zaposlenega, tako da lahko hitro doseže hitrost. To lahko vključuje procesne in postopkovne spremembe, kadrovske spremembe in spremembe v koristih.
• Časovni razpored z osebjem za človeške vire kmalu po vrnitvi zaposlenega na delo, da se zagotovijo potrebe po nastanitvi in ​​vračanje na delo. Zaposleni bodo prav tako želeli pregledati status svojih individualnih prejemkov, čas bolnikovega ali PTO in zaposlitveni status.
• Preverite, ali se je vrnjeni delavec čez dan prepričal, da vse poteka gladko. To velja tako za prijatelje na delovnem mestu kot za nadzornike, ki lahko zagotovijo, da so zadovoljni, da ima zaposleni nazaj.

• Zagotovite zdravo, opoldansko malico. To je lahko koristno, saj je lahko energija zaposlenega nizka že v prvih dneh dela. Bodite prepričani, da preverite vse prehranske omejitve, ki jih lahko ima zaposleni.
• Omogočanje zaposlitvenega vračanja s krajšim delovnim časom, postopno povečanje števila delovnih ur, je lahko v pomoč pri ponovnem vstopu invalidnega zaposlenega.
• Osebam, ki se vračajo, zagotovite preproste, pripravljene jedi, bodisi zamrznjene ali lahke za prevoz, da lahko odpeljejo domov, tako da jim ni treba skrbeti za pripravo večerje po prvih dneh dela na delovnem mestu.