Kako vprašati svojega delodajalca za povišanje plače

Želite zaslužiti več denarja, kot ga trenutno ustvarjate? Če je vaš cilj, da ostanete v trenutni službi, kjer delate za svojega sedanjega delodajalca, boste morali zahtevati povišanje plač. Razen enkrat na leto se dvigne in občasni bonus ali preverjanje deleža dobička, ki ga lahko prejmete, je to edini način za povišanje plače.

Načrtovanje in priprava sta ključnega pomena, ko zahtevate povišanje plač. Ko zahtevate povišanje, morate svojega delodajalca prepričati, da je vaš prispevek k delu podjetja vreden več kot običajno letno povišanje plač v povprečju za dva do štiri odstotke.

Poleg načrtovanja in priprave, časovne razporeditve vaše prošnje, trenutnega plačilnega razmerja vašega delodajalca, primernosti drugih zaposlenih za povišanje plač na podlagi prispevkov in tržnih stopenj plačila za vaše delo na vaši lokaciji so dodatni deli plače dvigni sestavljanko.

Če upoštevate te dejavnike in obravnavate povišanje plače z vidika, kako vaše delo dodaja vrednost delu vašega delodajalca, boste morda uspeli zahtevati povišanje plač. Oglejte si vse te nasvete, da boste lahko dobili plačo, za katero mislite, da si zaslužite.

Dobre novice o prošnji za povišanje plače

Po podatkih Wall Street Journala je "nova raziskava pokazala, da je 70 odstotkov ljudi, ki so zaprosili za povišanje, doseglo nekaj povečanja odškodnine, glede na podatke podjetja PayScale, ki je izvedlo anketo več kot 160.000 delavcev."

Skoraj 40 odstotkov anketiranih je povedalo, da je dobilo tisto, kar so zahtevali v svojem povečanju. Drugih 31 odstotkov jih je povedalo, da so jih dobili manj. PayScale je poročal, da je bil najpogostejši razlog, ki so ga delodajalci rekli ne zahtevanemu povišanju, posledica proračunskih omejitev - razlog, da so mnogi anketiranci rekli, da ne verjamejo.

Koraki pri zahtevanju povišanja za plačilo: Raziskovanje ustreznega povišanja plačila

Vaš cilj v tem koraku pri povpraševanju po povišanju plače je poznavanje prakse plače vašega delodajalca in tržne plače za vaše delo.

• Seznanite se s prakso plače vašega delodajalca. Če je običajna praksa enkrat letno ponuditi povišanje plače po letnem pregledu, verjetno ne boste prejeli povišanja v nobenem drugem času. Če vaše podjetje ponuja pogostejša povečanja, boste imeli več sreče s povišanjem plače. Poslušajte, kaj vaš delodajalec pravi o povišanju plač. Če delodajalec napove, da bodo povišanja plačila štirje odstotki, se verjetno ne boste pogajali za več denarja.
• Raziščite tržne plače za svoje delo. Pridobivanje informacij še nikoli ni bilo lažje, čeprav boste želeli paziti pri uporabi spletnih projekcij in kalkulatorjev plač. Redko odražajo vaše lokalne tržne pogoje, vključno s številom odprtih položajev na vašem območju. Če ste že plačani nad tržno stopnjo plačila, je lahko pogajanje o povišanju plač težko.

• Preberite priročnik za zaposlene. Priročnik lahko predstavi postopek, po katerem se odobravajo povišanja plačil. Če obstaja politika ali postopek, je najbolje, da prosimo za povišanje plače natančno sledite postopku. Če priročnik navaja, da bo vaš delodajalec vsako leto ponudil povišanje plače, lahko vložite čas in energijo, da se pripravite na povišanje, ki ni na voljo. (Za politiko, kot je ta, obstaja veliko razlogov, vključno z enakopravno obravnavo zaposlenih, in nezmožnostjo upraviteljev, da pravično obravnava zahteve za povišanje plač in razmeroma med zaposlenimi.)

• Omrežje z drugimi zaposlenimi na podobnih delovnih mestih v podobnih panogah, da določite konkurenčnost plač. Poklicna združenja opravljajo tudi ankete o plačah in zagotavljajo priložnosti za povezovanje z ljudmi na podobnih delovnih mestih.

Pripravite predstavitev za sestanek "Vprašaj za plačilo povišanja"

Ko boste opravili plačilno raziskovanje v zgornjih korakih, morate imeti dobro predstavo o tem, kako konkurenčno je vaše plačilo v vaši industriji. Nato morate pogledati svoje prispevke na delo, da ugotovite, kako boste predložili zahtevo za povišanje plače svojemu šefu.

Ali ste morda ugotovili, da je vaše plačilo konkurenčno. Vprašajte se, zakaj si zaslužite povišanje plače, ker boste potrebovali dobre podatke, da podprete vašo zahtevo za povišanje plač. Ugotovite, ali je tema srečanja, ki ste ga razporedili, povpraševanje po povišanju plač.

Mogoče je pametneje, da šefa vprašate, kaj morate storiti, da bi se v prihodnje kvalificirali za najvišje možne povišice in bonuse, če ne morete upravičiti višje plače zdaj.

• Naredite seznam ciljev, ki ste jih dosegli za podjetje. Ugotovite, kako je njihov dosežek pomagal podjetju. Prihranite stroške dokumentacije, izboljšate produktivnost, vrhunski razvoj zaposlenih, dosežete pomembne projekte, storitve za stranke, ki ste jih klicali, in načine, na katere ste prispevali več, kot je bilo potrebno. Dokumentirani, lahko ti dosežki upravičujejo povečanje plač.
• Naredite seznam vseh dodatnih odgovornosti, ki ste jih dodali svojemu delu. Povečanje odgovornosti, več zaposlenih, vodenje v vaši ekipi ali posebni projekti so pogosto razlog za povečanje, če vas to vprašate.

• Nastavite cilj povišanja plačila, ki po vašem mnenju nagrajuje prispevke in dodatne odgovornosti, ki ste jih dokumentirali. Z vsemi svojimi prejšnjimi raziskavami se prepričajte, da zahtevate povišanje plač, ki je razumno za vaše delo in uspešnost ter je upravičeno zasluženo.
• Preberite več o pogajanjih iz knjig, virov, mreženja in prijateljev, ki so se uspešno dogovorili o povišanju plač.
• Pripravite sestanek s svojim neposrednim vodjem ali nadzornikom, da se pogovorite o vaši odškodnini. Ne boste želeli zasede svojega nadzornika ali ga zaslepiti. Poleg tega, če upravitelj ni pripravljen na razpravo o povečanju z vami, se na sestanku ne bo nič zgodilo. Vaš šef bo prav tako želel opraviti svoje raziskave z osebjem za človeške vire in njegovimi lastnimi industrijskimi viri.

Preberite več nasvetov o tem, kako zahtevati povišanje plače

Uspešna pogajanja za povišanje plače vedno temeljijo na vaših zaslugah in dosežkih. Uspešna pogajanja nikoli ne temeljijo na tem, zakaj potrebujete dodaten denar. Medtem ko vaš delodajalec morda skrbi za vas, dodatna odgovornost za financiranje izbranega načina življenja ni njihova odgovornost.

• Bodite preprosti pri obravnavanju vaše zahteve za povišanje upravitelju. Povejte upravitelju, ki ga želite povišati v tem času zaradi dosežkov in prispevkov in dodatnih odgovornosti, ki ste jih prevzeli. Pripravite se s svojo dokumentacijo.
• Povejte šefu, kakšno povišanje plače želite videti. Bodite pripravljeni predstaviti svoje raziskave, ki podpirajo vašo zahtevo. Vključuje vaše industrijske raziskave, raziskave o plačah in dokazilo o vaših merljivih prispevkih.
• Če vam šef pove, da trenutno ne more zagotoviti povišanja plačila, vprašajte, kaj morate storiti, da boste upravičeni, takoj ko bodo na voljo plače. Ne pozabite, da obstaja razlika med zaposlenim, ki opravlja delo, kot se pričakuje od vrhunskega izvajalca, in zaposlenim, ki resnično daje delodajalcu vrhunsko zmogljivost. Povišanje plač temelji na drugem.
• Če uporabljate ponudbo drugega delodajalca za pogajanja o povišanju plače s svojim trenutnim delodajalcem, bodite pripravljeni na neuspeh. Mnogi delodajalci imajo politiko, da ne presežejo bodočega delodajalca. V pogajanjih, če se delodajalec nauči, da iščete novo delovno mesto, lahko razvoj kariere, usposabljanje, opravljanje nalog, promocije in druge priložnosti prenehajo prihajati. Do tega lahko pride tudi, če prejmete zahtevano povišanje plač. Delodajalec sovraži, da se drži kot talca - in delodajalec se bo spomnil. To je začaran krog, ko se enkrat začne. Zakaj iti tja?
• Prav tako je grožnja s prenehanjem, če ne prejmete povišanja plač, kontraproduktivna in neprofesionalna. Poleg tega vas lahko delodajalec seznani z vašo ponudbo. Namesto tega, tiho in strokovno, pojdite na iskanje zaposlitve, če ste določili zasluge za povišanje plače, ki spreminjajo delodajalce.

Tudi s pravilno pripravo, prosi za plačilo dvig je strašno ozemlje

Zahtevanje povišanja plače, tudi če ste načrtovali in pripravili, je lahko še vedno nekoliko strašljivo. Prositi za povišanje brez načrtovanja in priprave je sranje. Poleg tega ste zapravili svoj najboljši strel za povišanje plače. Vaš šef ne bo želel, da bi z vami spet dvignil pogovor, razen če se nekaj na delovnem mestu ali kaj počne in kaj prispeva k vašemu delu.

Zahtevanje povišanja plače je lažje, ko se naučite načrtovati in se pripravljati na razpravo. Uspešna pogajanja ali dva pomagata tudi. Zgradite si zaupanje, da je povpraševanje za povišanje naloga, ki jo lahko naredite. Poleg tega povečate možnost, da boste na izbranem področju dosegli svoj največji potencial dohodka. Ali ste vrhunski igralec? Zakaj ne bi uporabili tega nasveta in ga uporabili?