10 stvari, ki jih oddelek za človeške vire dela za zaposlene

Svoje kadrovske oddelke poznate kot ljudi, ki so vas najeli, ljudi, ki vam dajo napolnjene dokumente, in ljudi, ki bi vas lahko odpustili, če bi postali lenžar ali če bi podjetje potrebovalo spremembo. Kot taka se veliko ljudi čuti, da je izogibanje HR najboljši poti do uspeha - ostanite izven radarja in vse bo dobro.

Ampak, ali ste vedeli, da je v vaši kadrovski službi na voljo veliko poklicne pomoči? Zaposleni v kadrovski službi morda ne bodo specializirani za vaše delo, vendar pa so strokovnjaki za pomoč pri poklicni poti in so tu za pomoč.

Tukaj je deset razlogov, zakaj bi se želeli danes ustaviti v pisarni vašega kadrovskega vodje.

1. Načrtovanje kariere: Morda ste že slišali, da je HR osredotočen na pomoč podjetjem pri uspešnosti, in ne na karierno pomoč posameznim zaposlenim. To je resnica. Vendar pa podjetje ne bo uspelo, če ni dobrih zaposlenih, in dobri zaposleni želijo napredovati v svoji karieri.

   Vaš kadrovski vodja vam lahko pogosto pomaga določiti pot do vašega končnega cilja. Če želite biti CFO, vam lahko pomaga identificirati področja, kjer ste slabi, in področja, kjer ste močni, in vam pomagajo usmerjati pot karieri. Bonus, ko višja vodstvena ekipa reče: »potrebujemo nekoga, da opravi X«, če ste ji povedali, da vas zanima, je vaše ime bolj verjetno.

1. Upravljanje upravitelja: Ni vsak vodja super. In ne vsak čudovit manager je super za vsakega zaposlenega. Ne glede na to, ali imate managerja, s katerim preprosto ne kliknete, ali mikroupravljavski kreten, vam lahko pomaga vaš HR oddelek.

   Nasvet: Ne pritožujte se na svojega vodjo, samo vprašajte, kaj lahko storite, da bo bolje. Tukaj je predlagana uvodna fraza: »Zdi se, da se Jane in jaz veliko srečujemo. Ali mi lahko daste nekaj nasvetov o tem, kako bolje razumeti? "

2. Nadaljnje izobraževanje: Ali vaše podjetje ponuja povračilo šolnine? Če ne veste odgovora na to vprašanje, se obrnite na HR in vprašajte. Veliko podjetij ponuja to perk, še posebej, če je stopnja ali certifikat, ki ga iščete, nekaj, kar lahko neposredno pomaga podjetju.

   Če ste računovodja, prosimo družbo, da plača za magisterij iz umetnostne zgodovine, verjetno ne bo letela, razen v podjetjih, ki nudijo pomoč za katero koli kolegijsko delo. Ampak, če želite zaprositi za pomoč pri šolanju za razrede pregleda za vaš CPA, obstaja velika verjetnost, da je denar na voljo.

   Če ne potrebujete nove stopnje, ampak želite izboljšati znanje, se posvetujte o razredih certificiranja ali celo MOOC, ki vam lahko pomagajo zapolniti svoje vrzeli v znanju.

1. Spreminjanje ocene uspešnosti: Je bila vaša zadnja ocena uspešnosti pravilna? Zdaj, večino časa, se bo HR soočil z vašim menedžerjem - vaš menedžer vidi vaše vsakodnevno delo in HR nadzira številne zaposlene. Če pa menite, da je bila vaša ocena resnična napaka, se pogovorite s HR.

   Vaš vodja kadrovske službe bo pregledal vaš pregled in ga primerjal z vašimi kolegi in vašimi predhodnimi pregledi. Če meni, da obstaja primer, se bo pogovorila z vašim menedžerjem. Nasvet: Pridite s trdnimi dokazi o svoji uspešnosti in ne le pritožbi, da pregled ni pošten.

1. Pomoč za nadaljevanje: To se morda zdi proti-intuitivno: vaš oddelek za človeške vire ne želi, da odidete in zapustite, je edini razlog, zakaj boste morda potrebovali svoj življenjepis, kajne? Napačno. Če se prijavljate za članstvo v strokovni družbi, če iščete interno promocijo ali želite biti sprejeti za podiplomski študij, je vaš življenje koristno orodje.

   Poleg tega, če ste odpuščeni, včasih vaš nekdanji HR oddelek bo pomagal pri vašem življenjepisu. Vprašajte! Najhujše, kar bodo rekli, je ne.

2. Osebne težave: HR menedžerji niso terapevti, duhovniki ali odvetniki, zato ne pričakujte brezplačne terapije ali zaupnih nasvetov. (Čeprav vas prosimo, da ohranite zaupnost podatkov, če je to pomembno za vas. Vaš kadrovski vodja bi moral reči: »Ne morem obdržati zaupnosti, če ne more. Če se pritožujete, da vas je šef spolno nadlegoval, ga zahteva pravo, da razišče.)

   Ampak, če se borite v svojem zakonu ali utapljanju v morju dolga, vam lahko pomaga, da vas usmeri k programu pomoči zaposlenim (EAP). Če vas vaš bivši fant zalezuje, vam lahko pomaga pri obveščanju varnosti in recepcije, da pazi na njega in pomaga izdelati načrt, ki vas varuje. Profesionalni nasvet: EAP številka je verjetno na spletnem mestu podjetja, vendar vas prosimo, da vprašate HR.

1. Medicinski problemi: Ali imate vi ali družinski član zdravstvene težave? Ali ste vi ali vaš zakonec noseči? V HR. Če zaradi migrene začnete pogrešati delo, vendar ne povejte ničesar, bi lahko dobili odpoved zaradi kršenja pravil o prisotnosti, toda če pridete v HR, lahko izpolnite dokumentacijo za pravno zaščito.

   Vaša težava bi lahko spadala pod zakon o Američanih s posebnimi potrebami ali zakon o družinskem zdravstvenem dopustu. Pri obeh morate prositi za pomoč. Ne predvidevajte, da bo vaš upravitelj samodejno izvedel razlog za vaše odsotnosti, ki vas kvalificira za zaščito. Ne pozabite, da ti zakoni pogosto ščitijo tudi vaše družinske člane - če potrebujete čas, da skrbite za hudo bolnega družinskega člana.

1. Piščalka katerekoli vrste: Nekatera velika podjetja imajo anonimne nasvete za morebitne kršitve; drugi imajo določeno osebo, s katero lahko govorite. O tem lahko vedno hodite in govorite s človeškimi viri. Naročite lahko vse, od kršitev varnosti do kršitev vrednostnih papirjev, do svojega kadrovskega oddelka. Preiskavo bodo sprožili.
2. Upravljanje zaposlenih: Če upravljate zaposlene, je vaš karierni uspeh odvisen od njihovega kariernega uspeha. Če želite pomoč, da veste, kako upravljati, ne da bi bili preobremenjeni, kako pošteno disciplinirati in kako iz svoje ekipe dobiti najboljše rezultate, se obrnite na svojega vodjo za kadre.

   Vaš vodja kadrovske službe lahko neposredno zagotovi vodstvene delavce ali pa vas napoti na vodstveni razred ali svetovalca. Vzemite napotnico. Razred ali svetovanje je vredno vašega časa.

1. Pomagajte pri krmarjenju po zakonu: Ne želite zamenjati kadrovskih upraviteljev z odvetniki za delovno pravo, vendar bi morali imeti dobro razumevanje temeljnega delovnega prava. Če se sodelavec pritoži, da njen šef deluje grozljivo, lahko obiščete HR za nasvet in prijavite spolno nadlegovanje.

   Če imate zaposlenega, ki vam grozi, da vas bo tožila, to nemudoma sporočite - tudi če ste prepričani, da samo pari. Ne dovolite, da bi nastale pravne težave. HR ima sredstva, ki vas lahko vodijo, in vedo, kdaj morajo poklicati velike pištole - odvetnike.

Čeprav bo HR vedno imel dokumentacijo za vas, da izpolnite, ne pozabite, da so tam, da pomaga podjetju uspeti. To pomeni, da HR ve, da morajo tudi posamezni zaposleni uspeti. Posvetujte se in poglejte, ali vam lahko pomagajo pri izboljšanju kariere.

------------

Suzanne Lucas je svobodna novinarka, specializirana za področje človeških virov. Delo Suzanne je bilo objavljeno na publikacijah z opombami, vključno s Forbesom, CBS, Business Inside r in Yahoo.