Kako ravnati s spolnim nadlegovanjem na delovnem mestu

Spolno nadlegovanje ni žalostno. Žrtve niso vse ženske, storilci pa niso samo moški. Vaš šef, sodelavec ali stranka, ne glede na spol, so v določenih okoliščinah potencialno krivi za spolno nadlegovanje.

Če se vam zgodi spolno nadlegovanje, se lahko vaša reakcija giblje od blage motnje do popolnega opustošenja. Posledice za vašo kariero lahko vodijo tudi lestvice. Vidno spolno nadlegovanje vas lahko tudi pusti, da se sprašujete, kaj morate storiti? Tukaj je kaj.

1. Odločite se, ali je ravnanje spolno nadlegovanje

Preden se lotite pritožbe zaradi spolnega nadlegovanja, ugotovite, ali ukrepi izpolnjujejo merila za spolno nadlegovanje?

»Hej, Jane, všeč mi je tvoja obleka.« Spolno nadlegovanje ali ne?

"Hej Jane, nisem te videl tam," ko sodelavec zapre pornografijo na svojem računalniku. Spolno nadlegovanje ali ne?

»Hej, Jane, če ne boš spala z mano, te bomo odpustili.« Spolno nadlegovanje ali ne?

Da bi ukrepi izpolnjevali pogoje za spolno nadlegovanje, morajo izpolnjevati naslednja merila.

• Žrtev mora biti užaljena. Torej, tudi v zadnjem primeru, če Jane misli, da je smešno in sploh ni užaljeno, ni spolno nadlegovanje. Vendar v prvem primeru Jane ni nujno edina žrtev. Če Stephanie sliši pripombo in je užaljena, jo lahko obravnavamo kot žrtev. Pri ocenjevanju, ali je situacija ali pripomba spolno nadlegovanje, je ključno vprašanje, ali je spolna opomba ali ukrep »nezaželena«.
• Opomba ali ukrep mora biti žaljiv za razumno osebo. V prvem primeru, kompliment, pripomba mora izpolnjevati standard razumne osebe. V tej situaciji se bo pojavilo veliko vprašanj. Kakšen je bil njihov odnos? Kako je bil kompliment podan? Bi oseba, ki opazuje od zunaj, mislila, da je kompliment grozljivo ali normalno človeško interakcijo? Odločitev o spolnem nadlegovanju ni vedno zmanjšana in posušena.

• Obnašanje mora biti prodorno ali resno. »Jane, če ne spiš z mano, te bomo odpustili« je dovolj resno, da je en komentar dovolj za spolno nadlegovanje. Nenamerno opazovanje pornografije za nekaj sekund verjetno ni dovolj za vzpostavitev sovražnega delovnega okolja.

Kot lahko vidite, situacij ni vedno lahko oceniti in ljudje se lahko razlikujejo glede mnenja o tem, kaj je spolno nadlegovanje in kaj ni. Nezaželen izraz pomeni, da lahko šef nadaljuje spolno razmerje z zaposlenim in ni kriv za spolno nadlegovanje, dokler zaposleni želi odnos.

Če pa se sprašujete, ali je bila pripomba druge osebe spolno nadlegovanje ali če je bilo njihovo vedenje neprimerno, je vedenje že izpolnilo neželen, nezaželen standard.

2. Vzemite naslednje korake - zdaj - če se odločite, da ste bili spolno nadlegovani

Delavec, ki je zunaj situacije spolnega nadlegovanja, lahko enostavno reče: "Takrat bi moral pravkar govoriti." Včasih lahko to storiš, "Bruto! Zakaj bi imeli to pornografijo na svojem delovnem računalniku? «In problem je rešen.

Drugače pa ni tako enostavno. Lahko se počutite zastrašeni ali ste zaskrbljeni, da bo vaša služba ogrožena, če nekaj rečete osebi, ki je starejša za vas.

Kadarkoli je to mogoče, želite osebo, ki vas spolno nadleguje, vprašati, da se ustavi. Ta ukrep bo posameznika pustil brez dvoma, da so njihova dejanja ali pripombe žaljive in nezaželene. To bo imelo vlogo pri nadaljnjih preiskavah spolnega nadlegovanja.

Preko teh čustev in skrbi se morate posvetiti in zaupati, da se bo vaša organizacija ustrezno odzvala, ko drugim delavcem zaračunate spolno nadlegovanje.

Dobra novica? Pritožbe o spolnem nadlegovanju so postale lažje in bolj sprejemljive z vzponom gibanja #MeToo. V študiji združenja Next Concept Human Resource Association (NCHRA) in Waggl se je 89 odstotkov vprašanih strinjalo z naslednjo izjavo: „Predvidevam, da bo preprečevanje spolnega nadlegovanja postalo večja skrb vodstva podjetja v letu 2018, glede na nedavni val visoke stopnje profilov v novicah."

"Odgovori so bili razvrščeni po različnih demografskih podatkih, vključno s starostjo, spolom in delovnim mestom. Za anketirance, stare 61 let, in za ljudi iz velikih profitnih korporacij z 20.000 zaposlenimi ali več, se je 94 odstotkov strinjalo, da bo spolno nadlegovanje postalo prednostna naloga v prihodnjem letu."

3. Sledite postopkom pritožbe glede spolnega nadlegovanja vašega podjetja

Prvi korak je, da upoštevate postopke vašega podjetja za poročanje o spolnem nadlegovanju. Te bi morale biti navedene v priročniku za zaposlene in na notranji spletni strani vašega podjetja, če obstaja.

Običajno bodo te smernice povedale, da o takem ravnanju poročate svojemu vodji (ob predpostavki, da vaš vodja ni storilec) ali s človeškimi viri. Lahko dajo tudi ime druge osebe, s katero se lahko obrnejo, zlasti v podjetjih, ki nimajo ustanovljenih oddelkov za človeške vire. (Podjetja morajo imeti 15 ali več zaposlenih, preden se uporabi zakon o spolnem nadlegovanju.)

Če ima vaše podjetje smernice za spolno nadlegovanje, je najbolje, da sledite tem korakom. Poročajte neposredno navedeni osebi ali službi in to storite pisno (glej spodaj). Če se iz kakršnega koli razloga ne počutite udobno, lahko osebi, ki je navedena na seznamu, poročate o spolnem nadlegovanju kateremu koli upravitelju v podjetju.

Karkoli že počnete, ne čakajte predolgo, da se pritožite zaradi spolnega nadlegovanja. Zakon dovoljuje le 180 dni od incidenta ali 300 dni, če je prav tako zajet v državnem pravu. Če boste čakali dlje, bo vaše podjetje še vedno delovalo, vendar ni potrebno ukrepati.

4. Napišite formalno pritožbeno pismo o spolnem nadlegovanju

V redu je osebno prijaviti spolno nadlegovanje, vendar morate vedno spremljati uradno e-pošto ali pismo. Pismo mora vsebovati naslednje podatke:

• Uporabite vrstico z besedilom, "uradna pritožba o spolnem nadlegovanju." To postavlja družbo v obvestilo, da se ne pritožujete samo zaradi nesramnega komentarja ali nadležnega sodelavca. To je resna pritožba, ki zahteva ukrepanje.
• Časovnica, s čim več imeni, datumi in ukrepi, ki so dokumentirani, kot je mogoče. Vse priče, ki jih lahko navedete, so v pomoč pri preiskavi.
• Podrobnosti o tem, kdo je kaj rekel, kdaj in kakšne so bile posledice.
• Ali se vedenje nadaljuje. Morda boste želeli prijaviti, da ste videli pornografijo na računalniku svojega sodelavca, če pa je bil to enkratni prekršek in ga nikoli več niste videli. To je zelo drugačna pritožba zaradi pritožbe, da je spolno nadlegovanje hudo in prodorno.
• Dodajte morebitne pomisleke glede svojega položaja. Ali vas skrbi, da ste, ker ste zavrnili zahtevo za datum, vaš menedžer spregledal za povišanje plače ali najboljši projekt? Vključite te informacije.

5. Odločite se, ali morate najeti svojega lastnega odvetnika

Če vaše podjetje deluje takoj in kot bi moralo, vam verjetno ni treba najeti odvetnika za zaposlitveno pravo. V nenavadnem primeru, da ne, pa lahko najamete lastnega odvetnika (to vas bo stalo) ali pa lahko vložite pritožbo pri EEOC. Na splošno pa ne potrebujete odvetnika ali vložite zunanje pritožbe, če vaše podjetje nemudoma ukrepa glede vaše pritožbe.

6. Če iz svojega podjetja izkusite nedejavnost ali povračilni ukrep od storilca, najemite odvetnika

Če vas skrbi, da vaša organizacija obravnava vašo pritožbo glede spolnega nadlegovanja ali se ne strinjate z njihovimi ugotovitvami ali izvajanjem preiskave, se lahko obrnete na odvetnika.

Če opazite, kaj menite za povračilne ukrepe, ker ste vložili uradno pritožbo, se obrnite na odvetnika. Povračilni ukrepi za vložitev pritožbe so tudi nezakoniti in če imate kakršne koli škodljive posledice zaradi pritožbe zaradi spolnega nadlegovanja, se lahko odločite za pravno pot z zastopanjem svojega pravnega svetovalca.

Ne bodite v zadregi ali se bojite govoriti, če se vam zgodi spolno nadlegovanje. Niste sami in zakon je na vaši strani.