Kako prilagoditi materam v zdravstveni negi

Zakonodaja o zdravstvenem varstvu, ki je veljala 23. marca 2010, je spremenila Zakon o poštenih delovnih standardih, da bi od delodajalcev zahtevala, da sprejmejo doječe matere z območjem dojenja za izražanje mleka v prvem letu življenja svojega otroka.

Legalizacija

Zakonodaja za doječe matere, ki je trenutno v veljavi v 24 državah, Puerto Ricu in District of Columbia, bo nadomestila zvezno zakonodajo, če bodo njihove zahteve za namestitev delodajalcev za doječe matere bolj stroge. Petindvajset držav, District of Columbia in Deviški otoki, imajo zakone, ki ženskam posebej dovoljujejo dojenje na kateri koli javni ali zasebni lokaciji.

Medtem ko bo ministrstvo za delo pripravilo natančne podrobnosti, bi si delodajalci morda želeli pogledati na politiko za doječe matere, ki je že sprejeta v Oregonu, saj je bil to model za sprejetje delovne ureditve za delovno zakonodajo za doječe matere.

Pred tem smo priporočili tudi politiko dojenja ali dojenja, ki je zelo podobna določbam tega zakona. Če ste sprejeli to politiko dojenja, ste večinoma zajeti v tej novi zakonodaji o doječih materah.

Po mnenju skupine Alston & Bird, ki se ukvarja z delom in zaposlovanjem, nova zakonodaja “spreminja Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA), da bi od delodajalcev zahtevala, da zagotovijo čas, v katerem lahko doječe matere izražajo materino mleko.

Natančneje, člen 4207 novega zakona, "Razumni čas za prekinitev zdravstvene matere", določa, da morajo delodajalci za obdobje do enega leta po rojstvu otroka zaposlenemu zagotoviti "razumen čas odmora" vsakič, ko jo mora izraziti. mleko.

Zakon od delodajalcev zahteva tudi, da zagotovijo lokacijo, ki ni kopalnica, zaščitena pred pogledi in brez vdora, kjer lahko zaposleni izrazi mleko."

Delodajalci, ki so izvzeti iz zakonodaje, so tisti, ki imajo 50 ali manj delavcev, ki lahko dokažejo, da bo nastanitev doječih mater po mnenju družbe Alston & Bird ustvarila "neupravičene stiske", ker povzroča precejšnje stroške ali težave glede na velikost, finančna sredstva, naravo ali strukturo podjetja. “

Medtem ko zakonodaja navaja, da je predvideni čas neplačan, opredelitev „razumnega časovnega odmora“ in druge podrobnosti, kot je izvzetje malega delodajalca zaradi „neupravičenih težav“, niso opredeljene. O razlagi zakonodaje za delodajalce odloča DOL.

Medtem pa delodajalci v podjetju Alston & Bird predlagajo, da delate z doječimi materami, da bi zadostili njihovim potrebam z zagotavljanjem časa, zasebnega prostora in podporne delovne klime.

Negovanje matere potrebuje prostor

Delodajalci bodo imeli največ težav pri zagotavljanju prostora, ki izpolnjuje zahteve. V enem podjetju je trenutno kot primer zasebnega, invalidnega, dostopnega kopalnice, ki je sprejemalo enega zaposlenega, namenjeno doječe matere.

Delodajalec je za enega zaposlenega z zapornimi vrati, tušem, umivalnikom, straniščem, udobnim stolom in svežimi brisačami štel, da je prostor več kot primeren za potrebe doječe matere.

V skladu z novo zakonodajo ta prostor morda ne bo več upravičen, saj je to »WC«. Upamo, da bo ministrstvo za delo prepoznalo razliko med javnimi, večnamenskimi sanitarijami in zasebnim, dobro opremljenim prostorom, tudi toaletnim prostorom., ki dobro sprejema doječe matere.

Odbor za dojenje Združenih držav ponuja ustvarjalne rešitve glede možnosti za prostorsko nastanitev. Te predlagane rešitve vključujejo tako raznolike prostore kot delovno vozilo s ploščami za zasebnost, ki blokirajo zunanji pogled in prostor v trgovini trgovin, ki si jo delijo več sosednjih podjetij.

Tako kot vsi vidiki zdravstvene zakonodaje, bodo časovne smernice in smernice vladnih agencij ter sodne odločbe zaradi tožb določale končne odločitve za delodajalce. Pridite pred krivuljo glede namestitve na delovnem mestu za doječe matere.