Ko delodajalec lahko zakonito prekine plačilo

Vsakdo pričakuje redno povišanje plač, vendar si nikoli ne misli, da bi se njihova plačila znižala. Vendar se lahko zgodi. Včasih je delodajalcu dovoljeno, da zmanjša plačo zaposlenega in včasih ni.

Naprej, Ne nazaj

To je najpomembnejše pravilo pri zniževanju plač. Plačati morate dogovorjeno plačo za delo, ki ste ga že opravili. Šefi lahko povsem znižajo plače, tako kot lahko povečajo plače. Toda ne morejo znižati vaše plače, ne da bi vam vnaprej sporočili, vi pa se morate s tem strinjati.

Ali to pomeni, da če vaš šef reče: »Razrezujem vaše plačilo«, lahko rečete: »Ne, hvala, bom nadaljeval z višjo plačo«? Ne čisto, ampak kaj lahko storite - je nehaj.

Šef ne more od vas zahtevati, da delate po stopnji plačila, s katero se niste strinjali, vendar tudi vi ne morete prisiliti, da vam plača ceno, ki je ne plačajo. Ko je delo končano, mora delodajalec plačati zadnjo dogovorjeno ceno.

Kaj pa obvestilo o znižanju plačil?

Vaš šef vam mora povedati, da prerezujejo vaše plačilo, preden delate eno uro po novi ceni. Nekatere države samo zahtevajo, da vaš šef reče: "Od jutri boste zaslužili 8 $ na uro namesto 10 $ na uro." Druge države zahtevajo, da vas vaš šef pisno obvesti o znižanju plače.

Vsaka država ima skupno to, da vaš šef ne more samo zmanjšati vašega plačila, ker so jezni, ker ste odstopili ali so na plačilni listi. To ni samo neetično, je nezakonito.

Kdaj je šef dovoljen za znižanje plačila?

V idealnem primeru odgovor na to vprašanje ni nikoli, vendar poslovne razmere včasih zahtevajo, da je delodajalec prisiljen znižati plačilo, da bi ostal v poslu. Če ima podjetje težave z denarnim tokom, je včasih izbira bodisi zapreti podjetje ali zmanjšati plače zaposlenih. Očitno je, da bi večina ljudi raje dobila plačilo po nižji stopnji kot izgubiti svoja delovna mesta.

Kljub temu je to demoraliziranje in je lahko finančni udarec za zaposlene, zato, če podjetje potrebuje nižje plačilo iz finančnih razlogov, je ključnega pomena, da šef dobi enak odstotek znižanja plače.

Konec konca plače, ki velja za vse zaposlene, ne gre za vas, ampak za vse. Če šef zmanjša plačo osebja in obdrži svojo trenutno plačo, bo verjetno veliko ljudi začelo iskati nova delovna mesta.

Kaj pa zaposlitvene spremembe?

Drugi čas, ko je primerno zmanjšati plačo zaposlenega, je, ko se bistveno spremeni delo. Vedno razmišljate o promocijah kot plače. Ampak včasih so ljudje znižani. Ko pride do degradacije in je prejšnja plača precej višja od tiste, ki jo ustvarjajo drugi ljudje v novem položaju, je smiselno znižanje plače.

Ko je degradacija prostovoljna - na primer, sprejmete nižji položaj, ker želite manj stresa ali popolnoma drugačnega niza nalog - potem boste enostavno sprejeli znižanje plačila. Vendar, ko je neprostovoljno in vi delate manj denarja in opravljate drugačno delo v drugem oddelku, potem zmanjšanje plače postane neprijetno.

Kdaj je nezakonito, da šef zmanjša plačilo?

Naslednji primeri pomenijo nezakonito znižanje plačila: t

• Kadar ni predhodnega obvestila o znižanju plačila. Zmanjšanje plačila ne more biti retroaktivno presenečenje.
• Ko je znižanje plače odgovor na nekatere zaščitene dejavnosti. Na primer, če se pritožujete, da vas je vaš šef spolno nadlegoval, potem pa se vam plača zmanjša, kar se imenuje povračilni ukrep in je nezakonito.
• Ko je znižanje plače diskriminatorno. Če bi vsi moški dobili znižanje plače, vendar nobene ženske, je to nezakonito. Če vsi Azijci prejmejo znižanje plače, vendar nihče drug, je to nezakonito. Če vsi, ki so stari več kot 40 let, prejmejo znižanje plače, vendar nikogar mlajši, je to nezakonito.

• Ko plače zmanjšajo plače pod minimalno plačo.Zvezna minimalna plača je določena na določen dolarski znesek, vendar ima veliko držav in mest višje minimume. Spuščanje pod to minimalno plačo je vedno nezakonito - tudi če se z njim strinjate.
• Ko imate pogodbo, ki pravi drugače. To je še posebej pogosto v sindikalnih situacijah, ki jasno določajo stopnjo plačila za vsako delovno mesto. Ne morete znižati plačila osebe, katere plačilna stopnja je določena s pogodbo, ne da bi se ponovno pogajali o pogodbi.

• Ko je znižanje plače za oproščenega delavca začasno. Zdi se nenavadno reči, da bi bilo začasno rezanje nezakonito, medtem ko stalna ne bi bila, a ena od zahtev za oproščene zaposlene je, da njihova plačila ostanejo enaka, ne glede na število delovnih ur. Če plačate za mesec ali dva, lahko izgubite oprostitev plače, kar pomeni, da je zaposleni upravičen do plačila za nadurno delo.

Koraki, če je bilo vaše plačilo rezano nezakonito

Če boste izvedeli za znižanje plače, potem ko ste ga že zapustili, lahko vložite pritožbo pri svojem državnem ministrstvu za delo. Poslušali vas bodo in, upajmo, poskrbeli za vas.

Če ste še vedno zaposleni, je najbolje, da poskusite rešiti problem interno, preden vključite vlado. Najprej s plačilno listo pojasnite, ali je napaka, ker se napake dogajajo. če je temu tako, lahko plačilni seznam enostavno odpravi napako, čeprav lahko traja nekaj dni.

Če plačilni seznam pravi, da je plačilo pravilno, pojdite k šefu in vprašajte, kaj se dogaja. Povejte svojemu šefu, da je nezakonito znižati plačilo brez predhodnega obvestila in da ne želite, da bi podjetje naletelo na težave. Vaš šef se morda ne zaveda, da je vaše plačilo na videz zmanjšano, in ta izjava mora povzročiti strah.

Če to ne deluje, pojdite na Human Resources in šefa vašega šefa. Če to ne deluje, in ste raziskali vse svoje notranje možnosti, je čas, da pokličete državno ministrstvo za delo.

------------

Suzanne Lucas je svobodna novinarka, specializirana za področje človeških virov. Delo Suzanne je bilo objavljeno na publikacijah z opombami, vključno s Forbesom, CBS, Business Inside r in Yahoo.