Koliko upravljalec kadrovske službe dela?

Želite vedeti, koliko denarja zasluži upravitelj človeških virov? To je pomembno in pomembno vprašanje, če razmišljate o karieri na področju HR. Vprašanje je pomembno tudi, če želite primerjati, kar trenutno delate, kot kadrovski vodja s plačami drugih na vašem področju. Te informacije lahko uporabite kot merilo, ko se s svojim delodajalcem pogajate o plači in drugih nadomestilih.

V skladu s Priročnikom o poklicnih napovedih (OOH) je bila mediana letne plače za upravljavce človeških virov v maju 2017 110.100 USD. Najnižji 10% je zaslužil manj kot 65.040 USD, najvišji 10% pa je zaslužil več kot 197.720 $. V mesecu maju 2017 so bile mediane letne plače za vodilne kadre v najvišjih panogah, v katerih so delale:

• Upravljanje podjetij in podjetij: 124.540 $
• Strokovne, znanstvene in tehnične storitve: 124.350 $
• Proizvodnja: 106.170 $
• Vlada: 98.270 $
• Zdravstveno varstvo in socialna pomoč: 94.620 $

(Srednja plača je plača, pri kateri polovica zaposlenih v poklicih zasluži več kot ta znesek, polovica pa manj.) Razpon plač za vodjo za človeške vire, po podatkih Payscale.com, se začne pri 41.467 $ in doseže približno 114.074 $ na Salary.com za regionalnega direktorja za človeške vire.

Podatki o plačnem razponu so bili posredovani tukaj iz več organizacij, ker ima vsaka različno metodologijo za zbiranje in prikazovanje podatkov.

Na splošno se zdi, da je plačni razpon za kadrovskega vodjo od 40.000 do 198.000 dolarjev.

VP VP ali drug višji vodja ali uslužbenec podjetja se lahko pogaja za še višjo plačo. To velja še posebej, če njihove odgovornosti zajemajo celotno funkcijo HR in druge funkcije, ki lahko vključujejo administracijo, ekipe, ki se soočajo s strankami, varnost in finance, povezane z zaposlenimi.

Več o tem, koliko denarja ustvarja vodja kadrovske službe

Plača, ki jo zasluži vodja kadrovske službe, se razlikuje od osebe do osebe na podlagi dejavnikov, kot so:

• Industrija (glej zgoraj navedene podrobnosti)
• Regija
• Velikost podjetja
• Zaposlovanje v zasebnem ali javnem sektorju
• Velikost mesta, v katerem se nahaja delo
• Obseg plačil na trgu je odvisen od števila razpoložljivih delovnih mest
• Obseg plačil na trgu temelji na ponudbi in povpraševanju

Poleg tega plača, ki jo zasluži vodja kadrovanja, variira glede na osebne dejavnike, kot so:

• Stopinje
• Poverilnice
• Leta izkušenj
• Dolgoživost v organizaciji
• Izvedba
• Certifikati
• Odgovornosti
• Nadaljnje izobraževanje

Obseg delovnih nalog vodje kadrovske službe pomembno vpliva na plačilo. Kadrovski vodja, ki opravlja nalogo upravljanja celotne funkcije HR za organizacijo, bo zaslužil več denarja kot menedžerji, ki so odgovorni za dele programov, povezanih z ljudmi.

Kadar je vodja kadrovske službe odgovoren za celoten kadrovski oddelek, je odgovoren za vse funkcije, vključno s plačami, ugodnostmi, usposabljanjem, odnosi med zaposlenimi, zaposlovanjem in zaposlovanjem, razvojem vodstva, kompenzacijami, razvojem organizacije, upravljanjem osebja in pogosto, komunikacijo in varnosti. Ta delovna mesta so najpogosteje najdena v malih in srednje velikih podjetjih.

Kadar je vodja kadrovske službe odgovoren za upravljanje funkcije v oddelku za kadrovske zadeve, imajo ti posamezniki nazive delovnih mest, kot so vodja usposabljanja, vodja zaposlovanja, vodja nadomestil in vodja delovnih razmerij. Te priložnosti se najpogosteje pojavljajo v srednje velikih in velikih organizacijah.

Drugi dejavniki, ki vplivajo na plačilo vodje kadrovske službe

Zaposleni v kadrovskih poslovodjih v velikih mestih, kot so Chicago, Los Angeles in New York, plačajo več kot tisti v manjših krajih. Na splošno velja, da večja kot je organizacija, v kateri deluje kadrovski vodja, več upravljavcev kadrov je plačanih. Regionalno, kadrovski menedžerji porabijo manj denarja v Srednjem in Jugu in več denarja na vzhodni in zahodni obali.

Kot pri vseh podatkih o plačah je znesek denarja, ki ga naredi vodja kadrovanja, odvisen od vseh navedenih dejavnikov.

Za natančne informacije o mestu ali območju, v katerem želite delati, je vaša najboljša usmeritev, da opravite informativne razgovore z ljudmi, ki trenutno delajo v vlogi vodje kadrov.

Prav tako lahko iščete delovna mesta kot so Indeed.com ali SimplyHired.com z iskanji, ki so specifična za vaše mesto, industrijo in velikost podjetja. Lahko se pogovarjate tudi z lokalnimi kadri in člani vašega lokalnega združenja za upravljanje človeških virov (SHRM).

Delo kadrovske službe je izpolnjeno in nagrajeno. Na podlagi teh podatkov o plačah je lahko tudi delo dobro plačano. Preberite več o vseh vidikih, kako postati vodja za kadrovske zadeve.