Kako lahko proslavite uspeh pri delu

Zavestno veste, da morate slaviti uspeh pri delu in tudi v vašem osebnem življenju. Praznovanje prinaša več uspeha in dodaja prirojeno veselje, ki ga doživljaš, ko opaziš svoje dosežke na delovnem mestu.

Na primer, ko se otrok nauči hoditi, se vsi zbirajo okoli in se zapletejo in razveselijo za vsak korak, ki ga dojenček vzame - tudi če jih polovica povzroči, da se otrok pomakne na tla. Ljudje praznujejo korake in otrokovo vožnjo, da bi poskusili znova. Pričakujete veliko neuspeha v procesu, vendar to ne ustavi praznovanja vseh uspehov na poti.

Ampak nekje na poti, ljudje začnejo pozabiti na praznovanje uspeha. Morda pa ne pozabijo - morda se aktivno odločijo, da ne bodo praznovale uspeha, ker se zdi neumno ali nepotrebno, ali pa uspeh ni dovolj velik - zato ne slavijo.

Ampak, tako kot pri otroku, ki se uči hoditi, proslavljanje uspeha olajša proces. In veliko bolj zabavno.

Te ideje vam bodo pomagale praznovati uspeh pri delu.

Praznujte majhne uspehe

Ko iztovorite pogodbo v višini 3 milijone dolarjev, seveda proslavljate. Ampak, kaj pa 300 $ enkratna stranka? Kaj pa, če bi se tedensko poročilo zgodilo zgodaj?

Stranke z baloni in torto ne želite vreči vsakič, ko se ugasne tedensko poročilo, ali pa se na klice strank odgovori v dveh krogih. Praznovanje bi kmalu postalo dolgočasno in ljudje bi se izognili uspehu, da bi se izognili sramoti. Ali pa bi ljudje postali imuni na veselje ob praznovanju zaradi njegove predvidljivosti in občutka upravičenosti.

Ampak, morate praznovati nekaj majhnih stvari. Tako kot otrok, ki za svoje prve korake dobi klice in veselje, ne pa za vsak korak, ki ga je kdajkoli sprejel, morate proslaviti prve uspehe.

Torej, ko najemate novega zaposlenega, praznujete majhne dosežke. Prvič, ko končajo transakcijo sami? Poudarite njihov uspeh, “Odlično delo. Naredili ste vse, kar je bilo prav. «Prva predstavitev, prvo poročilo, prvi mali uspeh se praznuje.

Vaš glas spodbudno pove novemu uslužbencu, da je na pravi poti. Pogosto, ko začnete novo delo, niste povsem prepričani, kakšna so pričakovanja, zato praznovanje majhnih uspehov pomaga novemu zaposlenemu vedeti, da je na pravi poti.

Ali mora biti dosežek popoln za vas, da proslavljate?

Ali je prvi korak otroka enak kot hoja Usaina Bolta, ko teče 100-metrski pomišljaj? Seveda ne, vendar še vedno slaviš. Pokažite dobro in popravite slabo.

Prepričajte se, da ne poskušate prisiliti povratnega sendviča - kjer ustvarjate pozitivne stvari, če želite sendvič negativne povratne informacije, ki jih morate dati. Ljudje vidijo skozi to formulo in se naučijo prezreti vašo pohvalo, ker kadarkoli prejmejo pohvalo, vedo, da je to uvod v kritiko.

Toda, če ste iskreni v svoji pohvali in s svojo koristno negativno povratno informacijo, lahko to povzroči, da zaposleni, ki se nauči, kaj mora vedeti in po potrebi spremeni spremembe.

Praznovanje uspeha skupine pri delu

V poslovnem svetu je pogosto ekipa, ki ustvarja uspešen izid, čeprav je v projektu samo ena oseba. Razmislite o tem - ko ste združili to veliko prodajno predstavitev, ki je prinesla veliko stranko, ste to naredili sami?

Verjetno niste. Morda ste predstavili predstavitev, kdo pa je izdelal izdelek, zbral podatke, opravil testiranje, razvil marketinški načrt in napisal prodajno pogodbo? Verjetno nisi bil - to je bila celotna ekipa sodelujočih zaposlenih.

Medtem ko je večina dosežkov na delovnem mestu uspeh skupine, samo prodajalec dobi provizijo za pristanek nove stranke. To je pošteno, ker je tako določena struktura nadomestil in vsi se prijavijo za to, vendar to ne pomeni, da celotna ekipa ne bi smela slaviti uspeha.

Preprosto se zavedajte, da so vsi v ekipi prispevali k temu uspehu in da potrebujete njihovo nenehno trdo delo, da bi dosegli pravi uspeh - dolgo časa zadovoljna stranka.

Nikoli ne pozabite, da oseba, ki pripravi predstavitev in dobi zasluge, ni pogosto oseba, ki je opravila delo za predstavitvijo. Včasih menedžerji celo ukradejo zasluge za delo, ki ga je naredila njihova ekipa. To demoralizira in verjetno povzroči nezadovoljne zaposlene. Dajte kredit tam, kjer je kredit.

Kako praznujete uspeh na delovnem mestu?

Medtem ko veste, da morate pohvaliti uspehe, včasih je to, kako se izmika. Čeprav morajo praznovanja odražati kulturo vašega podjetja in stopnjo in prispevek uspeha, bodo te ideje pomagale, da boste začeli praznovati uspeh pri delu.

• Uporabite besedno pohvalo: Včasih samo rečem »Hvala. Dobro si opravil. «Dovolj je. Ponudba te pohvale v javnem okolju povečuje praznovanje in občutek prepoznavnosti zaposlenih. Naredite svojo pohvalo specifično in čim bolj pravočasno. Rekel je: »Dobro delo s tem kupcem prejšnji teden« je lepo, toda o katerem strankah govorite? Namesto tega, če tega trenutno ne morete povedati, poskušajte podati podrobnosti: »Ali se spomnite tiste stranke, ki se je pritoževala, da je nit plošča v listih? Naredila si veliko dela in ji pomagala in končno jo nagovorila za nakup in odhod. To je bilo neverjetno."

• Zagotovite pisno pohvalo: Lepo e-pošto posamezniku lahko gre daleč. Lep elektronski naslov celotni skupini, ki hvali, da uspeh zaposlenega lahko gre še dlje. E-pošta celotni skupini, ki praznuje njihov uspeh, je neverjetno učinkovita pri vplivanju na prihodnje vedenje zaposlenih in njihove prispevke.
• Držite praznovanje stranke ali dogodka: Za večje uspehe je stranka pogosto primerna. Ni vam treba zagotoviti odprtega bara in zabave v živo, ampak “Hej vsi, odlično delo na poročilih ob koncu leta. Vem, da je bila dolga, in morali smo delati veliko nadurnega dela, da smo jih pravočasno opravili, vendar smo to storili. Torej, v petek bomo imeli praznično kosilo. Najlepša hvala za vaše trdo delo. «Seveda bi za super velike dosežke lahko bila tudi velika zabava ustrezna proslava. Za manjše dosežke, ki so še vedno vredni omembe, zagotovite pico in solato v sobi za počitek.
• Zaposlenim omogočite bonus: Denarni pogovori in denar praznujejo. Mnoga podjetja imajo na koncu leta bonuse, ki so odvisni od celotnega uspeha podjetja in posameznega uspeha. To so super, vendar so včasih bonusi tako ločeni od dejanskega dela, da se ne zdijo kot praznovanje. Pogosto postanejo pričakovanja, kar pomeni, da prenehajo biti praznovanje in postanejo del pričakovane odškodnine - kot vsako plačo. Razmislite o zagotavljanju manjših bonusov v letu za velik uspeh. Še enkrat se prepričajte, da ste vključili celotno ekipo.

Ne pozabite prilagoditi, kako praznujete kulturo svojega podjetja. Če boste ob petkih vedno imeli kosilo, slavnostno kosilo ne bo pomenilo toliko, kot v podjetju, ki ne ponuja redne hrane. Bonus za 50 $ za blagajno je lepo praznovanje. Isti 50 dolarjev višjemu direktorju ne bo tako cenjen.

Na splošno, ko praznujete uspeh pri delu, spodbujate svoje zaposlene, da še naprej delujejo na visoki ravni. Da, popravite napake in podajte tudi negativne povratne informacije, vendar proslavite uspehe in dobili boste več uspeha.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas je svobodna pisateljica, ki je 10 let delala na področju človeških virov, kjer je zaposlila, odpustila, upravljala številke in dvakrat preverila pri odvetnikih.