Ali veste, vaše pravne zahteve o Holiday plačati?

Plačilo za počitnice je cenjena korist za zaposlene, ki jo delodajalci ponujajo za zaposlitev in ohranitev najboljših zaposlenih. V konkurenci z drugimi delodajalci, ki zagotavljajo malo ali nič plačanega časa za počitnice, delodajalec, ki ponuja najbolj velikodušen paket počitnic, pogosto zmaga v vojni talentov.

V tednih, ki vodijo do počitnic, je dobro, da pregledate prakso plačila za počitnice v podjetju.

Želite zagotoviti konkurenčnost z drugimi delodajalci.

Odgovori na najpogosteje zastavljena vprašanja o Holiday Pay

Sledijo odgovori na najpogosteje zastavljena vprašanja delodajalca glede vprašanj o plačanih počitnicah v ZDA.

Ali mora delodajalec delavcem zagotoviti čas za počitnice?

Ne. Ni zveznega zakona, ki bi od delodajalca zahteval, da zaposlenim zagotovi počitnice na prostem, plačano ali drugače. Počitnice se običajno obravnavajo kot redni delovni dnevi. Zaposleni prejmejo običajno plačilo za čas, ko delajo na počitnicah, če delodajalec ne ponuja plačila za dopust.

Na državni ravni lahko zakonodaja, pobude za glasovanje ali sodna odločba ustvarijo nova pravila v zvezi z delodajalci in plačami za dopust.

Ali mora delodajalec upoštevati zaposlenega spoštovanje verskega praznika?

Delodajalec je dolžan zagotoviti razumno prilagoditev za verske prakse svojih zaposlenih, razen če lahko dokaže, da bi nastanitev povzročila nepotrebne težave za njeno poslovanje. Številni delodajalci ponujajo plavajoče počitnice poleg rednih počitnic. To zaposlenim omogoča, da si vzamejo čas za verske obrede, ki niso zajeti v veljavnem programu počitnic.

Sodišča, ki se ukvarjajo z vprašanjem verske namestitve, se na splošno strinjajo, da je neplačan prosti čas lahko razumna prilagoditev, kar lahko omogoči zaposlenemu, da na dan počitnic upošteva verske praznike.

Na splošno delodajalci zahtevajo, da se plavajoče počitnice sprejmejo v istem letu, ko so odobrene, in ne dovolijo, da bi se ti dnevi prenesli v naslednje leto.

Zaposleni morajo običajno vnaprej obvestiti o svoji nameri, da sprejmejo plavajoče počitnice.

Ali je treba počitnice izklopiti?

Za zaposlene, ki niso oproščeni urnika, št. Delodajalcu ni treba plačevati urnih stroškov za dopust. Delodajalec mora plačati zaposlene na uro za čas, ko so dejansko delali.

Za oproščene zaposlene (tj. Zaposlene, ki ne prejemajo nadurnega dela), morajo delodajalci, če jim je dan prost dan, plačati polno tedensko plačo, če delajo ure v tednu, v katerem je praznik.

Ali lahko delodajalec priloži pogoje za prejem plačila za dopust?

Da. Na primer, delodajalec lahko zahteva, da zaposleni delajo ali imajo status odobrenega dopusta - dan pred počitnicami in po njem, da bi prejeli plačilo za dopust. Delodajalec lahko od delavca zahteva tudi, da je delal za podjetje za določeno obdobje, preden je upravičen do plačila za dopust.

Poleg tega lahko delodajalec določi višino plačila za dopust zaradi zaposlenega s krajšim delovnim časom. Ne glede na pogoje, ki veljajo za prejem plačila za dopust, je treba dokumentirati pisno, na splošno v priročniku za zaposlene.

Ali so zaposleni, ki delajo na počitnicah, upravičeni do Premium plačila?

Ne. Čeprav je običajno plačati premijo za zaposlenega, ki dela na počitnicah, za to ni pravne obveznosti. Delodajalec je tisti, ki lahko vidi plačane zaposlene, ki delajo na počitnicah, kot del paketa ugodnosti.

Ali mora delodajalec zagotoviti enake ugodnosti za počitnice vsem zaposlenim?

Ne, dokler podlaga za različno obravnavanje ni diskriminatorna. Na primer, na podlagi zaščitene klasifikacije, kot sta starost, rasa in tako naprej. Na primer, delodajalec lahko zagotovi plačilo za dopust samo za zaposlene za polni delovni čas in ne za zaposlene s krajšim delovnim časom ali za zaposlene v pisarni in ne za zaposlene, ki delajo na tem področju.

Kaj se zgodi, če počitnice padejo na prost dan ali ko je podjetje zaprto?

Čeprav zakoni tega ne zahtevajo, mnogi delodajalci delavcu omogočijo, da vzame drug dan, če je počitnica na prostem dnevu zaposlenega. Podobno mnogi delodajalci upoštevajo praznike prejšnjega petek ali naslednji ponedeljek, če praznik pada na soboto ali nedeljo; delodajalec je zaprt ob vikendih.

Kaj, če zaposleni dela stisnjen delovni teden (npr. Štirje 10-urni dnevi v tednu)?

Tako kot pri zaposlenih, ki delajo standardni delovni teden, ni nobene zahteve, da delodajalec zaposlenemu zagotovi stisnjen delovni teden s plačanim ali neplačanim počitkom. Delodajalci, ki uporabljajo stisnjen delovni teden, so na splošno sprejeli enega od treh pristopov za upravičenost do plačila za dopust.

• Nekateri delodajalci plačajo samo za praznike, ki se zgodijo ob rednem delovnem dnevu zaposlenega.
• Nekateri delodajalci delodajalcem omogočajo, da si zamenjajo počitnice na dan, ko bi sicer morali delati, če počitnice padejo na dan, ko zaposleni ni predviden za delo.
• Nekateri delodajalci raje želijo zaposlene, ki delajo stisnjen delovni teden (vsaj štiri dni na teden), plačati za počitnice, tudi če zaposleni ni predviden za ta dan. To daje zaposlenim dodaten dan plačila.

Treba je omeniti, da je delodajalec sprejemljiv, če delodajalec dosledno sledi svoji pisni politiki.