Kako ravnati s pritožbo glede spolnega nadlegovanja zaposlenih

Kadar se zaposleni pritoži, da ima spolno nadlegovanje kakršne koli vrste, ima delodajalec pravno, etično in obveznost glede odnosov med zaposlenimi, da natančno preuči stroške. Delodajalec se ne more odločiti, ali bo verjel delavcu, ampak ga mora vzeti za besedo.

Če delodajalec sliši govorice, da se pojavlja spolno nadlegovanje, mora delodajalec raziskati morebitno nadlegovanje.

• Vključuje lahko slušne gospe drugih zaposlenih.
• To lahko vključuje primere, ko zaposleni, ki niso vključeni v delo, ali prijatelji ciljnega delavca, obravnavajo temo s človeškimi viri, da bi pomagali svojemu sodelavcu ali prijatelju, ki se mu je sram, da gre v kadrovsko službo.
• Vključuje lahko tudi vsak primer, v katerem zaposleni pove, da je človek seznanjen s spornim vedenjem.

To so primeri, kako mora delodajalec resno jemati spolno in katero koli drugo obliko nadlegovanja zaposlenih, ki se dogaja ali bi se lahko pojavila na njihovem delovnem mestu.

Kot osebje za kadrovske zadeve je ena izmed najpogostejših zahtev, ki se bodo pojavile, ko se boste obrnili na zaposlenega, da vam pove, da vam nekaj želijo povedati, vendar morate najprej obljubiti, da bo ostala zaupna. Zaupnost v kadrovski službi zaposleni ne razumejo dobro.

Morate biti pripravljeni odgovoriti na to zahtevo, tako da odgovorite, da boste, če boste lahko, zadevo zaupni. Nekatera vprašanja, ki jih po zakonu zahtevate, zahtevate, ali zaposleni želi, da uveljavljate obtožbe ali ne. Eno izmed njih je tudi spolno nadlegovanje.

Kako ravnati s spolnim nadlegovanjem na delovnem mestu

1. Pred vložitvijo pritožbe se prepričajte, da ste objavili in obvestili vse zaposlene o pravilniku vaše organizacije v zvezi s spolnim nadlegovanjem. To ne bo dopuščeno; preiskala se bo.
2. Navedite več različnih načinov, na katere lahko zaposleni formalno obtožijo ali vložijo pritožbo. Ne boste želeli vložiti pritožbe upravitelju ali nadzorniku, če je zaposleni edina možnost, saj je to lahko posameznik, o katerem se mora delavec pritožiti. Službe za človeške vire so odlična možnost. Tudi generalni direktor, predsednik ali lastnik podjetja, če niso nadlegovalci. Vodja je tudi dobra izbira, če ni vpleten.

1. Dodelite uslužbencu, ki bo imel pritožbo. Ta posameznik mora biti dobro seznanjen z organizacijo, ljudmi v organizaciji in zgodovino organizacije.
2. Na zemljevidu navedite načrt, ki zajema pomembne osebe in situacije, ki jih želite preiskati iz prvotne pritožbe. Načrtujte preiskavo na podlagi sedanjega znanja.
3. Pogovorite se z delavcem, ki se pritožuje. Zagotoviti, da je varen pred povračilnimi ukrepi in ustrezno ukrepati pri poročanju o incidentu ali splošnem položaju, ne glede na ugotovljene rezultate preiskave.

1. Obvestite zaposlenega, da morate takoj vedeti o kakršnih koli povračilnih ukrepih, domnevnih povračilnih ukrepih ali stalnem nadlegovanju izkušenj zaposlenih.
2. Zaprosite zaposlenega, da vam po lastnih besedah ​​pove celotno zgodbo. Poslušajte previdno; vodite beležke in temeljito dokumentirajte pogovor. Zapišite ustrezna dejstva, kot so datumi, časi, situacije, priče in vse drugo, kar se zdi pomembno.
3. Osebi, ki je obtožena, povejte, da je bila vložena pritožba in da ne bodo dopuščena nobena dejanja povračilnih ukrepov ali neetičnih dejanj. Prosite osebo, naj bo potrpežljiva, medtem ko opravite temeljito preiskavo.

1. Zagotovite, da bo oseba, ki je obtožena, opravila pošteno in pravično preiskavo v njihovem imenu in v imenu tožilca.
2. Na enak način zaslišite morebitne priče. Postavite odprta vprašanja in poiščite dejstva, ki podpirajo ali ovržejo obtožbe zaposlenega.
3. Intervjuirajte osebo, ki je obtožena spolnega nadlegovanja. Uporabite enak pristop poslušanja in spoštovanja, ki ste ga podelili osebi, ki je vložila pritožbo, in drugim pričam.
4. Vzemite vse prejete informacije in poskušajte sprejeti odločitev. Naredite najboljšo odločitev, ki jo lahko z informacijami, ki jih imate. Posvetujte se s sodelavci drugih kadrov, da naredite pravo stvar.

1. Posvetujte se z odvetnikom, da zagotovite, da na podlagi dokazov, ki jih imate, preučujete celotno situacijo. Poskrbite, da odvetnik podpira smer, ki jo sprejmete.
2. Na podlagi vse dokumentacije in nasvetov sodelavcev in odvetnika se odločite, ali je prišlo do spolnega nadlegovanja. Na podlagi vaših ugotovitev zagotovite ustrezno disciplino ustreznim ljudem. Nastavitve za nastavitev dela ali dodelitve ali po potrebi spremenite nalogo poročanja.
3. Zavedajte se, da niste popolni, nobene situacije ni mogoče popolnoma raziskati. Tudi če je prišlo do nadlegovanja in menite, da se je to morda zgodilo, morda ne boste imeli nobenih dejstev ali prič, ki bi podpirale pritožnikovo izjavo.

1. Zagotovite, da se nadaljnji incidenti ne bodo zgodili s spremljanjem in dokumentiranjem vašega nadaljnjega ukrepanja. Z delavcem, ki je vložil prvotno zahtevo za nadlegovanje. Dokumentacijo hranite ločeno od osebnega dosjeja.
2. Zaposlitelju, ki je bil morda napačno obtožen, omogoči enako spremljanje in dokumentacijo. Kadar je to potrebno, prilagodite delovne razmere za udobje in produktivnost vseh.

Nasveti za razmislek

1. Po zakonu se delodajalec želi izogniti vsaki možnosti ali videzu, da pritožba zaposlenega ni bila upoštevana. Odgovorite takoj.
2. Etično delodajalec ne želi dopustiti takšnega vedenja na delovnem mestu.
3. Ogroženo je zaupanje, moralo in pošteno ravnanje z zaposlenimi. Delodajalčeva dejanja pošiljajo močne signale o tem, kaj lahko drugi zaposleni pričakuje v podobnih okoliščinah.
4. Morda boste želeli razmisliti o ponovnem objavljanju in ponavljanju politik o spolnem nadlegovanju na celotnem delovnem mestu. Naj vaše okoliščine vodijo vašo presojo.
5. V vseh primerih poskrbite, da boste napisali in hranili popolno in natančno dokumentacijo. Zaposleni, ki niso zadovoljni z rezultati preiskave, lahko sprejmejo dodatne pravne ukrepe.

Opozorilo:Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.