Kako plačni razred dela za zaposlene?

Plačni razred je korak znotraj sistema nadomestil, ki določa znesek plačila, ki ga bo zaposleni prejel. Stopnja plače je na splošno opredeljena z ravnjo odgovornosti, ki se opravlja v opisu delovnega mesta, položaja, ki ga opravlja položaj, in trajanja zaposlitve.

Odgovornosti in s tem višji plačilni razred se razširijo na zaposlene, ki vodijo delo drugih zaposlenih. Naraščajoče ravni odgovornosti za upravljanje se povečujejo z višjimi plačami v plačni razredu.

Včasih je horizontalna os povezana z delovno uspešnostjo zaposlenega in dolžino zaposlitvene storitve. Navpični koraki v tabeli plačilnih razredov se nanašajo na raven odgovornosti, ki jo določajo zahteve delovnega mesta.

Stopnje plačil zagotavljajo okvir za nadomestila z opredelitvijo zneska plačila, ki je na voljo na vsakem koraku v postopku zaposlovanja. Plačilni razredi prevzamejo mesto pogajanj o plači, zlasti pri zaposlovanju v javnem sektorju, kjer poštenost prispeva k pravičnosti. Plače so značilne tudi za položaje, ki jih zastopajo sindikati.

Plače v javnem sektorju in sindikalnih delovnih mestih

Zlasti v javnem sektorju ali na delovnem mestu, ki je združeno v sindikatu, obstoječe plačilne stopnje vplivajo tudi na to, koliko denarja lahko zaposleni pričakuje, da ga bo ustvaril ob začetku nove zaposlitve. Na začetno uvrstitev zaposlenega v plačni razred vplivajo izkušnje, izobrazba in drugi dejavniki. V splošnem urniku zvezne vlade bodo na primer posamezniki z vlogami višjega vodstva prejeli plačilno oceno GS 14 ali 15.

V istem razporedu v določenem plačilnem razredu bo zaposleni, ki je nov na delovnem mestu, ki ga začnejo takoj po končanem študiju, začeti na stopnji plačila eno od plačnih razredov. Če nadaljuje z delom v enaki vlogi, bo plačilni razred omogočil povečanje plače, običajno eno plačilno stopnjo na leto zaposlitve v plačilni razred, ki je dodeljen za to delo.

Kompenzacijski sistemi, ki vključujejo plačilne razrede, se pogosto uporabljajo v javnem sektorju, kot so zvezna vlada, vojska in univerze.

Stopnje plačil znotraj vsakega plačilnega razreda se razlikujejo med organizacijami in lahko vključujejo do 10 do 15 ali več plačilnih korakov, preden zaposleni doseže najvišjo stopnjo plačila za svoj plačni razred. Povišanje plače, ko zaposleni doseže vrh plačnega razreda, je odvisno od stroškov bivanja ali povečanja.

Več korakov v plačni stopnji spodbuja motivacijo zaposlenih in občutek mobilnosti

Število plačilnih korakov spodbuja zaposlene, da se počutijo, kot da se njihov poklicni uspeh in odškodnina povečujejo v času, ko opravljajo delo - tudi če opravljajo isto delo. To je pomembno, saj ni vedno mogoče, da vsak zaposleni pridobi promocijo, stranski premik ali premik na drugo interno delovno mesto z večjo odgovornostjo, da začne premikati plačne stopnje naslednje stopnje plače.

Če obstaja nekaj povečanj prek plačilnih korakov, se zaposleni počutijo zaljubljeni in ne cenjeni. To lahko negativno vpliva na moralo zaposlenih in motivacijo zaposlenih. Ker je v javnem sektorju in zaposlenih v sindikatih manj verjetno, da bodo avanturno iskali nove zunanje dejavnosti, pogosto raje zagotovijo zanesljivost in varnost rednega plačila, to lahko ustvari delovno mesto, ki je polno stagnacije, nesreče in poraza.

Plače, ki se prekrivajo, so običajne v plačilnih razredih

Prekrivanje v višini plače, ki je na voljo pri vsakem plačnem razredu plačljivega razreda, je običajno za plačilne razrede. Zaposlitev začetnika pri plačani stopnji 1 lahko vključuje od 10 do 15 plačilnih korakov od 24.000 do 36.000 dolarjev. Stopnja plačila 2 dodeli stopnje od 28.000 $ do 40.000 $ in tako naprej.

Plače so koristne tudi pri zaposlovanju v zasebnem sektorju. Ker se podjetje povečuje, želite zagotoviti poštenost in podobne strukture plač v različnih položajih v različnih delovnih enotah in delovnih mestih.

Podobno plačilo za podobne delovne zahteve in odgovornosti zagotavlja, da lahko vsaka delovna enota privabi in obdrži odlične zaposlene. Stopnje plačil v zasebnem sektorju lahko vključujejo pogajanja o plačah in uporabo več diskrecijske pravice poslovodstva kot v nasprotju z javnim sektorjem. Razlog za to je, da si plačilni razredi v zasebnem sektorju prizadevajo nagraditi in priznati boljše delovanje ter dejavnike, kot so dolgoživost in predanost.