Kako lahko priselite v ZDA za službo v kadrovski službi?

Kdor želi ostati v ZDA, mora pridobiti vizum za priseljence, ne glede na področje, na katerem želi delati. Človeški viri niso izjema. Prosilci morajo vložiti prošnjo za storitve državljanstva in priseljevanja v ZDA, da zaprosijo za dovoljenje, da zaprosijo za priseljenski vizum. Najbolj so na voljo posameznikom, ki so neposredno povezani z družinskim članom, ki živi v ZDA.

Za tujce, ki želijo postati rezidenti ZDA, so na voljo tudi vizumi za priseljence, ki jih sponzorira delodajalec.

Vrste vizumov in zelenih kart

Za vse priseljence, ki želijo delati v ZDA, ni nobenega splošnega vizuma ali zelene karte, mnogi pa so različni glede na industrijo. Nekaj ​​pa bi se lahko potencialno nanašalo na človeške vire, vključno z:

• L-1 Visa: Za tuje delavce, ki se premestijo v podjetja v ZDA
• H-1B vizumsko dovoljenje: Za nekatere posebne poklice
• EB-2 dovoljenje za zeleno karto: Za osebe z višjo stopnjo izobrazbe
• Zelena karta EB-3: Za kvalificirane delavce z najmanj dve leti izkušenj, pa tudi nekaterimi nekvalificiranimi delavci in strokovnjaki z diplomo

Večina drugih zelenih kart in vizumov je omejena na vlagatelje, trgovce, kmetijske delavce in zdravstvene delavce. The EB-1 zelena kartica jeza priseljence, ki imajo nekaj izjemnega talenta ali sposobnosti.

Kadrovska industrija

Veliko ljudi, ki jih zanimajo delovna mesta v kadrovski službi, so dobro izobraženi. To je lahko prednost, ko se prijavljate za vizum za priseljence, in lahko se kvalificirate za vizum za zeleno kartico EB-2, vendar HR ni področje, na katerem ZDA nimajo zainteresiranih državljanov, in to lahko zaplete situacijo.

Delovna mesta v kadrovskem upravljanju imajo veliko kandidatov v večini regij Združenih držav. To ni področje znanstvenih ali tehničnih veščin, ki zahteva dolgoletne študije in predanost. Zelene karte, ki jih sponzorirajo delodajalci, so na tem področju redke, zato jih je težko pridobiti.

Pripravljenost in razpoložljivost delodajalca

Ministrstvo za delo zahteva, da mora DOL ugotoviti, da ni ameriških delavcev, ki so "sposobni, pripravljeni, usposobljeni in na voljo, da sprejmejo službo po prevladujoči plači za to dejavnost na področju načrtovane zaposlitve in da zaposlovanje tujca ne bodo negativno vplivale na plače in delovne pogoje za zaposlene podobno zaposlene v ZDA."

To je lahko izziv, ker je nacionalna stopnja brezposelnosti leta 2018 padla pod 4 odstotke, čeprav je bilo v vseh panogah še vedno na voljo več kot 6 milijonov delovnih mest.

Poleg tega zaposlovanje tujih delavcev ni nujno nemoten proces za delodajalce. Vključuje veliko dodatnih dokumentov in nekaj edinstvenih stroškov. Postopek zapolnjevanja položaja se ne zgodi tako hitro, kot bi si želeli mnogi delodajalci, še posebej, če je dovolj ljudi, da delajo za del časa in stroškov, povezanih z zaposlovanjem.

Možnosti za priseljence

Večina delodajalcev, ki zaposlujejo tujce, je na tehničnem področju in področju informacijske tehnologije v letu 2018. Če imate te veščine, vendar bi raje delali s človeškimi viri, bi lahko razmislili o tem, da bi najprej stopili na vrata tako, da se najprej prijavite za eno od teh položajev. Potem boste lahko pridobili državljanstvo in prešli na delo po vaši izbiri.

Pravno vstopite v ZDA in se začnite učiti, kako izvedeti iskanje zaposlitve, pri tem pa najlažje nadaljujete z vodili, ki ste jih morda pridobili pred vstopom v ZDA.

Opozorilo: Susan Heathfield ni odvetnik in vsebina na spletnem mestu, čeprav je verodostojna, ni zagotovljena za točnost in zakonitost. Ne gre za pravno svetovanje. Zaposlitvena zakonodaja in predpisi se od države do države in od države do države razlikujejo, zato vedno prosimo za pravnega svetovalca ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev. Informacije na tem spletnem mestu so samo za usmerjanje, zamisli in pomoč.