Kako najbolje dokazati spoštovanje na delovnem mestu

Vprašajte kogarkoli na svojem delovnem mestu, kakšno zdravljenje si najbolj želijo od svojih šefov in sodelavcev pri delu. Verjetno bodo na vrhu seznama z željo, da jih delodajalec in sodelavci obravnavajo, kot da si zaslužijo, da se z njimi ravna z dostojanstvom in spoštovanjem.

Spoštovanje je, ko čutite občudovanje in globoko spoštovanje do posameznika. Verjamete, da je oseba vredna vašega spoštovanja in občudovanja zaradi dobrih lastnosti in sposobnosti, ki jih prinašajo na vaše delovno mesto.

Potem, ko ste čutili spoštovanje in spoštovanje, jih prikažete tako, da delate na načine, ki kažejo, da se zavedate svojih kolegov kot ljudi, ki si zaslužijo spoštovanje. Kot taki priznavate, da imajo pravice, mnenja, želje, izkušnje in kompetence. Imajo pravico, da jih obravnavate skozi to referenčno lečo.

Spoštovanje v popularni glasbi

Priljubljene pesmi pojejo o potrebi po spoštovanju. To je univerzalnost potrebe med ljudmi.

Iz Aretha Franklin:

"SPOŠTOVANJE

Ugotovi, kaj to pomeni za mene."

trenirati:

»Vsakdo potrebuje malo spoštovanja

Vsi potrebujejo malo časa

Vsi potrebujejo malo spoštovanja

Vsi potrebujejo malo."

Vsi potrebujejo malo spoštovanja. Veš, ko imaš spoštovanje. Veš, ko ne. Ne morete težko spoštovati, vendar lahko čutite, da izvirajo od vaših sodelavcev in šefov - in to lahko čutite, ko ne.

Kako zaposleni presojajo, ali jih spoštujejo

Slišite lahko spoštovanje v glasu osebe, v njihovem neverbalnem sporazumevanju in v besedah, ki jih uporabljajo, da vas naslovijo. Vidite lahko spoštovanje v tem, kako vas vaš sodelavec ali šef globoko posluša in postavlja vprašanja, da se prepričate, da razumejo vaše stališče.

Sodišče ocenjujete glede na način, kako vas vaša organizacija, vaši šefi in vaši sodelavci obravnavajo. Vidite ga v tem, kako vaša organizacija vzpostavlja nova pravila in politike, kako uvaja nove postopke zaposlenim in kako jih kompenzirajo, prepoznajo in nagrajujejo.

Vidite stopnjo njihovega spoštovanja v tem, kako pogosto vprašajo vaše mnenje, vodijo spremembe v delu, ki vplivajo na vaše delo, preden jih uveljavite, in prenesejo pomembne naloge.

Toda kaj je res spoštovanje? In kako se dokazuje spoštovanje pri delu?

1:38

Oglejte si zdaj: Etiquette na delovnem mestu, ki ga morate poznati

Nasveti za dokazovanje spoštovanja

Lahko pokažete spoštovanje s preprostimi, a močnimi dejanji. To je seznam načinov, s katerimi lahko pokažete spoštovanje do drugih na delovnem mestu. Te ideje vam bodo tudi pomagale, da se izognete tudi nepotrebnemu, neobčutljivemu in nepomembnemu nespoštovanju. Preizkusite jih; Vaši kolegi in vodje vas bodo še bolj spoštovali, ker ste poskušali.

• Z ljubeznivanjem, prijaznostjo in prijaznostjo ravnajte z ljudmi.
• Spodbujajte sodelavce k izražanju mnenj in idej.
• Poslušajte, kaj imajo drugi besede, preden izrazite svoje stališče. Nikoli ne govorite, ne vstavljajte ali odrežite druge osebe. Poslušajte, resnično poslušajte, in nehajte oblikovati zavrnitve in odgovore v svojem umu, ko se morate osredotočiti na poslušanje druge osebe.
• Uporabite ideje ljudi za spremembo ali izboljšanje dela. Zaposlenim povejte, da ste uporabili njihovo idejo ali, še bolje, spodbudite osebo, ki ima idejo za uresničitev ideje.

• Nikoli ne žali ljudi, uporabljajte kliče po imenu, omalovažujte ljudi ali njihove ideje.
• Ne gnojite, nenehno kritizirajte malo stvari, omalovažite, sodite, ponižajte ali pokrovite. Niz navidez nepomembnih dejanj, ki so se sčasoma povečale, pomeni ustrahovanje.
• Zavedajte se svojega govora telesa, tona glasu ter svojega obnašanja in izražanja v vseh svojih interakcijah pri delu. Ljudje, ki so radarski stroji, slišijo, kar govorite, poleg tega, da poslušate vaše besede.
• Izboljšajte svojo zmožnost interakcije s sodelavci in šefi na način, ki poudarja znanje, ki ste ga pridobili z zavedanjem ljudi in vaše čustvene inteligence. To vam bo omogočilo, da boste bolj naklonjeni sočutju, povezani z empatijo in stopili v čevlje tistih, s katerimi delate.

• Z ljudmi ravnajte enako ne glede na raso, vero, spol, velikost, starost ali državo izvora. Dosledno izvajati politike in postopke, tako da ljudje menijo, da so obravnavani pošteno in enakopravno. Drugače obravnavanje ljudi lahko pomeni nadlegovanje ali sovražno delovno okolje.
• Vključite vse sodelavce na srečanja, razprave, usposabljanje in dogodke. Čeprav ne more vsaka oseba sodelovati v vsaki dejavnosti, ne marginalizirati, izključevati ali pustiti nobene osebe ven. Zagotoviti enake možnosti za zaposlene, da sodelujejo v odborih, projektnih skupinah ali skupinah za stalno izboljševanje. Pridobite prostovoljce in poskusite vključiti vsakega prostovoljca.

• Hvalite veliko pogosteje, kot kritizirate. Spodbujajte pohvalo in priznanje zaposlenim kot tudi nadzorniku.
• Zlato pravilo se uporablja na delovnem mestu, ali, kot pogosto pravi strokovni govornik Leslie Charles, "želite izvajati platinasto pravilo pri delu: z drugimi ravnajte tako, kot želijo biti obravnavani."

Obstaja veliko drugih načinov za dokazovanje spoštovanja pri delu. Boste želeli, da vaše delo postane pomembno delo. Spoštovanje je temelj pomembnega dela. Te zamisli tvorijo trdne temelje, toda vaša domišljija in premišljena obravnava vam bosta prinesla veliko več.

Ta spoštljiva dejanja, ki se dosledno izvajajo na delovnem mestu, pomagajo zagotoviti spoštljivo, premišljeno in strokovno delovno mesto. Lahko ste prepričani, da spoštljivo delovno mesto prinaša koristi vsem deležnikom.

Želite več informacij v zvezi s spoštovanjem?

• 40 načinov za povedanje hvala na delu
• 20 načinov, da svojim zaposlenim povejte, da vas skrbi