Kako zahtevati povišanje plače med zahtevnim gospodarstvom

Kako zahtevate povišanje plače, če vaše podjetje letos zadrži največ povišanj? Druga možnost je, da vaš delodajalec ponuja povišanje plač za 2 odstotka povsod, vendar verjamete, da ste zaslužili več. Kaj počneš?

Ali vaše podjetje preudarno upravlja z viri ali se spopada s padcem prodaje, je odgovor odvisen od gospodarskih okoliščin in vaše zaznane vrednosti za podjetje. V težkih gospodarskih razmerah lahko zahtevate povišanje plače - morda boste celo prejeli povišanje, vendar mora biti vaša priprava na povpraševanje temeljita in sporočati svojo vrednost.

Ne pomisli niti na povpraševanje po povišanju plač na tedenskem sestanku ena-na-ena s svojim menedžerjem. Zlasti ko je denar tesen, je priprava bistvenega pomena. Ne razstreliš svoje šestmesečne priložnosti in prosi za povišanje.

Kaj če so na čakanju?

Če so povišanja plačila zadržana, ne pozabite, da tvegate, da ne boste igrali v skupini, ko boste zahtevali povišanje. Prav tako lahko prejmete avtomatsko zavrnitev, ker zamrznitev plač vašemu upravitelju daje izgovor, da se izogne ​​obravnavi posameznih zahtev.

Vaše podjetje lahko legitimno stremi k enaki obravnavi delavcev, kratkovidno strategijo, če podjetje stane svoje najboljše zaposlene, vendar je to strategija, ki jo nekatera podjetja pogosto sprejmejo.

Še posebej, če je vaše podjetje v kakršnih koli težavah ali odpuščanje zaposlenih, ne glede na vaše okoliščine, boste morda želeli počakati nekaj mesecev, da zaprosijo za povišanje plače. Vaše možnosti za uspeh se bodo izboljšale. Če pa je vaše podjetje preprosto previdno, lahko za najboljše zaposlene v podjetju obstajajo priložnosti za povišanje plač.

Koraki za potencialno povišanje plačila

Preizkušeno in resnično se nadaljuje, ko zahtevate povišanje plače. Tudi v težkih časih začnete z raziskovanjem svoje plače glede na to, kaj trg plačuje ljudem z vašo službo in odgovornostjo. Če ste izstopajoč prispevek in ste premalo plačani za svoj trg, imate primer za povišanje plač.

Če ste doživeli katerega od teh delovnih dogodkov, je povpraševanje po povišanju plače upravičeno in pričakovano. Dejansko vam lahko vaše podjetje ponudi povišanje plače, če sprejmete novo delovno mesto ali odgovornost.

• Vi ste napredovali na položaj višje ravni.
• Prevzeli ste nove in bistvene odgovornosti, kar ne pomeni nujno več dela. V tem času odpuščanj in negativnih odločitev o zamenjavi osebja vsakdo dela več.
• Število poročevalskih zaposlenih, ki jih nadzirate, se je povečalo in tako razširili vaša področja odgovornosti.
• Prevzeli ste vodenje projekta, na katerem ste bili udeleženec.

Brez ustreznega delovnega dogodka boste morda potrebovali dodatne ideje za dvig plače za težko gospodarsko okolje.

• Naredite seznam ciljev, ki ste jih dosegli za podjetje. Ugotovite, kako je njihov dosežek pomagal podjetju. Dokumentirajte svoje prispevke. Prispevke naj bodo merljivi in ​​vidni, kadar je to mogoče.

  Če ste razvijalec novih podjetij, izredni prodajalec, razvijalec izdelka, ki presega vse konkurente, ali zaposleni, ki je družbi prihranil 100.000 dolarjev stroškov, se lahko kvalificirate za povišanje plač, tudi v težkih časih. Vaše podjetje ne želi uničiti vaše motivacije ali vas izgubiti pri konkurentu, vendar morate zahtevati povišanje plačila.

• Prosite za dodatne odgovornosti in dokumentirajte svoj uspeh pri doseganju teh ciljev. To je dolgoročna strategija, ker morate najprej izkazati uspeh. Toda odvisno od vrednosti vašega povečanega prispevka se lahko vaše podjetje odloči za povišanje plače.
• Bodite resni pogled na način, kako pristopite k svojemu delu in svojemu slogu komuniciranja. Ali dosežete dobiček za podjetje, ki je neizmerno in brez komunikacije? Ne predvidevajte, da bodo ljudje opazili. Morda boste morali povečati svojo prepoznavnost na delovnem mestu in prepoznavnost vaših prispevkov, ne neprijetno, temveč pomagati svojemu vodji udobno, da gre za vašo povišico plače.

Kako zahtevati povečanje - celo v težkih časih

Želeli boste strategijo, ki bo zahtevala to povišanje - dobro politiko kadarkoli, še posebej zdaj.

• Pripravite sestanek s svojim neposrednim nadzornikom, da se pogovorite o vašem nadomestilu. Te osebe ne boste želeli zasedati. Če nadzornik ni pripravljen na razpravo o povišanju plače z vami, se na sestanku ne bo nič zgodilo. Vaš šef bo želel opraviti svoje raziskave s človeškimi viri in lastnimi industrijskimi viri.
• Morda boste želeli vaditi igrišče z dobrim prijateljem ali družinskim članom. Pridite na sestanek s seznamom točk na eni strani, za katere menite, da bo določil vašo vrednost. Prepričajte se, da ste pripravljeni promovirati svojo vrednost s primeri in številkami.

• Pridite na sestanek, da prikažete vrednost, ki jo dodate podjetju. Nič drugega ni pomembno, še posebej, ko je povišanje plač majhno. Delite svojo dokumentacijo in svoje prispevke. Ton sestanka mora biti pogovorni, ne konfrontacijski.
• Nikoli ne naredite napake, da svojemu šefu grozite z možnostjo, da boste zapustili podjetje, če ne boste prejeli povišanja plač. V teh okoliščinah se povišanje plače zgodi le, če je vaše podjetje obupno. Toda vaš šef vam ne bo nikoli odpustil. Tudi vaše podjetje ne bo načrtovalo vaše prisotnosti v prihodnosti. Vašemu prispevku ne smemo dolgoročno zaupati. Zažgali boste mostove.
• Hkrati prepoznamo vrednost, ki jo dodate, in če vas trenutno podjetje ne more nagraditi za to vrednost, poiščite podjetje, ki ga bo.

Lahko zahtevate povišanje plač v težkem gospodarstvu. Če se odločite vprašati, bodite pripravljeni podpreti vrednost, ki jo dodate podjetju. Nič drugega ni pomembno, ko so gospodarski časi težki.