Vprašanja za intervju za delo v timu za delodajalce, ki jih želite vprašati

Naslednja vprašanja o intervjuju za ekipe in timsko delo vam omogočajo, da ocenite spretnost svojega kandidata pri delu s skupinami. Na današnjih delovnih mestih je poudarek na tem, kako zaposleni opravljajo svoje delo, na ekipe. Torej, vsak kandidat za vaše različne odprta delovna mesta bodo morali pokazati nekaj sposobnosti za delo v okolju timskega dela.

Tudi pri tehničnih delovnih mestih je sposobnost komuniciranja in interakcije s sodelavci ključnega pomena za doseženo delo. Morda mislite, da timsko delo ni bistveno za delovna mesta, kot so razvoj, inženiring ali znanost. Težava je, da nobeden od teh zaposlenih ne dela sam.

Vedno so soodvisni od sodelavcev, ki morajo vedeti, kaj se dogaja, in zlasti na stičišču dveh delovnih mest. Sposobnost sodelovanja v okolju timskega dela je bistveno znanje na delovnem mestu.

S trenutnim poudarkom na delovnih mestih na zaposlenih, ki delajo na daljavo ali delajo na daljavo, veščine za timsko delo na dolge razdalje hitro postajajo obvezne za zaposlene, ki želijo delati prilagodljiv, netradicionalen urnik.

Vsak razgovor in ocenjevanje kandidata mora vključevati več vprašanj, ki kandidatu omogočajo, da dokaže svojo sposobnost za delo v okolju, ki poudarja ekipe in timsko delo. Ne morete uspešno delati na današnjih delovnih mestih, ne da bi lahko učinkovito sodelovali s sodelavci.

Intervju Vprašanja, ki jih lahko uporabite za ocenjevanje sposobnosti timskega dela

Vprašanja za intervju za zaposlitev lahko uporabite v lastnih intervjujih za kandidate. Ocenjujejo sposobnost in pripravljenost kandidata za delo v okolju timskega dela.

• Navedite primer uspešnega projekta, v katerem ste sodelovali. Kakšna je bila vaša vloga? Zakaj je projekt po vašem mnenju uspešen?
• Opišite situacijo iz preteklih delovnih izkušenj, v katerih ste ugotovili, da je ekipa najboljša možna rešitev problema, potrebno izboljšanje procesa ali načrtovana sprememba. Kako je ekipa delala za vas? Ali je bila to pravilna odločitev za nazaj?
• Kakšne akcije in podpora, po vaših izkušnjah, naredijo ekipo uspešno?
• Ali lahko delite zgled situacije, v kateri je timsko delo povečalo vašo sposobnost za uresničitev svojih ciljev ali rezultatov, ki ste jih kot zaposleni pričakovali od vas?

• Delite čas, ko ste doživeli delo s težkim sodelavcem v ekipi. Kako je bil sodelavec težaven in kaj ste storili, da bi razrešili situacijo, da bi spodbudili napredek ekipe?
• Ali se počutite bolj napeto, ko delate sami ali ko delate kot del ekipe?
• Opišite odlično delovno okolje v interakciji s sodelavci, v katerem boste doživeli največ uspeha.
• Dajte mi primer časa, ko je delovna skupina ali oddelek posebej dobro delala z drugo delovno skupino ali oddelkom, da bi dosegla cilj.

• Ali ste bili član ekipe, ki se je borila ali ni uspela doseči svojega cilja? Če da, kakšno oceno ste navedli o razlogih za neuspeh?
• Ste imeli priložnost delati z virtualno ekipo? Če je tako, kakšna posebna dinamika, dejavnosti in dejanja ekipe so dejansko zahtevala delo Kako ste ustvarili timsko kohezivnost v virtualnem okolju?
• Ste že kdaj delali oddaljeno od pisarne? Če je odgovor pritrdilen, kako ste zgradili občutek timskega dela v vaši delovni skupini od daleč?
• Ali ste v preteklosti vodili skupino zaposlenih? Če je tako, kako ste zgradili skupinski občutek za timsko delo, da bi lahko člani delali bolj povezano?

Ekipe in timsko delo Intervju z vprašanjem Odgovori

Odvisno od vaše delovne kulture in okolja je sodelovanje z ekipami, delo v ekipi ali delo v timskem okolju verjetno pomembno. Poskušate ugotoviti, kako dobro je vaš kandidat deloval kot član navzkrižne ali oddelčne skupine.

Ne želite najeti kandidata, ki bi vam med razgovorom povedal, da je njegovo ali njeno želeno okolje na delovnem mestu sedelo sam v pisarni in da je delo opravljeno, če je timsko delo pričakovana norma. Torej med razgovorom iščete znake, da kandidat uživa v timskem delu.

Poslušate slišati, da kandidat vrednoti timsko delo. Tudi v analizi ocenjujete znanje svojega kandidata. Želite poslušati kakršne koli reference, ki jih kandidat med celotnim intervjujem in odgovorom na vsako vprašanje pripravi na delo s skupino.

Če vaš kandidat pogosto govori v smislu, da smo dosegli ta cilj, je ekipa dala nalogo najboljši napor, ekipa pa je bila zadovoljna z izidom projekta, zlat je. Zagovornik timskega dela pogosto govori v skupini.

Prav tako si želite prisluhniti kakršnim koli uspehom, ki jih vaš kandidat opisuje, kar je bilo doseženo s strani ekipe ali s pomočjo timskega dela. Poslušate tudi slišati, kakšno podporo in sredstva vaš kandidat misli, da ekipe potrebujejo.

Prav tako odkrivate, s temi vprašanji za intervju za zaposlitev o timskem delu, kaj vaš kandidat meni o tem, zakaj ekipe ne uspejo in zakaj so ekipe uspešne. Učite se, kaj mora biti prisotno v delovnem okolju za kandidata, da bi izkusil timsko delo.