Želite vedeti 5 vzrokov negativnosti zaposlenih?

Značilno delovno mesto ima svoje vzpone in padce v smislu negativnosti zaposlenih. Mnoga delovna mesta se trudijo biti usmerjena k zaposlenim, toda tudi najbolj delovno mesto, ki je usmerjeno k zaposlenim, se lahko podrhti pod težo negativnega razmišljanja.

Negativno razmišljanje se lahko razširi kot požar preko običajno pozitivnega delovnega mesta. To je zahrbtno in težko razumljivo in nadzorno. Vendar pa imajo delodajalci možnost, da ohranijo negativnost zaposlenih, da bi dobili oporo.

Ko delodajalci razumejo vzroke in uvedejo ukrepe za preprečevanje negativnosti zaposlenih, negativnost ne doseže tega stališča v delovnem okolju. Preprečevanje negativnosti, da bi se izognili in prežemali vaše delovno mesto, bi morala biti glavna prednostna naloga vseh delodajalcev.

Torej, vedno pazite na tla - poskrbite, da boste vedno na tekočem z gossipom zaposlenih in da veste, kaj vaši zaposleni želijo in potrebujejo. Negativnost zaposlenih morate izrezati pred izvorom, preden se razširi in razkroji.

Obstajajo načini, kako lahko delodajalec prepreči, da bi se na delovnem mestu pojavila negativnost ali negativna negativna delovna mesta na delovnem mestu. Skozi vse to osredotočanje na negativnost zaposlenih je vztrajno vprašanje, ki so ga prejeli upravljavci: Kaj res povzroča negativnost zaposlenih?

Vzroki negativnosti zaposlenih

Študija je odgovorila na vprašanje, kaj povzroča negativnost zaposlenih. Študija, ki so jo izvedli Towers Perrin in raziskovalci Gang & Gang, je anketirala naključno izbrano skupino z 1.100 zaposlenimi in 300 vodilnih kadrov za človeške vire, ki delajo za srednje velika in velika podjetja v Združenih državah in Kanadi.

Udeleženci so bili zaprošeni, da opišejo svoje občutke glede trenutnih delovnih izkušenj. Povabljeni so bili tudi, da opišejo idealno delovno izkušnjo iz lastne perspektive. V skladu z "News Benefit News" je študija uporabila edinstveno raziskovalno tehniko, ki temelji na čustvih in se imenuje Resonance, ki je udeležence spontano emocionalno odzvala na celotno delovno izkušnjo."

Študija je ugotovila, da so razlogi za večino negativnosti zaposlenih vključevali te, ki si jih lahko zamislite kot veliko peto:

1. Prekomerna obremenitev
2. Zaskrbljenost glede sposobnosti vodstva, da uspešno vodi podjetje
3. Zaskrbljenost glede prihodnosti, zlasti dolgoročna varnost zaposlitve in varnost pokojnin
4. Pomanjkanje izzivov pri njihovem delu, z dolgočasjem, ki povečuje obstoječe frustracije zaradi dela
5. Nezadostno priznavanje ravni prispevka in napora ter pomislekov, da plačilo ni sorazmerno z uspešnostjo.

Izzivi delodajalcev

Ugotovili boste, da krepitev katerega koli od teh dejavnikov povzroča negativnost zaposlenih. Poznavanje teh vzrokov negativnosti zaposlenih vam omogoča, da ukrepate, da preprečite ali odpravite negativnost zaposlenih. Na podlagi te raziskave je na voljo nekaj primerov ukrepov, ki jih lahko naredite za zmanjšanje negativnosti zaposlenih na delovnem mestu.

Če izgubite zaposlenega in delite delo med več preostalimi zaposlenimi, spodbujate negativnost zaposlenih, razen če imajo zaposleni konec na vidiku - novega zaposlenega s predvidenim datumom prihoda.

Dlje ko delajo v takšnem scenariju, ne glede na to, da ne morete najti kvalificiranega kandidata, proračun ni odobren za nadomestnega zaposlenega ali pa se podjetje prestrukturira in so vse pozicije zadržane, bolj negativne bodo.. Zaposlene lahko prosite, naj si bolj prizadevajo za pokritost, vendar le, če bodo videli rok.

Podjetja, ki bodo doživela poslovno recesijo, bodo doživela negativnost zaposlenih. Zaposleni so zaskrbljeni zaradi vodenja in prihodnosti v podjetju. Nezanesljivi zaposleni so negativni in iščejo najhujše. Po obdobju finančnih težav mora vodstvo trdo delati, da bi pridobilo zaupanje zaposlenih. V času strahu in zaskrbljenosti glede sposobnosti preživetja njihovega podjetja boste ugotovili, da je veliko zaposlenih brez zaposlitve. Ne želijo biti slepi, če zmanjšate ali zaprete.

Zaposleni, ki zaprosi za promocijsko priložnost in ne dobi zaposlitve, je lahko izredno negativen, še posebej, če se promocijske priložnosti dojemajo kot omejene. Pazite, da bo vaš sistem napredovanja pošten in da bodo zaposleni natančno vedeli, kaj morajo storiti, da se bodo pripravili na naslednjo priložnost.

Zaposleni radi priznavajo svoje delo. Prav tako želijo povečati plače za sodelujoče zaposlene. Eden najpomembnejših vzrokov za negativnost zaposlenih je, ko zaposleni verjamejo, da so slabi sodelavci prejeli povišanja - še posebej, če je njihovo povišanje pod pričakovanji.

To je posnetek vzrokov negativnosti zaposlenih. Če lahko odpravite teh pet, ste šli daleč v smeri izgradnje pozitivnega, podpornega delovnega okolja. Zmanjšali ste potencial za negativnost zaposlenih.

In ne boste se znašli v vlogi negativnega zaposlenega, saj zdaj veste, kaj iskati v negativnem zaposlenem.