Smoke Free Workplace Policy za vaše podjetje

Medtem ko je bilo v prejšnjih letih na delovnih mestih kajenje običajno v pisarnah, konferenčnih dvoranah, prostorih za kosila, v sanitarijah in povsod drugje na delovnem mestu, se je to spremenilo. Ljudje so se vse bolj zavedali negativnega vpliva kajenja na zdravje.

Vse več zaposlenih preneha kaditi. Zaposleni, ki še nikoli niso kadili, so postajali vse glasnejši glede vonja dima in potencialnega negativnega učinka rabljenega dima na zdravje. Tako so se delodajalci soočili z dilemo.

V prvih dneh, ko so zaposleni postali glasno negativni glede kajenja, je na mnogih delovnih mestih več zaposlenih, cenjenih zaposlenih, ki so kadili, kot ne. Delodajalci so začeli z gradnjo privlačnih prostorov za kajenje za zaposlene ali določanjem enega prostora kot bivalni prostor za kadilce.

To ni nikogar zadovoljilo, saj so nekadilci ponavadi imeli občutek, da morajo hoditi skozi oblak dima, da bi prišli na delo. To je bilo zato, ker so delodajalci želeli, da so zavetišča za kajenje čim bližje delovnemu mestu, da so zaposleni porabili manj časa za prenehanje kajenja.

Zaposleni so bili tudi vedno bolj glasni glede dejstva, da so zaposleni, ki kadijo, vzeli več odmora kot nekadilci. Delovna mesta so postala vse manj prijazna do kadilcev. Območja zunaj, stran od vrat in vhodov so postala označena območja za kajenje, ali pa so zaposleni lahko v svojih avtomobilih kadili na strogo uveljavljenih odmorah.

Čeprav so zaposleni, ki kadijo, postali manjšina na številnih delovnih mestih. Delodajalci so utrujeni od uveljavljanja politik o tem, kako daleč od delavcev na vhodu lahko kadijo. Državni in lokalni zakonodajalci so se odločili, da imajo zaposleni in stranke pravico do čistega zraka in podjetij brez kajenja.

Na primer, prebivalci Michigana in obiskovalci so postali zaščiteni pred izpostavljenostjo tobačnemu dimu v vseh restavracijah, barih in podjetjih (vključno s hoteli in moteli) zaradi javnega dejanja 188 iz leta 2009, Michiganovega zakona o zraku brez cigaretnega dima.

Poznavanje in razumevanje vaših državnih in lokalnih zakonov, ko določate svojo politiko kajenja in ali je zaposlenim dovoljeno kaditi.

To je naše priporočilo glede politike.

Smoke Free Workplace Policy

Da bi zaščitili in izboljšali kakovost zraka v zaprtih prostorih ter prispevali k zdravju in dobremu počutju vseh zaposlenih, mora biti (ime podjetja) v celoti brez tobačnega dima (datum). Poleg tega je učinkovito (datum) prepovedana uporaba vseh tobačnih in tobačnih izdelkov, vključno z tobakom za žvečenje in elektronskimi cigaretami (e-cigarete) na delovnem mestu (podjetja), razen kot je določeno v tej politiki.

Kajenje je prepovedano na vseh zaprtih območjih znotraj (delovnega) podjetja, brez izjeme. To vključuje skupna delovna področja, proizvodne objekte, učilnice, konferenčne in sejne sobe, zasebne pisarne, hodnike, kosilnice, stopnice, sanitarije, vozila, ki so v lasti delodajalca ali najeta, ter vse druge zaprte prostore.

Edini prostor za kajenje v (podjetju) je na prostem, na skrajnem zahodnem koncu stavbe, znotraj ograjenega območja. Nihče ne sme kaditi po nobeni poti ali pešpoti, ki vodi do ali iz določenega območja za kadilce, niti ne smejo zaposliti kadilcev na mizah za piknik ali na prostem na travnatih površinah ali na parkiriščih.

Poleg tega lahko zaposleni kadijo v osebnih vozilih, vendar morajo biti dim in tobačni izdelki v celoti v vozilu. Ni sprejemljivo, da so zaposleni kadilci ali nekadilci izpostavljeni dimu, ki jih morajo sprehoditi, da bi prišli do svojega vozila ali katerega koli drugega kraja v prostorih (podjetja).

Medtem ko (Podjetje) ta območja daje na razpolago kadilcem, to nikakor ne pomeni pravne odgovornosti za to. Zaposleni, ki se odločijo za uporabo teh območij za kajenje, to storijo na lastno odgovornost.

Noben dodaten odmor ni dovoljen nobenemu zaposlenemu, ki kadi.

Tudi kadilci in uporabniki tobačnih izdelkov morajo ostanke odstraniti v ustreznih posodah. To pomaga ohranjati urejeno in čisto okolje za vse zaposlene in naše gostujoče partnerje in stranke.

Neupoštevanje vseh sestavnih delov te politike bo povzročilo disciplinske ukrepe, ki lahko privedejo do prenehanja zaposlitve in jo vključijo.

Potrjujem prejem in razumevanje (Vašega podjetja) Smoke Free Workplace Policy. Politika velja (datum) do nadaljnjega obvestila.

_______________________________________________________

Podpis zaposlenih

_______________________________________________________

Ime zaposlenega (natisnite)

________________________________

Datum: ___________________________