Kaj lahko storite, da povečate svojo začetno plačo?

Začetna plača zaposlenega je fiksni znesek denarja, ki ga je delodajalec pripravljen plačati novemu zaposlenemu za opravljanje določenega dela. Začetna plača je odvisna od številnih dejavnikov, vendar jo običajno določajo:

• Tržne plače za ljudi, ki delajo podobno delo
• Tržne stopnje plačil v podobnih panogah
• Obseg plačila je v regiji, v kateri se nahaja delo
• Izkušnje posameznika, ki mu ponudite službo
• Izobraževanje posameznika, ki mu ponujate službo
• Stopnje plač in razponi plač, ki jih določi posamezni delodajalec za trenutne zaposlene
• Razpoložljivost potencialnih zaposlenih za opravljanje določenega dela v regiji in na lokaciji delodajalca

Začetna plača se poveča, če preučitev teh dejavnikov kaže na potrebo po spremembi. Na primer, začetna plača visokošolskih strokovnjakov s področja računalništva, ki so najeta na razvojna mesta, se redno povečuje. Delodajalci, ki zaposlujejo zaposlene v razvoju programske opreme, mobilnem razvoju in drugih sorodnih področjih, lahko pričakujejo, da bodo letno raziskovali začetne plače.

Druga delovna mesta so bolj predvidljiva. Na primer, plačilo za pomočnika za človeške vire na srednjem zahodu je že nekaj let stabilno od 35 do 40.000 dolarjev.

Pridobite največ iz vaše začetne plače

Vsakdo želi zaslužiti čim več za določeno delo. Lahko naredite nekaj stvari, da zagotovite, da je vaša plača čim višja. Ne pozabite, da večina povišanj, vključno s promocijskimi vložki, temelji na odstotku vaše trenutne plače. Torej, danes višja plača pomeni višjo plačo jutri.

Naredite svoje raziskave.Preden se prijavite za delo, opravite nekaj raziskav o tem, kakšna je razumna plača za takšno delovno mesto. Ne pojavljajte se z rameni in ne veste. Ta pristop vam preprečuje, da bi ustvarjali nerazumno povpraševanje po plačah.

Če ste nerazumni, se lahko izločite iz upoštevanja. Poleg tega, če ne opravljate svojih raziskav, lahko sprejmete veliko manj denarja, kot bi vam bili pripravljeni plačati.

Pogajati se.Če pravijo: »Želimo vam ponuditi položaj pomočnika za kadrovanje na 35.000 dolarjev na leto«, lahko rečete: »V redu«, vendar boste verjetno izgubili, ne samo zaradi tega položaja, ampak zaradi povišanja prihodnosti.

Nekateri menedžerji (in nekatera podjetja) se ne pogajajo o plači - to je enodelna ponudba. Vendar pa veliko racionalnih upraviteljev ni prizadeto zaradi pogajanj o plači. Torej, vzemite isto 35.000 $ na leto in prosite za 38.500 $. Prositi za 45.000 $ je smešno, vendar je povpraševanje po 5 do 10 odstotkov več normalno in primerno. Če pravijo ne, pravijo ne. Potem se lahko odločite.

Bodite pripravljeni pokazati svoje sposobnosti. Večina delovnih mest ima seznam kritičnih veščin, ki jih želi delodajalec. Novi najem mora biti sposoben narediti vse te stvari. Ponavadi ima delodajalec tudi seznam dobrih želja spretnosti.

Če imaš katero od teh lepot, poskrbite, da jih boste pripeljali, ko se boste pogajali o plači. Na primer, govorite drug jezik? Ali lahko opravite statistično analizo? Ali imate certifikat v dodatnem programskem jeziku? Odvisno od delovnega mesta, lahko ti dodatki še povečajo vašo začetno plačo.

Upoštevajte druge ugodnosti.Seveda, želiš visoko začetno plačo, toda ali obstaja še nekaj drugega, kar ceniš? Nekateri ljudje cenijo fleksibilnost ali dodatne počitnice ali možnost, da delajo več kot visoko plačo.

Nekatera podjetja lahko dovolijo pogajanja o brezplačnem parkiranju, subvencioniranih avtobusnih dovoljenjih ali članstvu v telovadnici. Ti perki ne dajo denarja v denarnici, ampak hranijo denar v denarnice.

Če ste nameravali kupiti članstvo v telovadnici, je freebie iz podjetja kot malo povišanje. Povračilo šolnine je še en velik kurac, ki vam ne omogoča samo šolanja, temveč omogoča, da se kvalificirate za naslednjo karierno lestvico.

Samo za vodje

Ključ do začetne plače je, da ohranjate kompenzacijo konkurenčno, tako da boste pritegnili in obdržali najbolj usposobljene zaposlene, ki ustrezajo vaši kulturi. Lahko poskušate prihraniti denar s skimpingom na začetno plačo, vendar vas bo dolgoročno prizadelo. Hočeš najboljše ljudi in najboljši ljudje so vredni več.