4 načina, kako lahko prevzamete svojo karierno rast

Ko pomislite na karierno rast, ali pomislite tudi na tistega sodelavca, ki ne dela tako trdo kot vi, ki ni tako inteligenten kot vi, ampak kdo vedno napreduje - in ne? Je šefova nečakinja? Ali ima umazanija na prodajnem mestu? Je vodja človeških virov njen trdo oboževalec? Ali pa samo napada svojo kariero iz drugačne perspektive?

Mogoče ima nekakšno notranjo povezavo, vendar je bolj verjetno, da sama prevzema odgovornost za svoj poklicni razvoj, medtem ko čakate, da vam nekdo pokaže pot.

Logično je pričakovati, da vam bo šef dal promocijo, ko boste zaslužili. Prav tako je logično pričakovati, da ima kadrovska služba načrt nasledstva, ki vključuje promocije na vseh ravneh, vključno z vašim. Če pa želite doživeti poklicno rast, morate stvari vzeti v svoje roke.

Govori, ko se pojavi priložnost

Zaposleni bi radi mislili, da se odločitve o napredovanju sprejemajo na podlagi zaslug, vendar so menedžerji nepopolne osebe in pogosto predpostavljajo. Na primer, upravitelj lahko misli: »Jane verjetno ne želi tega višjega trenerjevega položaja, ker zahteva veliko potovanj in ima majhne otroke doma.«

Ta predpostavka bi lahko kršila zakone o diskriminaciji na podlagi spola, vendar to ne pomeni, da se subtilna diskriminacija ne zgodi. Tako govorite. Ko se pojavi priložnost, ki vas zanima, povejte nekaj svojemu vodji in izrazite svoje zanimanje.

Ne pozabite, da imate verjetno veščine in interese, o katerih vaš šef ne ve ničesar. Tudi ona ne bo vedela za njih, če ji ne poveš. Če ste zainteresirani za novo področje ali za upravljanje z ljudmi, naj to pove. V nasprotnem primeru vas lahko posreduje za zaposlenega, ki govori.

Govori pred priložnostjo

Včasih sodelavec postane napredoval ali pa se pojavi nov najem za službo, za katero sploh niste vedeli, da obstaja - delo, za katerega bi se prijavili, če bi vedeli za to. Kako lahko dobiš ta skrita delovna mesta? Z govorjenjem prej kot kasneje.

To ne pomeni, da morate šefov bombardirati z informacijami o tem, kako želite nadaljevati s svojo kariero, vendar to pomeni, da ji lahko sporočite, katere poti vas zanima. Vaš letni pregled je odličen čas za pogovor. o teh stvareh.

Ko postavljate cilje za naslednje leto, se pogovorite o tem, kaj želite narediti, in vprašajte za naloge, ki vam bodo pomagale doseči to. Če želite upravljati ljudi, povejte svojemu šefu in ga prosite, naj vas vodi kot vodjo projekta. Če želite preiti z davčnega računovodstva na revizijo, vprašajte, ali lahko delate s posebnimi projekti ali medfunkcijskimi skupinami.

Ugotovite, kaj potrebujete za usposabljanje in ga sledite

Ljudje pogosto govorijo o pomenu mentorja in to je eden od razlogov. Poiščite sodelavca, ki ima trenutno položaj, na katerega ciljate, in ga vprašajte: »Kaj moram storiti, da končam, kje ste?« Poslušajte in delajte tiste stvari. Nekatera od teh usposabljanj lahko vključujejo delovne izkušnje, nekateri pa izhajajo iz učnega učenja.

Na primer, nekatera delovna mesta dajejo prednost osebam z MBA. Če želite to vrsto dela, je bolje, da se vrnete v šolo. Če želite postati ravnatelj srednje šole, vam diploma iz matematike verjetno ne bo zmanjšala. Če želite postati vodja kadrovske službe nekega dne, boste morda želeli pridobiti certifikat SPHR, magisterij iz kadrovanja ali MBA.

Nekatere karierne poti ne zahtevajo formalnih potrdil ali diplom, zato je poraba časa za njih odlična akademska izobrazba, vendar ne bo nujno pospešila vaše kariere. Zato morate vprašati ljudi, ki opravljajo delo, za katerega mislite, da bi radi.

Dosežite zunaj območja udobja

Nikoli ne sedite in počakajte, da nekdo drug opazi, da boste opravili odlično delo na višji ravni. Prostovoljec za izzive, kot je služenje posebnih projektov in medfunkcionalnih ekip, ki vas odpirajo do novih možnosti.

Prav tako ne pozabite graditi odnosov zunaj neposrednega poročanja. Vedno trdo delajte in bodite prijazni do sodelavcev. Če ste zainteresirani za prehod na nov oddelek, se posvetujte z vodjo oddelka.

Končno, vaša karierna rast je vaša odgovornost, zato prevzemite odgovornost!

---------------------------------------------

Suzanne Lucas je svobodna novinarka, specializirana za področje človeških virov. Delo Suzanne je bilo objavljeno na publikacijah z opombami, vključno s Forbesom, CBS, Business Inside r in Yahoo.