Sezonsko zaposlovanje

Sezonsko zaposlovanje zagotavlja delodajalcu potrebne začasne pomočnike v času velikega števila delovnih ur. Delodajalci najemajo sezonske delavce, da opravijo delo, ki je potrebno za dopolnitev zmogljivosti svojih rednih zaposlenih za proizvodnjo izdelkov ali za storitve strankam. Primeri sezonskih obdobij zaposlitve in krajev zaposlitve vključujejo:

• Jesenske in zimske počitniške sezone, ko se kupci zbirajo v trgovinah, restavracijah, trgovinah, hotelskih banketnih prostorih, zabaviščnih prostorih in barih;
• Poletna sezonska zaposlitev v krajih, rekreacijskih lokacijah na prostem in v parkih;
• Poletna sezonska zaposlitev, ki bo nadomestila delo rednega, rednega, rednega zaposlenega, ko se odpravijo na počitnice in dohitijo družino;
• Poleti jeseni, ko se kmetijski trgi odprejo po vsej državi, kmetje pridelujejo svojo zelenjavo in sadje, konzerviranje hrane pa je na prvem mestu; in

• Zimsko sezonsko delo na prizoriščih, namenjenih snežnim športom in rekreaciji.

Prednosti sezonskega zaposlovanja za delodajalca

Prednost, ki jo ima delodajalec pri zaposlovanju sezonskih delavcev v času velikega števila delovnih ur, je, da vam ni treba porabiti denarja, da bi začasne zaposlene obdržali v vašem plačilnem letu. V skladu z nacionalno maloprodajno federacijo:

Za nekatere trgovce na drobno lahko počitniška sezona predstavlja kar 20-40% letne prodaje.

Tovrstna količina ustvarja potrebo po večjem številu zaposlenih, kot jih delodajalci lahko absorbirajo skozi celo leto. Delodajalci imajo tudi korist od dejstva, da zaposlovanje sezonskih zaposlenih zmanjšuje tudi število rednih zaposlenih, ki jih morajo zaposliti za polni delovni čas, ki jih morajo zaposliti za opravljanje dela podjetja.

Sezonski zaposleni so redko plačani prejemki, kar delodajalcu prihrani zaradi stroškov dela, saj lahko nadomestilo za zaposlene za tretjino preseže samo osnovno plačo ali urno plačo. Delodajalcem prinašajo nove ideje, svežo energijo in blažijo časovni razpored za počitnice in počitnice.

Sezonske zaposlene pokriva zakon

Sezonski zaposleni so zajeti v Zakonu o poštenih delovnih standardih (FLSA). Plačati jim je treba zvezno minimalno plačo ali minimalno plačo, ki jo je določila njihova državna ali krajevna pristojnost, kar je bolj ugodno za zaposlenega.

Sezonski zaposleni lahko delajo s krajšim delovnim časom ali s polnim delovnim časom. Delodajalci lahko prosto razporedijo zaposlene, ki so stari 16 let in več, kot to zahteva podjetje. Zvezni zakon ne omejuje števila ur ali časa dneva za zaposlene, ki so stari 16 let ali več.

Upoštevajte, da imajo številne države strožje delovno pravo, ki določa višje minimalne standarde, ki morajo urejati prakse zaposlovanja. Oglejte si pravila, ki jih je objavil vaš državni ekvivalent ministrstva za delo.

Sezonski zaposleni so upravičeni do plačila nadurnega dela v višini ene in polkratne redne plače, če delajo več kot 40 ur v običajnem delovnem tednu. Ta zakon se uporablja ne glede na to, ali je zaposleni začasni ali sezonski delavec ali redni delavec s polnim delovnim časom.

Na način, kako načrtujete in plačujete sezonske zaposlene, lahko vpliva Zakon o zaščiti pacientov in cenovno dostopnih zdravstvenih storitvah, znan tudi kot ObamaCare. Oglejte si več o tem, kako načrtovati in plačati sezonske in začasne zaposlene, vključno s tem, kako preprečiti, da bi plačevali za zdravstveno varstvo vaših sezonskih zaposlenih.

Kako pridobiti sezonske zaposlene

Delodajalci pridobijo sezonske zaposlene, tako da ocenijo dodatno pomoč, ki jo bodo potrebovali, in nato objavijo delovna mesta z uporabo svojih običajnih metod za zaposlovanje zaposlenih. Delodajalci se lahko za sklenitev pogodb za sezonske delavce obrnejo na agencije za začasno zaposlovanje. Agencije zaračunavajo pristojbino, vendar nekateri delodajalci menijo, da je postopek cenejši od zaposlovanja, anketiranja in zaposlovanja sezonskih delavcev.

Ljudje uporabljajo sezonske zaposlene za zagotavljanje storitev ali izdelkov strankam v obsežnem poslovnem času. Imajo veliko več smisla kot zaposliti ljudi, ki niso potrebni celo leto.