Vzorčna politika skritih orožij za delovna mesta

Na vsakem delovnem mestu morajo upravljavci in kadrovski uslužbenci porabiti nekaj časa za razmišljanje o tem, kako se želijo ukvarjati s skritim orožjem na delovnem mestu. Zakrita zakonodaja o dovoljenjih za orožje se razlikuje od države do države in od države do države, zato se morate zavedati zakonov na lokaciji, kjer zaposleni želijo nositi pištolo ali nož.

Poleg tega se zavedajte, da je razlog, zakaj bi lahko sprejeli kakršne koli smernice za prikrito nošenje, da so vaši zaposleni varni in udobni. Ljudje imajo široko paleto znanj in izkušenj z orožjem in vedoč, da se pištola nosi na boku svojega kolega v naslednji kabini, lahko presežejo njihovo raven udobja. Delodajalci se prav tako želijo izogniti nepotrebnemu tveganju za namerno ali nenamerno streljanje.

Posledično je večina delodajalcev sprejela prepoved prikritega orožja na delovnem mestu, tudi če je njihovo opravljanje zakonito, kot v primeru zaposlenega, ki ima dovoljenje za prevoz skritih, natovorjenih pištol (dovoljenja za CCW). To pa krši pravice prikritega imetnika dovoljenja za orožje, vendar spoštuje raven udobja večje skupnosti.

Orožje tudi ni dovoljeno na številnih javnih mestih in na prizoriščih, kjer je mogoče zadržati določeno število ljudi, kot so konferenčni centri in koncertne dvorane.

Kot pri vsaki politiki, ki krši pravice nekaterih zaposlenih ali je verjetno, da bo vzbudila pravne pomisleke in kritike, vam svetujemo, da izvajate kakršno koli politiko prikritega orožja, ki jo sprejmete odvetnik za delovno pravo. Lahko preveri besedo in ugotovi, ali je politika zakonita in dovoljena v vaši jurisdikciji.

Prav tako je pomembno, da zaposlenim zagotovite kopijo pravilnika in zagotovite usposabljanje, da boste vedeli, da se zavedajo te politike in se strinjajo z njo. (Vedno je pomembno, da zaposlene usposobimo za novo politiko, zlasti v primerih, ko lahko obstajajo pravni pomisleki.)

Vzorčna politika skritih orožij

Zaposleni ne smejo kadarkoli na nobeni nepremičnini, ki je v lasti, pod zakupom ali pod nadzorom vašega podjetja, tudi kjerkoli v podjetju, kot so lokacije strank, lokacije strank, sejemske prireditve, restavracije, prizorišča za dogodke v podjetju itd. ali uporabite katero koli orožje.

Orožje vključuje, vendar ni omejeno na, pištole, nože ali meče z rezili, daljšimi od štirih centimetrov, eksplozive in vse kemikalije, katerih namen je povzročiti škodo drugi osebi.

Ne glede na to, ali ima uslužbenec dovoljenje za skrito orožje (CCW) ali je po zakonu dovoljeno imeti orožje, je orožje prepovedano na vsakem premoženju podjetja. Prav tako so prepovedane na katerem koli mestu, kjer zaposleni zastopa podjetje v poslovne namene, vključno z navedenimi.

Predsednik podjetja lahko dovoli posedovanje orožja, da varnostnemu osebju ali usposobljenemu delavcu omogoči, da ima orožje v premoženju podjetja, če je ta posest ugotovljena kot nujna za zagotavljanje varnosti in varnosti zaposlenih v podjetju. Samo predsednik ali njegov pooblaščenec lahko dovoli nošenje ali uporabo orožja.

Zaposleni, ki kršijo to politiko, bodo podvrženi disciplinskim ukrepom, vključno z odpovedjo zaposlitve. Prenehanje zaposlitve bi bilo označeno kot prekinitev zaradi vzroka.

Vzorčna politika je izhodišče

Kot pri vsaki vzorčni politiki na tej spletni strani za človeške vire, je vzorčna politika izhodišče za vaš razvoj lastne politike. Ta stran služi bralcem v vseh državah in državah po vsem svetu in ne more predvideti in odražati vseh lokalnih, državnih ali regionalnih razlik v zakonih.

Bralci so mi sporočili, da je v Kentuckyju in na Floridi, kot dva primera, zakonito obdržati pravno lastno orožje v zaklenjenem avtomobilu na premoženju podjetja.

Susan Heathfield si prizadeva, da bi na tej spletni strani ponudila natančno, zdravorazumsko, etično upravljanje človeških virov, delodajalce in nasvete na delovnem mestu, vendar ni odvetnica. Vsebina na spletnem mestu se ne sme razumeti kot pravno svetovanje. Spletna stran ima svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju se od države do države in od države do države razlikujejo, zato članki ne morejo biti dokončni za vse na delovnem mestu. Če ste v dvomih, vedno prosimo za pravnega svetovalca. Informacije na spletnem mestu so na voljo samo kot vodilo.