Kaj je sporazum o zaupnosti?

Sporazum o zaupnosti je pisna pravna pogodba med delodajalcem in zaposlenim. Sporazum o zaupnosti določa zavezujoče pogoje in pogoje, ki delavcu prepovedujejo, da bi podjetje razkrilo zaupne in zaščitene informacije.

Sporazum o zaupnosti velja za čas zaposlitve zaposlenega in za čas po prenehanju delovnega razmerja. Običajno trajanje sporazuma o zaupnosti je med enim in tremi leti in vključuje dejavnosti, ki jih nekdanji zaposleni omejuje.

Kdaj se uporablja sporazum o zaupnosti?

Sporazum o zaupnosti se uporablja tudi v drugih okoliščinah, vključno z:

• Vodstvo in intervjuji na delovnem mestu na višji ravni, na katerih se razpravlja o zaupnih informacijah družbe, in kandidati podpišejo sporazum pred razgovorom.
• Pogodbena pogodba s svetovalcem ali izvajalcem ter razprave o nalogah in proizvodi, ki izhajajo iz pogodbenega dela, zahtevajo podpisano pogodbo pred dodelitvijo.
• Razprave prodajalcev, ki vključujejo izdelke, dele in drugo lastniško izmenjavo informacij.
• Primeri nakupa delnic ali podjetij, skrbnega pregleda ali kakršne koli interakcije, pri kateri se zaupne informacije izmenjujejo.

Delodajalci imajo koristi od sporazumov o zaupnosti, ker te stranke ne smejo deliti lastniškega znanja, poslovnih skrivnosti, informacij o strankah ali izdelkih, strateških načrtov in drugih informacij, ki so zaupne in lastniške družbe s konkurenti.

Vsebina

Sporazumi o zaupnosti navajajo, da podpisnik ne more razkriti ali na kakršen koli način pridobiti zaupnih informacij o podjetju, ki jih posredujejo delodajalec, stranka, dobavitelji in katera koli druga stranka, ki ima lahko korist od zaupnih zaupnih informacij.

Sporazumi o zaupnosti pogosto vključujejo čas, v katerem zaposleni, ki zapusti zaposlitev, ne more delati za konkurenčno podjetje. Cilj je, da nekdanji zaposleni ne more pridobiti ali pridobiti novega delodajalca z informacijami, ki jih je pridobil od konkurenta, nekdanjega delodajalca.

Nekateri sporazumi o zaupnosti delodajalcem prepovedujejo delo v isti panogi, ko zapustijo zaposlitev za določen čas, pogosto dve leti. Druge to prepoved razširjajo na dobavitelje in prodajalce v industriji.

Sporazumi o zaupnosti pogosto zahtevajo lastništvo podjetja nad vsem, kar je razvito, napisano, izdelano ali izumljeno med zaposlitvijo, pogodbami, storitvami ali intervjujem, če je na kakršen koli način povezano s področjem poslovanja podjetja. To velja tudi, če je bilo delo razvito v prostem času zaposlenega.

Sporazum o zaupnosti mora vsebovati klavzulo, ki omogoča delodajalcu, da podpiše ali da dovoljenje podpisniku za uporabo lastniških informacij podjetja. Delodajalec lahko to dovoli, če vidi neposredno korist in ne potencialne izgube, da bi nekdanjemu zaposlenemu omogočil, da informacije posreduje drugi organizaciji.

Priporočila

Delodajalci bodo dobro poskrbeli, da bo njihov sporazum o zaupnosti vodil odvetnik za zaposlitveno pravo, saj so nedavni sodni postopki razveljavili sporazume. To se zgodi, ko sodišče meni, da je bil sporazum tako širok, da njegova načela preprečujejo posamezniku pridobitev zaposlitve in preživljanje na njenem področju. Odvetnik bi vedel, če so vaše določbe in zahteve preveč omejevalne.

Nazadnje je veliko lažje izvajati sporazum o zaupnosti, ko prvič zaposlite zaposlenega. zaposleni ve, preden sprejme zaposlitev, da je to pogoj za zaposlitev. V tem primeru sporazum o zaupnosti spada v pogoje zaposlitve, ko bodoči zaposleni sprejme vašo ponudbo za delo.

Izvajanje sporazuma po najemu - v nekaterih primerih, let kasneje - je za zaposlene občutek, kot da bi delodajalec spremenil pogoje za zaposlitev. Nekateri bodo zavrnili podpis in morda boste izgubili zaposlene, ki ste jih želeli obdržati.

Študija primera o izvajanju

V enem primeru v malem podjetju za obnovo mobilnih telefonov se je delodajalec, ki je obnovil mobilne telefone, odločil, da bo izvedel sporazum o nerazkrivanju dvajset let po odprtju in zaposlovanju podjetja. Povpraševanje je bilo v osnovi, podpis sporazuma o zaupnosti ali dopust.

Moral delavca je bil smrtno ranjen in potreboval bi več let za izboljšanje. Več uradnih uslužbencev, vključno s ključnim vodjem podjetja v svoji prodajni organizaciji, je že več let izvajalo dejavnosti prodaje telefonov iz svojih garaž.

Družba je ugotovila, da ti zaposleni zakonito kupujejo telefone prek prodajne organizacije in jih nato preprodajo z velikim povišanjem cen iz svojih domov. Ko so bili pozvani, da podpišejo nov sporazum, ki je prepovedoval tovrstno konkurenčno obnašanje, so se odločili, da so v svojem podjetju za nadaljnjo prodajo ustvarili več denarja.

Nato so odstopili, namesto da bi podpisali sporazum, ki bi odpravil njihovo sposobnost prodaje telefonov iz svojih garaž. Delodajalec je zaradi podpisa pogodbe o zaupnosti leta po najemu izgubil nekaj zelo premišljenih in potrebnih zaposlenih.

In ni mogel narediti izjem zaradi potrebe po enakopravnem in poštenem obravnavanju vseh zaposlenih. Zahteva po podpisu pogodbe o zaupnosti več let po najemu ni bila uspešna za nikogar. Poslušajte lekcijo.

Znan tudi kot nerazkritje, NDA, sporazum o nerazkritju

Opozorilo:Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.