Komunikacijske spretnosti Intervjujte vprašanja za delodajalce, ki jih želite vprašati

Naslednja vprašanja za intervju za delovno mesto, ki jih delodajalci vprašajo o komunikaciji, vam bodo pomagala oceniti znanje kandidata za komunikacijo. Ne glede na položaj, boste želeli zastaviti več vprašanj v vseh intervjujih za zaposlitev, saj je učinkovita komunikacija ključna spretnost, ki jo imajo najuspešnejši zaposleni.

Tudi v intervjujih s tehničnimi sodelavci so komunikacijske spretnosti postale vse pomembnejše zaradi poudarka, ki je danes v organizacijah temelječega sodelovanja v organizacijah. Zato mora biti komunikacijska spretnost sestavni del vsakega intervjuja za delo, ki ga opravljate.

Če je mogoče, ocenite komunikacijske in medosebne sposobnosti kandidata v intervjuju s skupino, kjer imate možnost opazovati njegovo interakcijo v majhni skupini. To prinaša objektiv v potencialne komunikacijske spretnosti, ki jih bo kandidat pokazal na vašem delovnem mestu.

Več kot eno vprašanje za komunikacijo

• Zakaj danes sodelujete v tem intervjuju?
• Če ste se v preteklosti udeležili tedenskega sestanka osebja z vašim nadzornikom, kako ste zagotovili, da so informacije, ki ste jih prejeli, sporočene osebju, ki poroča, in sodelavcem?
• Pretvarjajmo se, da so informacije, za katere menite, da so neresnične ali zaupne, prišle do vas prek vinske trte. Kakšne ukrepe bi sprejeli, da bi razrešili situacijo, če je takšna negativna komunikacija izpod nadzora?
• Dajte mi primer iz preteklih delovnih izkušenj, o času, ko ste bili del projekta ali ekipe, in nikoli niste vedeli, kaj se dogaja z drugimi akcijskimi točkami ali udeleženci. Kako ste se spopadli s to situacijo?

• Ocenite svoje komunikacijske spretnosti na lestvici od 1 do 10, pri čemer 10 predstavlja odlične komunikacijske sposobnosti. Na podlagi vaših preteklih delovnih izkušenj, navedite tri primere, ki dokazujejo, da je številka, ki ste jo izbrali, točna.
• Kaj vas je presenetilo v dosedanjem intervjuju?
• Opišite delovno okolje ali kulturo in način komuniciranja, ki ga uporabljate, v katerem doživljate največji uspeh.
• Opišite pet stvari o komunikaciji znotraj organizacije, ki morajo biti prisotne, da bi lahko delali najučinkoviteje?

• Kako pogosto menite, da je potrebno zadržati informacije članov osebja, ki vam poročajo? Bi rekli, da to delate redno, ne pogosto ali nikoli? V kakšnih okoliščinah omejujete komunikacijo v svojih izkušnjah?
• Ko ste imeli šefa, ki ni uspel ustrezno komunicirati z vami, kako ste ravnali s tem?
• Ko ste v preteklosti vstopili na novo delovno mesto, opišite, kako ste se srečali in razvijali odnose z novimi sodelavci, nadzorniki in osebjem, ki poroča.

Ocena spretnosti komuniciranja

Bodite pozorni na to, kako vaš kandidat sodeluje z ljudmi, kot je receptorka. To opažanje je poleg vašega opazovanja kandidatove ravni udobja pri komunikaciji med intervjujem ključnega pomena. Več o načinu komuniciranja kandidata lahko odkrijete med intervjujem.

Kako je artikuliran kandidat? Kako jasno kandidat komunicira? Kako enostavno kandidat izbere besede, s katerimi odgovarja na vprašanja? Opazujte tudi neverbalno komunikacijo in izraze obraza. Ali kandidat izžareva iskrenost in energijo? Kako je kandidat v skupinskem razgovoru sodeloval z vsakim od zaposlenih, ki so se udeležili? Je bila interakcija lahka? Ali je kandidat odgovoril na njihova vprašanja? Ali pa je kandidat govoril okoli njih?

Bodite pozorni na rdeče zastave

V preteklih intervjujih je vaša ekipa najverjetneje doživela vse vrste disfunkcionalnega vedenja kandidatov in njihovega načina komuniciranja. Pogosto obnašanje je rdeča zastava za delodajalca. Na primer, ekipa lahko intervjuja moškega kandidata, ki gleda samo moške, ko se odzove na vprašanja ali obratno. Druga možnost je, da je kandidatu iskreno všeč, da učinkovito komunicira in se zdi, da je vreden, ko intervjuvajo, če so člani višje ekipe v sobi, ko pa se srečajo ena-na-ena z menedžerji in zaposlenimi, ni prišlo do stika z očmi in večkrat pogleda na uro.

Končno, ali je kandidat pri ocenjevanju komunikacije resnično zainteresiran za vaše podjetje in odprto delovno mesto? Prav tako se morate odločiti, ali boste kandidata najeli na podlagi kandidatove neverbalne komunikacije.