Kako preprečiti spolno nadlegovanje na delovnem mestu

Spolno nadlegovanje je oblika diskriminacije, ki krši naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964. Spolno nadlegovanje se zgodi, ko en zaposleni nadaljuje, nezaželen spolni napredek, zahteve za spolne storitve in drugo verbalno ali fizično vedenje spolne narave drugemu delavcu proti njegovi želji.

V skladu s posodobljenim poročilom Komisije o enakih možnostih zaposlovanja (EEOC) v ZDA se pojavi spolno nadlegovanje, "kadar je predložitev ali zavrnitev tega ravnanja izrecno ali implicitno prizadela posameznikovo zaposlitev, nerazumno posega v delovno uspešnost posameznika ali ustvarja zastrašujoče, sovražno ali žaljivo delovno okolje."

Primeri spolnega nadlegovanja

Spolno nadlegovanje se lahko pojavi v različnih situacijah. To so primeri spolnega nadlegovanja, ki niso namenjeni za vse.

• Nezaželene šale, geste, žaljive besede na oblačilih in nezaželeni komentarji in besedila, ki so spolne narave.
• Dotikanje in vse druge telesne stike, kot so praskanje ali potapljanje sodelavčevega hrbta, oprijemanje delavca okoli pasu, poljubljanje zaposlenega, objemanje zaposlenega ali vmešavanje v zmožnost delavca za gibanje.
• Ponavljajoče se zahteve za datume ali druga srečanja, ki so zavrnjena ali nezaželeno spogledovanje.
• Prenos ali objavljanje e-poštnih sporočil ali slik spolne ali druge narave, povezane z nadlegovanjem.

• Gledanje pornografije ali drugega sugestivnega gradiva na spletu ali na pametnih telefonih, tudi če zaposleni gleda v zasebni pisarni.
• Prikazovanje spolno sugestivnih predmetov, slik ali plakatov na delovnem mestu.
• Igranje spolno sugestivne glasbe.

Kadar se zaposleni pritoži nadzorniku, drugemu uslužbencu ali uradu za kadrovske zadeve, o spolnem nadlegovanju, je treba nemudoma preiskati obtožbo. Nadzorniki morajo takoj vključiti osebje za kadrovske zadeve.

Zaposleni morajo razumeti, da so dolžni poročati o vprašanjih spolnega nadlegovanja svojemu nadzorniku, vodji ali kadrovski pisarni. Šele ko vaše osebje HR ve, kaj se dogaja, lahko učinkovito obravnavajo spolno nadlegovanje na delovnem mestu.

V sedanjem kulturnem okolju so bile številne obtožbe o preteklem spolnem nadlegovanju do vključno posilstva izenačene z uglednimi osebami. Imajo skupne značilnosti. Zlorabnik je pogosto človek z močnim položajem, s katerega lahko negativno vpliva na kariere tistih, ki zavračajo nadlegovalne zahteve.

Drugič, iz različnih razlogov nadlegovani posamezniki niso zahtevali pomoči oddelkov za človeške vire ali vodij teh močnih ljudi. Upajmo, da bo rezultat teh ljudi, ki bodo prišli naprej, odvračanje od spolnega nadlegovanja na delovnih mestih. Upoštevajte tudi, da medtem ko so sedanje obtožbe resnično grozljive, je vse spolno nadlegovanje na delovnem mestu moralno, etično in pravno napačno - ne glede na obseg obtožb.

Politike za sprejem in preprečevanje spolnega nadlegovanja

Priročnik za politiko potrebuje:

• Politika spolnega nadlegovanja,
• Splošna politika nadlegovanja,
• Pravila o tem, kako se v vašem podjetju izvajajo raziskave o spolnem nadlegovanju, in
• Politika, ki zaposlenim v nadzorni vlogi prepoveduje, da bi se srečala z zaposlenim, ki poročajo, in podrobno opisuje potrebne korake, če bi morala biti oblika odnosa.

Politike na delovnem mestu, ki ne vključujejo bratstva, morajo priznati, da je delovno mesto ena od logičnih lokacij, s katerimi se ljudje srečujejo in se zaljubljajo, dokler zaposleni, ki so vključeni v odnos, sledijo smernicam zdrave pameti.

Vendar pa kot vodja ali nadzornik, ki poroča osebam, ki poročajo, ni nikoli primerno. Ko ustvarite te politike, morate usposobiti vse zaposlene o načinih preprečevanja spolnega nadlegovanja in o tem, kako prijaviti spolno nadlegovanje, ko se to zgodi.

Vloga vodij pri preprečevanju in preiskovanju spolnega nadlegovanja

Vodje in nadzorniki so na prvem mestu, ko gre za upravljanje uspešnosti in potreb zaposlenih iz dela. Prvič, in kar je najpomembneje, ne želite kulture na delovnem mestu, ki omogoča kakršno koli nadlegovanje. Iz vaše zavezanosti svojim zaposlenim in podjetju nikoli ne smete dopustiti nadlegovanja v kakršni koli obliki.

Kot delodajalec je bistveno dokazati, da ste sprejeli ustrezne ukrepe po pritožbi glede spolnega nadlegovanja. Pravzaprav je kritično tudi dokazovanje, da ste takoj ukrepali in da so bile posledice za storilca hude. Vodja frontne linije je ponavadi oseba, ki začne in sledi tem korakom, zato morajo biti prepričani o tem, kaj počnejo.

Ti in HR se morata tudi spomniti, da se niso pojavile vse obtožbe o spolnem nadlegovanju. Nedolžni ljudje so bili napačno obtoženi in obsojeni zaradi spolnega nadlegovanja na delovnem mestu. Zato bodite previdni, da ne boste hiteli po pravici za domnevno žrtev spolnega nadlegovanja in pazljivo preiskali vse zahtevke.

Vsaka oblika nadlegovanja lahko ustvari sovražno delovno okolje, vključno s spolnim nadlegovanjem in načinom njegovega obravnavanja. Opredelitev sodišča o tem, kaj je sovražno delovno okolje, se je razširilo tudi na sodelavce, ki so zajeti tudi v situaciji spolnega nadlegovanja.

Ko razmišljate o spolnem nadlegovanju in drugih oblikah nadlegovanja na delovnem mestu, upoštevajte ta dejstva.

• Zaposleni, ki nadleguje drugega zaposlenega, je lahko posameznik istega spola. Spolno nadlegovanje ne pomeni, da je storilec nasprotnega spola.
• Nadlegovalec je lahko nadzornik, vodja, stranka, sodelavec, dobavitelj, sodelavec ali prodajalec. Vsak posameznik, ki je povezan z delovnim okoljem delavca, se lahko obtoži spolnega nadlegovanja.
• Žrtev spolnega nadlegovanja ni le zaposleni, ki je tarča nadlegovanja. Drugi zaposleni, ki opazujejo ali se učijo o spolnem nadlegovanju, so lahko tudi žrtve in obtožbe. Vsakdo, ki ga je to dejanje prizadelo, se lahko pritoži zaradi spolnega nadlegovanja. Na primer, če nadzornik sodeluje v spolnem odnosu s poročevalskim uslužbencem, lahko drugo osebje zahteva nadlegovanje, če meni, da je nadzornik svojega ljubimca obravnaval drugače kot je bilo zdravljeno.
• V politiki organizacije o spolnem nadlegovanju svetujemo potencialnim žrtvam, da morajo, če doživi nadlegovanje, obvestiti storilca, naj preneha, da napredek ali druga neželena vedenja niso dobrodošla.
• Do spolnega nadlegovanja lahko pride tudi, če pritožnik ne more dokazati nobenega škodljivega vpliva na njegovo ali njeno zaposlitev, vključno s prenosi, razrešnico, znižanjem plače itd.
• Ko posameznik doživlja spolno nadlegovanje, mora uporabiti sistem za pritožbe in priporočene postopke, ki so opredeljeni v politiki spolnega nadlegovanja svojega delodajalca. Preiskavo je treba izvesti, kot je navedeno v priročniku.
• Delodajalec je odgovoren, da vsako pritožbo o spolnem nadlegovanju vzame resno in razišče.
• Po preiskavi pritožbe zaradi nadlegovanja ni dovoljen noben povračilni ukrep, ne glede na izid preiskave. Delodajalec ne sme na noben način obravnavati delavca, ki je vložil pritožbo, drugače kot drugi zaposleni in ne sme spreminjati zdravljenja pred pritožbo. Če pa se ugotovi, da je uslužbenec lagal, je treba sprejeti disciplinske ukrepe.