Razumevanje ponudbe za delo ali trenutne odškodnine

Odškodnina je opredeljena kot skupni znesek denarnega in nedenarnega plačila, ki ga delodajalec delodajalcu zagotovi za opravljeno delo po potrebi. V bistvu gre za kombinacijo vrednosti vašega plačila, počitnic, bonusov, zdravstvenega zavarovanja in vseh drugih ugodnih ponudb, kot so brezplačna kosila, brezplačni dogodki in parkiranje. Te komponente so zajete, ko določate odškodnino.

Podjetja kompenzirajo nadomestilo na številne dejavnike. Nekatera podjetja namenjajo več pozornosti naslednjim dejavnikom kot drugi, vendar skoraj vsa podjetja uporabljajo določeno obliko analize za določitev nadomestila.

Tržne raziskave o vrednotah podobnih delovnih mest

Številna podjetja to storijo plače podjetjem, ki lahko določijo tržno stopnjo zaposlitve. V teh raziskovanjih o plačah podjetja poročajo o svojih trenutnih plačah in prejemkih za delovna mesta na podlagi opisa delovnega mesta.

Podjetje za raziskovanje nato zbira podatke in jih poroča udeležencem. Te ugotovitve so lahko zelo natančne. Zagotavljajo dober vpogled v konkurenčne cene, ki jih delodajalci plačujejo na trgu za zaposlene, ki opravljajo enake ali podobne delovne naloge.

Obstajajo tudi spletne zbirke podatkovnih baz za informacije o plačah, kjer se podatki zbirajo na nacionalni in mednarodni ravni. Ta spletna mesta, kot sta Payscale.com in Salary.com, zagotavljajo priporočene razpone plač, pri čemer upoštevajo dejavnike, kot so trg dela, lokacija zaposlitve, velikost podjetja, ki ponuja zaposlitev, ter delovne obveznosti in odgovornosti.

Payscale.com je priporočljiva zaradi svoje natančnosti na srednjem zahodu. V skladu s PayScale.com, "PayScale povezuje posameznike in podjetja z največjo podatkovno bazo plačnega profila na svetu."

Druga podjetja gledajo na podatke, ki so na voljo na internetu, od spletnih strani, kot je Glassdoor.com. Podatki niso tako natančni kot podatki o plačah, ker jih zaposleni sami poročajo. Prav tako niso izčrpne za vse sestavine paketa nadomestil za zaposlene.

Opisi delovnih mest, na katerih temeljijo plače, niso tako natančni kot tisti v anketah o plačah. Dve osebi z divjimi različnimi odgovornostmi v dveh različnih podjetjih lahko imata enake nazive, kar povzroča zmedo glede tega, kakšna bi morala biti ustrezna odškodnina za zaposlenega.

Prav tako je pomembno upoštevati lokalna gospodarstva in velikost podjetij. Na primer, upravnemu pomočniku direktorja podjetja Fortune 100 v New Yorku boste morali plačati upravnega pomočnika precej več kot upravni pomočnik direktorja podjetja s 30 osebami v majhnem mestu v Iowi. Njihova delovna mesta so enaka - upravni pomočnik generalnega direktorja - vendar je njihova plačila popolnoma drugačna.

Prispevki in dosežki zaposlenih

Želite, da vaš zvezdniški uslužbenec ustvari več kot vaš slabotni uslužbenec, tudi če imajo isti naslov. Podjetja priznavajo razliko v tem, koliko zaposleni prispevajo k podjetju s pomočjo diferenciacije plačil, ki se povečuje na podlagi zaslug. (Ampak, se vprašajte z nekaj poštenja, če določite, da je zaposleni neupravičen do povišanja nadomestila, zakaj zaposlujete tega posameznika?)

Razpoložljivost zaposlenih s podobnimi veščinami na trgu

Ko ima samo ena oseba v mestu posebno spretnost in dve podjetji potrebujeta to spretnost, se lahko začnejo licitacijske vojne. Kadar samo eno podjetje potrebuje določeno znanje in ima dve osebi, ki lahko izbirata, kdo lahko to stori, jim ni treba plačevati toliko denarja. Organizaciji z alternativami ni treba nadomestiti izbranega zaposlenega z več kot tržno obrestno mero.

Želja po privabljanju in zadržanju določenega zaposlenega

Če podjetje resnično želi določenega zaposlenega, potem bo plačalo več. Če ima podjetje ugled kot grozno mesto za delo, bodo morda morali plačati več, da bi na primer pritegnili zaposlene.

Dobičkonosnost podjetja ali skladov, ki so na voljo v neprofitnem ali javnem sektorju

Nepridobitna podjetja ali javni sektor pogosto plačajo manj. Ljudje so pripravljeni delati zanje, ker verjamejo v poslanstvo in vizijo organizacije. Delo organizacije je lahko skladno z njihovimi osebnimi vrednotami.

V primeru zaposlitve vlade in delovnih mest v sindikatih lahko zaposleni cenijo varnost zaposlitve in pričakovano povečanje v vse bolj nestanovitnem svetu, bolj kot cenijo povečano nadomestilo.

Nekatera delovna mesta v javnem sektorju imajo nizke plače, vendar imajo velike koristi, kot sta zdravstveno zavarovanje in pokojnine. Z nadomestilom morate pogledati celotno sliko tako v javnem kot v zasebnem sektorju.

Prejšnje plače

Opravljanje plačne ponudbe za prejšnje plače zaposlenega je grozen način za določitev plače za novega zaposlenega. (In na nacionalni ravni, na številnih lokacijah, je zdaj nezakonita.) Toda mnoga podjetja gledajo na vašo plačo iz zadnje zaposlitve in jo povečajo za majhen odstotek. To lahko povzroči nepravično nadomestilo in neskladje v podjetju.

Na primer, ko je Bob ustvarjal 50.000 dolarjev v podjetju A in je dobil 10-odstotno povišico, da bi prišel na krov, je verjetno zadovoljen s svojimi 55.000 $. Toda, ko ugotovi, da Jane, ki ima enake nazive in odgovornosti, zasluži 66.000 dolarjev na leto, ker je v prejšnjem podjetju zaslužila 60.000 dolarjev, bo jezen.

Lahko trdi, da je razlog za neskladje diskriminacija na podlagi spola in da bo podjetje prisiljeno dokazati nasprotno.

Nadomestilo vključuje tudi plačila, kot so bonusi, delitev dobička, plačilo za nadurno delo, priznanje in preverjanje ter provizije za prodajo. Nadomestilo lahko vključuje tudi nedenarne perke, kot so avto, ki ga plačujejo podjetja, delniške opcije v nekaterih primerih, stanovanja, ki jih plačujejo podjetja, in druge nedenarne, vendar obdavčljive postavke dohodka.

Odškodnina je fascinantna tema, ker imajo ljudje različne razloge za delo, vendar je bistvo, da večina zaposlenih dela za denar. V najboljšem interesu zaposlenega je, da poskuša prejemati več odškodnine. V najboljšem interesu zaposlenega je, da se poda na korporativni lestvici na izvršno raven, tako da lahko zaslužijo vedno več denarja.

Ni v najboljšem interesu delodajalca, da bi imeli nezadovoljni, nezadovoljni zaposleni, ki menijo, da so premalo plačani. Ampak ponudba poštenega tržnega nadomestila z velikodušnimi ugodnostmi naj bi pomagala delodajalcu, da uresniči svojo željo - uspešno in sodelujočo delovno silo, usklajeno s poslovnimi cilji in potrebami.