Zahteve o pogodbeni politiki na delovnem mestu

Uradna, podpisana politika pogodb o ljubezni bi morala rešiti vse vaše morebitne težave z obtožbami o spolnem nadlegovanju ob koncu romantičnega delovnega razmerja. Prav? Ne bi se zanašal na to, celo na ljubezensko pogodbo, ki jo je pregledal vaš odvetnik.

Politika ljubezenskih pogodb določa smernice za delovno mesto za zmenke ali romantično vključene sodelavce. Namen politike je omejiti odgovornost organizacije v primeru, da se romantična zveza para za zmenke konča. Glavna sestavina politike je ljubezenska pogodba.

Ljubezenska pogodba je zahtevani dokument, ki sta ga podpisala oba zaposlena v sporazumnem sporazumu, ki potrjuje, da je razmerje s soglasjem. Poleg tega lahko organizacije vključijo smernice o ustreznem obnašanju pri delu za zmenke.

Ljubezenske pogodbe običajno razrešujejo arbitražo kot edini proces pritožbe, ki je na voljo udeležencem v romantiki urada. Odpravijo možnost poznejše tožbe zaradi spolnega nadlegovanja, ko se razmerje konča.

Podjetje se razbremeni odgovornosti v času romantike v pisarni pred podpisom pogodbe.

Rešitve brez pogodbene politike ljubezni

V več podjetjih strank so se vodje in zaposleni udeležili usposabljanja za spolno nadlegovanje. V teh podjetjih politika spolnega nadlegovanja jasno navaja, da romantični odnosi med sodelavci niso poslovna dejavnost podjetja, razen če na delovnem mestu vplivajo posledice romantike v pisarni. (Če se to zgodi, bo osebje za človeške vire, seveda, in njihov vodja v povezavi, moral obravnavati vedenje.)

Vendar pa upravitelj ne sme postati romantično povezan z datumom osebja, ki poroča. Če se upravljavec odloči, da bo poročal zaposlenemu poročevalcu, mu svetujemo, da o tem obvesti človeške vire. V teh primerih bo upravljavec zaposleni, ki mora zamenjati delovna mesta v podjetju, ob predpostavki, da je na voljo.

Ta politika, v povezavi z močno politiko spolnega nadlegovanja in učinkovito politiko poročanja in preiskovanja, bi morala zaščititi vaše delovno mesto pred sodnimi postopki. Ljudje v poročevalskem odnosu ne smejo hoditi.

Zapleti od zaposlenih Zaposlitev

Veliko osebja HR-ja se bo strinjalo, da je v njihovih izkušnjah z zaposlitvijo najpogostejši izid odnosov poroka. Toda, ko poroka ali dolgoročni odnos ni rezultat, lahko razmerje vpliva na vaše delovno mesto.

Prijaznost razpada je ključno vprašanje. Če je sklopni del soglasno dogovorjen glede časa, je manj verjetno, da bi poškodba vplivala na delo. Toda celo zaposleni, ki se ne srečujejo več, ustvarjajo izzive za delodajalce.

Lahko prosi nekdanjega para, naj poroča drug drugemu? Ali lahko daste nekemu nekdanjemu partnerju nadzor nad katerim koli vidikom delovnih pogojev drugega zaposlenega, plačila, napredovanja ali prenosa dela? Kaj dela delodajalec, ko se zaposleni razvežejo, zlasti če delajo v istem oddelku? Ali se bodo sprijaznili ali ustvarili stalne napetosti, ki jih občutijo drugi delavci?

Kaj pa, če ima zaposleni afero z poročeno sodelavko? Ali lahko učinkovito delujejo skupaj? Ali lahko delajo v istem oddelku? Ali se lahko poroča o drugem?

Odgovori na ta vprašanja so kompleksni in postajajo bolj problematični v manjših podjetjih, kjer imajo delodajalci manj možnosti za selitev zaposlenih.

Možnosti sodnega postopka celo s politiko dojemanja ljubezni

Vedno bolj pa sodelavci razpravljajo o različni obravnavi, ki jo ima zaposleni v romantičnem razmerju, ki ga je prejel od vodje - in dobivajo primere spolnega nadlegovanja.

Zaposleni lahko vedno obtožijo, da so bili prisiljeni podpisati ljubezensko pogodbo v občutljivem času med zaposlitvijo. Poleg tega vsaka ljubezenska pogodbena politika zahteva razkritje romantičnega odnosa do človeških virov. Ni verjetno, da bi istospolni pari, ljudje, ki so poročeni z drugo stranko, in ljudje, ki poskušajo ohraniti svojo tajnost v odnosu, odkriti odnos z javnim nadzorom.

Spletna stran ima svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Če ste v dvomih, vedno poiščite pravnega svetovalca ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih virov, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne. Informacije na tem spletnem mestu so samo za usmerjanje, zamisli in pomoč.