Katero plačilo lahko pričakujete od svojega delodajalca?

Napoved WorldatWork iz maja 2017 napoveduje, da se bo proračun za povečanje plač za ameriške delodajalce v povprečju leta 2018 povečal za 3% v večini kategorij zaposlenih. Ta napoved je v bistvu nespremenjena od 3%, ki so jih delodajalci načrtovali v letu 2017. Ta predvidena povečanja plač za leto 2018 se nanašajo na načrtovane prilagoditve stroškov življenja in povečanje zaslug.

V drugem vidiku organizacije zadržujejo plače za zaposlene v ZDA. V skladu z Mercerjevo "Anketo o načrtovanju odškodnin za leto 2018/2019",' proračuni za povečanje plač za leto 2018 znašajo 2,8%, kar ni sprememba od leta 2017, in predvidoma le 2,9% leta 2019, kljub opaznim dejavnikom, kot so zaostrovanje trga dela in visoka stopnja delavcev, ki prostovoljno zapuščajo svoje delo.

Te napovedi so povprečno povečanje, ki ga lahko pričakujejo zaposleni v letih 2017, 2018 in 2019. To ni odstotek povečanja, ki ga zaposleni lahko pričakujejo na vseh ravneh. Tudi kadar zaposleni opravljajo podobno delo, delodajalci vedno bolj razlikujejo plače glede na uspešnost.

Zakaj nekateri zaposleni prejemajo povišanja plač?

Zakaj nekateri zaposleni za podobna dela ustvarijo več kot drugi? Redno prejemajo povišanja plač in povišanja plač. Štiri različna vprašanja zaposlovanja usmerjajo to dejstvo na povečanje plač. Povišanje plač je odvisno od:

• industrija, v kateri ste zaposleni,
• trga dela in tržnega plačila za vaše delo v vaši državi,
• prakse plačil in filozofije vaše organizacije, in
• vaše delo.

Vedno bolj se razlikuje od povečanja plač do uspešnosti zaposlenih. Visoko učinkoviti in nadrejeni zaposleni lahko pričakujejo, da bodo prejeli kar 4,5% do 5% in v nekaterih primerih do 10% glede na njihovo uspešnost.

Po mnenju Kiplingerja:

Podjetja napovedujejo 3-odstotno povečanje, podobno kot pretekla leta. Toda način porabe proračuna se lahko razlikuje od osebe do osebe. Zaposleni z najvišjo možno boniteto bi lahko dosegli povečanje v razponu od 4,5% do 5%, nizko uspešnost pa se je povečala med 0,7% in 1%. Bonusi za zaposlene, za katere se predvideva, da bodo v povprečju znašali 11,6% plače, z nagradami za posebne projekte ali enkratne dosežke v povprečju znašajo 5,6%.

Veliko podjetij si bolj prizadeva za povratne informacije, kot za ocenjevanje uspešnosti. To pomeni, da obstaja resnična priložnost, da se usedemo z menedžerjem in se prepričamo, da obstaja medsebojno razumevanje: kaj se resnično pričakuje od mene, kako me bodo merili in kako bo to vplivalo na moje plačilo?

S tem v mislih, če ste razočarani glede višine plače, je najpomembnejše vprašanje, ki ga morate vprašati svojega vodjo, naslednje. "Kaj lahko izboljšam glede uspešnosti in prispevka, da bom upravičen do najvišjega povišanja plač v prihodnosti?"

Uspešnost zaposlenih vpliva na povišanje plač

Podobno se primerjajo Mercerjevi kompenzacijski podatki. Po Mercerjevem 2017/2018 Anketa o načrtovanju nadomestil v ZDA:

… pričakuje se, da bo povprečni proračun za povečanje zaslug v letu 2017 znašal 2,8%, projekcije pa naj bi se leta 2018 nekoliko povečale na 2,9%.

Povečanje plač za najbolj uspešne zaposlene - 7% delovne sile - bo skoraj dvakrat višje od povprečnih izvajalcev, saj podjetja še naprej razlikujejo povečanje plač na podlagi uspešnosti.

Vedno večje število delodajalcev, ki ločeno od povečanja zaslužka plačujejo proračunska sredstva za promocijo. Poleg povišanja plač se povečuje tudi promocijsko povečanje odstotka osnovne plače, pravi Mercer, da je to znak, da organizacije interno iščejo nadarjenost in napredovanje v karieri, da bi obdržale ključne zaposlene, namesto da bi tvegale, da jih izgubijo pred tekmeci.

Promocijsko povečanje je v skladu s povprečjem raziskave Mercerja leta 2016 okoli 8% plač, razlikujejo se glede na delovna mesta, vendar se stalno povečujejo za vse skupine zaposlenih. "Za vodstvene delavce so se promocijska povečanja povečala na 9,1% osnovne plače (v primerjavi z 8,4% lani), za strokovnjake pa na 7,7% (v primerjavi z 6,9% lani)."

Stroški nadomestil povečujejo nadomestila za zaposlene

Zaposleni morajo upoštevati tudi stroške svojih ugodnosti, če upoštevajo svoj skupni kompenzacijski paket. Tradicionalno se povprečni zaposleni ne zaveda, koliko dodatnega nadomestila dejansko zagotavlja delodajalec:

Stroški delodajalcev za nadomestilo za zaposlene so v povprečju znašali 35,28 USD na uro, opravljeno marca 2017, so danes sporočili iz U.S.Bureau of Labor Statistics. Plače in plače so v povprečju znašale 24,10 USD na uro in so predstavljale 68,3% teh stroškov, medtem ko so prejemki v povprečju znašali 11,18 USD in so predstavljali preostalih 31,7%. Celotni stroški nadomestil delodajalcev za delavce v zasebni industriji so v povprečju znašali 33,11 USD na uro. Skupni stroški za delodajalce za državno in lokalno upravo so v povprečju znašali 48,24 USD na uro.

Vas zanima, da bi povprečni strošek za vašega delodajalca zagotovil vaše ugodnosti? Oglejte si Mercerjeva dejstva za ugodnosti za leto 2017. Grafikon vsebuje letne omejitve do leta 2017 za različne namene zaslužkov zaposlencev, opredelitev visoko kompenziranih zaposlenih in davke in ugodnosti iz socialnega zavarovanja.

Raziščite svojo plačo pred skokom

Ali verjamete, da je vaše delo vredno več denarja kot vi? Če je tako, niste sami. V raziskavi iz leta 2015 je Mercer ugotovil, da je plača nagrada, ki jo delavci najbolj cenijo, vendar je le 55% delavcev zadovoljnih s svojim zaslužkom.

Zanimiva ugotovitev je, da je v primerjavi s tržnimi podatki podjetja za podobne pozicije le 19% skupine dejansko premalo plačanih; Zdi se, da je 17% preveč plačanih, 34% pa je pravično plačanih.

Ali ste še vedno eden od zaposlenih, ki iščejo delo, ker se počutite premalo? Morate nadaljevati s tržnimi raziskavami in zbrati tržne podatke, da ugotovite, ali ste res premalo plačani. Ta spletna mesta vam bodo dala idejo o tem, kaj lahko oseba v vaši regiji, z vašim delom in z vašim naslovom delovnega mesta:

• Payscale.com: Priporočena stran za raziskovanje plačnih informacij. Zelo natančno za delovna mesta na srednjem zahodu.
• Glassdoor.com: Zaposleni in nekdanji zaposleni objavljajo informacije o plačah in plačujejo podjetja.
• Salary.com: Informativna stran: plačilne lestvice so ponavadi visoke in odražajo velike urbane regije. Poiščite uporabnega čarovnika za plače.
• Monster.com: Poiščite brezplačnega čarovnika za plače.

Strokovnjaki za človeške vire imajo spletne strani za plače in knjige, ki jim pomagajo pri odločanju o razponu plač. Včasih imajo zaposleni dostop do teh območij. Verjetno bodo bliže temu, kar delajo zaposleni v vaši regiji.

Velike nacionalne spletne strani pogosto niso tako natančne kot majhne regionalne raziskave delodajalcev, v katerih lahko vaš delodajalec dejansko sodeluje.

Morda vaš delodajalec celo objavi plače za podjetja delovna mesta, ki so lahko koristne v vašem prizadevanju, da odkrijete vaš potencial plačati. Po mnenju SHRM te informacije deli več delodajalcev.

Še vedno si želite zaslužiti več denarja

Pregledali ste nacionalne povprečne številke v raziskavi Payscale.com za vašo industrijo in regijo. Preučili ste svojo plačo na zgoraj navedenih računih plač. Govorili ste s svojimi strokovnjaki za človeške vire in ugotovili ste, da ste ustrezno plačani. Vaša plača lahko pošteno odraža plačne prakse in razpone plač, ki so na voljo v vaši organizaciji.

Še vedno si želite zaslužiti več denarja; kakšne so vaše možnosti in kako bi lahko naredili več denarja?

Ne samo v vaši trenutni službi, temveč tudi v vaši karieri, vi in ​​izbire, ki jih sprejemate, močno vplivajo na to, koliko denarja ste ustvarili. Imate možnosti. Oglejte si te možnosti.