Začasni zaposleni Definicija - človeški viri

Začasni zaposleni so najeti za pomoč delodajalcem pri izpolnjevanju poslovnih zahtev, vendar delodajalcu omogočajo, da se izogne ​​stroškom najema rednega zaposlenega. Včasih delodajalec pričakuje, da bo delodajalec, če bo začasni uslužbenec uspešen, zaposlil začasnega zaposlenega.

Začasni uslužbenec, ki pokaže dobro delovno etiko, ustreza kulturi podjetja, se hitro uči, redno pomaga roko in ne potrebuje upravitelja, da bi ji povedal, kaj naj potem počne, lahko prejme ponudbo za zaposlitev. To je zmaga tako za delodajalca kot za začasnega zaposlenega.

Najpogosteje pa zaposlovanje začasnih uslužbencev služi podjetniškemu namenu podjetja, cilj pa je namesto tega prevzemanje stroškov za redne zaposlene.

V nekaterih primerih lahko začasni uslužbenec želi delati s krajšim delovnim časom, ne da bi se zavezal, da bo delal za polni delovni čas v podjetju. Začasni uslužbenci, ki opravljajo kariero kot svobodni pisatelj ali razvijajo svoj izdelek z namenom ustanovitve podjetja, so dobre možnosti kot začasni zaposleni.

Zakaj najeti začasnega zaposlenega

Poslovni cilji vključujejo sezonsko povpraševanje kupcev, začasna naraščanja proizvodnih nalogov, zaposlenega na bolniškem ali porodniškem dopustu in kratkoročno jasno opredeljeno delo, kot je delo popisnega delavca.

Začasni zaposleni delodajalcem omogočajo, da ohranijo varnost delovne sile pri rednem zaposlovanju. Delodajalci lahko začasno zaposlene pustijo najprej v poslovnem ali gospodarskem upadu.

Najem začasnega zaposlenega

Začasni zaposleni delovni ali polni delovni čas. Redko prejemajo prejemke ali varnost zaposlitve, ki jim zagotavlja redno osebje. Začasna dodelitev se lahko konča kadar koli, odvisno od potreb delodajalca. Na druge načine se začasni zaposleni pogosto obravnavajo kot redni zaposleni in se udeležujejo sestankov podjetij in dogodkov.

Kadar uporabljate začasne zaposlene ali sezonske delavce, ne menite, da ste prisiljeni zaposliti jih samo zato, ker so delali za vas devetdeset dni ali več. Pravzaprav preizkusite uspeh temp na trideset dni.

Če niste prepričani, da bo naredil vrhunskega delavca, ga zamenjajte z drugo temp. Vaši nadzorniki se nagibajo k temuporavnati zadovolj dobro ker temp deluje vsak dan in opravlja delo.

Nadzornik vidi to kot priložnost, da ni treba nenehno trenirati novih tempov in to je cenjeno. Vendar to ni način za pridobitev boljšega osebja. Nadzornikom svetujemo, da lahko zaposlijo najboljših 5% svojih začasnih uslužbencev - samo najboljše.

Delodajalci se bodo soočali z večjimi težavami pri razporejanju začasnih uslužbencev zaradi pravil zakona o dostopni oskrbi (ACA). Tukaj je povzetek tega, kako to vpliva na to, kako načrtujete začasne zaposlene in koliko dni lahko delajo, preden so upravičeni do zdravstvenega varstva prek začasnega delodajalca.

Začasno zaposlene zaposlene neposredno podjetje ali pa so pridobljeni iz začasne kadrovske agencije.Če agencija zagotovi začasnega zaposlenega, delodajalec plača pristojbino nad odškodnino, ki jo pobira zaposleni.

Začasni zaposleni, ki delajo prek agencije, so morda plačali ugodnosti, kot je zdravstveno zavarovanje. Ti zaposleni pa ostajajo zaposleni v agenciji, ne pa tudi zaposleni v podjetju, kjer so zaposleni.

Poznan tudi kot:delavci, pogodbeni uslužbenci, svetovalci, sezonski delavci