Društvo za upravljanje človeških virov (SHRM)

Društvo za upravljanje človeških virov (SHRM), ustanovljeno leta 1948, je največje strokovno združenje za človeške vire. SHRM predstavlja več kot 275.000 članov v več kot 140 državah. V tem pisanju ima SHRM več kot 575 povezanih poglavij v Združenih državah in podružnicah na Kitajskem in v Indiji. V članstvo SHRM je zastopanih 93% podjetij s seznamom Fortune 500.

Poslanstvo SHRM

Poslanstvo SHRM je služiti potrebam strokovnih kadrov za strokovni razvoj. Organizacija deluje na podlagi raziskav, publikacij in zakonodajnega prispevka za pospeševanje interesov kadrovske stroke. V zadnjem času se je SHRM z okrepljenimi zakonodajnimi priporočili in razvojem industrijskih standardov še naprej trudil vplivati ​​na delovno mesto kot celoto. Najpogostejša oblika SHRM, ki jo izkušajo zdravniki, najdete na spletni strani SHRM.

Spletna stran vsebuje članke, zakonodajne posodobitve, novice, kadrovsko politiko in druge vzorce izvajalcev, knjige in delovna mesta. Veliko njegovih strokovnih virov je na voljo samo članom. Člani prejemajo tudi mesečno HRMagazine po pošti ali prek spleta. Če živite zunaj Združenih držav, ste lahko le spletni član. To vam omogoča dostop do informacij, vendar brez tiskane kopije revije.

Spletna stran SHRM je ogromna pomoč za vse kaderje - ne glede na to, ali se ukvarjate s kadrovskimi in drugimi nalogami v malem podjetju ali če ste eden izmed stotih kadrovskih kadrov v vaši organizaciji. Na primer, s člansko številko in imenom lahko dostopate do informacij, kot so omejitve HSA 2016 ali najnovejše informacije o pravilu Ban-the-Box.

SHRM ponuja letno nacionalno konferenco nekje v Združenih državah, običajno junija. Govorniki so strokovnjaki na svojih področjih in dajejo dragocene informacije za vse. Konferenca prav tako omogoča ljudem, da se povežejo med seboj, kar jim omogoča, da razvijejo svoje kariere in pomagajo drugim, da rastejo.

SHRM sponzorira dodatne nacionalne konference, ki se osredotočajo na področja, kot je zakonodaja. SHRM je tudi tradicionalno sponzoriral manjše regionalne konference prek svojih državnih poglavij. Običajno lokalno poglavje SHRM ponuja mesečna srečanja za kosilo.

Ta srečanja imajo člansko mreženje in govornika s strokovnimi poverilnicami, ki govorijo o temi, ki je povezana z interesi članov. Prav tako vam omogoča prostor za srečanje z drugimi ljudmi, ki razumejo, kaj HR naredi vsak dan. Skupne razmere in izkušnje lahko razbremenijo stres. Mesečna poglavja vsebujejo tudi dogodke povezovanja v mrežo, kot so letni izlet v golf, letna zakonodajna posodobitev in konferenca po vsej državi.

Vstop v SHRM

Če vaš delodajalec plača, je odgovor na roke, da. Nobenega razloga ni, da ne bi postali član. Če ste edina oseba za človekove pravice ali ena izmed redkih v majhnem podjetju, morate prositi svojega šefa za članstvo.

Človeški viri so stalno spreminjajoče se področje in nobena oseba ne more obdržati vseh sprememb v predpisih in vseh najboljših praks. Članstvo je poceni za podjetje in bo vrnilo vrednost podjetju. Opomnite svoje vodstvo, da je napake enostavno narediti in drago, da si opomore. Članstvo v SHRM je poceni način, da ostanete na vrhu sprememb.

Če ste del velike ekipe HR, članstvo morda ni tako kritično. Med svojimi sodelavci imate strokovno znanje in lahko postanete strokovnjak na svojem področju. Vendar pa so dragocene tudi informacije, mreženje, konvencije, vzorčne predloge za politike in postopke ter ideje, ki vam bodo pomagale določiti naslednje korake.

SHRM ponuja tudi izobraževanje in usposabljanje, ki vam lahko pomaga napredovati v vaši kadrovski karieri. Če imate certifikat, kot je certifikat Professional in Human Resources (PHR), lahko uporabite razrede SHRM, da izpolnite vaše zahteve glede stalnega izobraževanja. Ti razredi se lahko poučujejo osebno ali praktično, kar pomeni, da vam ni treba potovati, da bi dobili odlično usposabljanje.