16 Nasveti za delodajalca, da zmanjša stres zaradi počitnic zaposlenih

Želite ohraniti produktivnost in duhove zaposlenih pozitivne med počitnicami? Iščete načine za lajšanje stresa, povezanega s počitnicami? Začnete lahko tako, da ne povzročite stresa. Kot delodajalec nadzirate številne spremenljivke, ki ustvarjajo stres za počitniški praznik za ljudi.

Skoraj vsakdo si želi dopusta za praznike, vendar prekomerno nadurno delo in delo na plačanih počitnicah znižuje moralo zaposlenih. Izgubljanje vikendov, potrebnih za pripravo na počitnice, povzroča še več negativnih občutkov. Fleksibilnost v urah in dnevih, ko morajo zaposleni delati med počitnicami, lahko olajša velik del počitniškega stresa, ki ga imajo zaposleni.

Kratki roki za pomembne projekte in pritisk, da bi dosegli cilje ob koncu leta, lahko dodatno poudarijo počitnice. Tudi preprostim, zabavnim dogodkom, kot je nakup tajnega santa ali peko za izmenjavo piškotkov, lahko dodate stres za počitnice; ustvarijo samo še eno stvar.

Prav tako potrebujejo zaposleni, da sprejmejo vsak plačan prosti čas, ki ga bodo izgubili ob koncu decembra, če ne bodo vzeli časa. Večina delodajalcev omejuje znesek plačanega prostega časa, ki ga zaposleni lahko prenesejo v novo leto. In, niso vsi delodajalci pripravljeni plačati zaposlenim za ta čas ne uporablja. (Najboljši delodajalci želijo zaposlene, da sprejmejo in uživajo svoj dopust kot orodje v boju proti stresu na delovnem mestu.)

Razumevanje stresa na delovnem mestu poudarja, kako lahko poskrbite za stres na počitnicah na osebni ravni. Ste prvi korak v odgovornem programu obvladovanja stresa - navsezadnje, kdo bo imel več koristi od vas?

Zaposleni na področju človeških virov so prav tako v odličnem položaju, da pomagajo zaposlenim, da premagajo stres, ne samo med prazniki, ampak vse leto. Ocenjuje se, da stres ameriškim podjetjem stane 300 milijard dolarjev letno - ali 2000 dolarjev na zaposlenega vsako leto, v skladu s "Poročilom o delovnih ugodnostih za leto 2015: pomoč zaposlenim pri njihovem najboljšem finančnem življenju."

Sklicevanje na te številke, osredotočenje sredstev za pomoč zaposlenim pri razbremenitvi stresa zaposlenih je poslovno smiselno. Tudi to, da zaposleni zaprosi za dopust za delo v stresu v najtežjih situacijah.

Kaj delodajalci lahko storijo, da omejijo stres zaposlenih

Naslednji nasveti Društva za upravljanje s človeškimi viri vam povejo, kaj delodajalci delajo, da bi omejili stres zaposlenega v počitnicah.

Osebje SHRM je vprašalo strokovnjake za človeške vire: "Ali se vaše podjetje ukvarja s katero od naslednjih praks, da bi olajšali stres, povezan s počitnicami, med zaposlenimi?" To so najpogosteje navedeni ukrepi.

• 51 odstotkov načrtuje počitniške dogodke med običajnim delovnim časom.
• 39 odstotkov jih spominja na zaposlene pri njihovem programu pomoči zaposlenim.
• 33 odstotkov izkazuje zadovoljstvo zaposlenih, ki delajo med počitnicami.
• 32 odstotkov jih spodbuja priložnostno obleko za praznične zabave.
• 30 odstotkov zagotavlja počitniško hrano.
• 23 odstotkov daje četrtletni ali letni bonus predčasno za počitniško nakupovanje.
• 20 odstotkov delavcev zagotavlja plavajoče dni.
• 14 odstotkov ponuja manj ur, da lahko zaposleni opravljajo opravke.
• 13 odstotkov jih ima čas za prostovoljne priložnosti v delovnem času.

• 8 odstotkov zagotavlja dodatne izmene za ljudi, ki si zaslužijo denar za počitnice.
• 1 odstotek pokriva varstvo otrok za opravke zaposlenih.
• 15 odstotkov delodajalcev zagotavlja druge zaposlitvene ugodnosti in priložnosti.

Več idej o tem, kaj storiti za omejitev stresa zaposlenih počitnice

Želite več idej? Preizkusite tudi te.

• Dajte vsakemu zaposlenemu darilo podjetja. Eno podjetje je dalo impresivno pisalo z logotipom podjetja. Praznična večerja je odlična ideja, če je trgovina primerna za vse.
• Ponudite prilagodljive urnike, da bodo ljudje lahko vzeli čas, ko jih potrebujejo za svoje počitniške priprave in praznovanja.
• Razmislite o tem, da bi več počitnic plavali, da bi ljudje lahko spoštovali svoje verske in kulturne tradicije s plačanim prostim časom. Pomislite na Ramadan, Kwanzaa, Hanuka in še več, vendar večina organizacij ponuja plačane počitnice samo za božič in nov dan.

• Navedite vse bonuse za udeležbo ali druga darila, ki jih lahko ponujate v običajnem poteku dogodkov, v precej ugodnih oblikah, kot so darilne kartice, darilni boni ali telefonske kartice.
• Razmislite o tem, da zaposlenim omogočite telekomuniciranje nekaj dni med počitnicami, da prihranite čas, ki ste ga porabili za delo in delo. To je čas, ki je na voljo zaposlenim, da nadaljujejo s svojimi počitniškimi aktivnostmi in dogodki.

Načini, kako pomagati zaposlenim, da nadzorujejo, upravljajo in odpravljajo stres pri počitnicah, so neskončni in neskončno cenjeni. Razmislite o tem krajšem seznamu kot o začetku možganske nevihte, ne o cilju.