Potrebujete vzorčna vprašanja, da ugotovite, zakaj zaposleni ostanejo?

Iščete metodo, ki vam bo pomagala obdržati svoje najboljše in najbolj produktivne trenutne zaposlene? Vprašajte jih, kaj imajo radi vašo organizacijo - in zakaj ostanejo z vami. Uporabite ta vzorčna vprašanja, ko vodite intervjuje s svojimi zaposlenimi. Zastavite naslednja vprašanja samo, če so smiselna v kontekstu odgovorov zaposlenih.

Najpomembnejše vprašanje, ki ga morate zastaviti pri vsakem intervjuju za bivanje, je: Kaj bi vas spodbudilo k iskanju nove zaposlitve. (To je podobno najpomembnejšemu vprašanju, ki ga je treba zastaviti v izhodnem intervjuju: kaj je povzročilo, da ste iskali novo službo?)

Splošna vprašanja za bivanje

Ta vprašanja se nanašajo na izkušnje delavcev s celotno organizacijo kot delodajalca.

• Kaj vam je najbolj všeč pri svojem delu in delu v naši organizaciji?
• Kaj vam je najmanj všeč pri svojem delu in delu v naši organizaciji?
• Kako srečni ste, da delate tukaj na lestvici od 1 do 10, pri čemer 10 predstavlja najsrečnejše?
• Kaj bi se moralo zgoditi, da bi to število postalo 10?
• Ko razmišljate o delodajalcih, kako se ta organizacija na splošno ocenjuje na lestvici od 1 do 10, pri čemer 10 predstavlja najboljšega možnega delodajalca?
• Kaj bi bilo potrebno, da bi podjetje zaslužilo 10 v tvoji glavi?
• Kako se organizacija osredotoča na proizvodnjo kakovostnega izdelka za stranke?

• Na splošno, kako dobro hodimo v pogovoru, ko rečemo, da je sodelovanje in zadovoljevanje naših strank naša najvišja prioriteta?
• Ste kdaj pomislili, da bi zapustili podjetje? Če je tako, kaj ste povzročili, da ste odšli? Zakaj ste se odločili ostati?
• Ali ste v zadnjem letu aktivno iskali zaposlitev? Zakaj ste odšli?

Posebna vprašanja v zvezi z bivanjem v intervjuju, ki se nanašajo na potrebe zaposlenih

Ta vprašanja zajemajo dejavnike, ki se nanašajo na to, kako se zaposleni počutijo glede dela na svojem specifičnem delovnem mestu. Zajemajo tudi dejavnike, ki jih zaposleni potrebuje od svojega vodje in višjih vodstvenih delavcev organizacije. Pokrivajo tudi pet dejavnikov, ki jih vsak zaposleni potrebuje od dela.

• Ali menite, da ste del večje vizije in poslanstva? Zakaj ali zakaj ne?
• Ali verjamete, da ima vaše delo smisel? Kako lahko delamo skupaj, da bi vaše delo postalo bolj smiselno?
• Ali vam organizacija ponuja priložnosti za rast in razvoj kot oseba in strokovnjak? Kaj bi izboljšalo vaše priložnosti?
• Ali menite, da imate potreben nadzor nad svojim delom, da bi opravljali najbolj uspešno in produktivno?
• Ali menite, da ste član množice, zaposleni, ki informacije prejmejo takoj, ko se nekaj spremeni?

• Ali se s sodelavci ravnaš spoštljivo?
• Kakšne povratne informacije želite prejeti o svoji uspešnosti, ki je ne prejemate zdaj? Od mene? Od sodelavcev?
• Ali veste, katere karierne priložnosti želite nadaljevati z našo organizacijo? Ali lahko vidite, da jih uresničujete tukaj?
• Ali spoštujete znesek in vrsto vodenja, ki ga dobite od višjih vodstvenih delavcev?
• Ali zaupate višjim voditeljem?

Vprašanja, ki zahtevajo prispevek zaposlencev do nadomestil in ugodnosti

Vprašajte ta vprašanja, da preučite vašo skupno odškodnino, ugodnosti, ugodnosti za zaposlene in vprašate za prispevek zaposlenega o tem, kako dobro izpolnjujejo njegove potrebe.

• Kako dobro je vaše nadomestilo na lokalnem trgu konkurenčno konkurenčno?
• Kaj bi radi videli v paketu ugodnosti za zaposlene, ki trenutno ni na voljo?
• Ko se ukvarjate z dejavnostmi, dogodki, zabavami, sponzoriranimi športnimi ekipami, podjetjem, ki so plačevali prijavo za dirko, je družba zagotovila obroke in prigrizke ter družinske aktivnosti, ki bi jih radi nadaljevali? Če je prišlo do potrebe, kar bi bilo najlažje opustiti?

Končna vprašanja o intervjuju za bivanje

• Ali je še kaj pomembnega za vas, ki ga nismo pokrili na tem srečanju?
• Ali imate predloge o tem, kako se lahko izboljšamo kot organizacija?

Če se naučite, kaj zaposleni potrebujete in želite v vaši organizaciji, lahko porabite svoj čas, energijo in denar za prave stvari. Brez te informacije slepo udarjate in upate, da boste lahko prebrali njihove misli.

Z informacijami, ki jih prejmete v intervjuju za zaposlene, lahko vzamete utrip vaše organizacije in določite potrebna področja za izboljšanje. Z veseljem boste vprašali ta vprašanja v intervjuju za bivanje, ko boste obdržali najboljše zaposlene.