Nasveti za ledolomilce za team building

Iščete zmagovalni ledolomilki za team building, ki jih lahko uporabite za srečanja, tečaje usposabljanja, team buildinge in poslovne dogodke in dejavnosti? Moj pet ali več ledolomilcev naredi skupinsko povezanost in sodelovanje naravni podaljšek razprave, ko uporabljate ta ledolomilec za izgradnjo ekipe.

Ledolomci, ki so povezani s temo seje

Pet elementov, izbranih za temo seje, lahko povežete in uporabite ledolomilko, da dodate vsebino seje. Na primer, na seji o tem, kako voditi uspešno srečanje, lahko udeležence prosite, da določijo pet najpomembnejših dejavnikov pri uspešnem sestanku.

Na srečanju o motivaciji zaposlenih lahko udeležence povabite, naj si delijo pet dejavnikov, ki jih najbolj motivirajo kot posameznike pri delu. V razredu o tem, kako bolje poslušati, lahko povabite udeležence, da ugotovijo pet slabih navad slabih poslušalcev. Edina omejitev potencialnih petih vprašanj je domišljija moderatorja. V vsakem od teh primerov lahko ledolomilec služi kot izhodišče za vašo razpravo.

Ledolomci, ki so namenjeni zabavi in ​​team buildingu

V drugih primerih lahko uporabite ta ledolomilec, da spodbudite udeležence, da se zabavajo in uživajo. To je dvanajst primernih tem, ki so bile zabavne za udeležence v preteklosti.

• 5 najljubših romanov
• 5 priljubljenih strašnih filmov
• 5 najslabših filmov, ki so jih kdaj videli
• 5 najljubših cvetov
• 5 priljubljenih zelenjadnic
• 5 priljubljenih večerij
• 5 živil, ki jih raje ne bi več jedli
• 5 mest, ki bi jih najbolj radi obiskali
• 5 držav, ki jih nameravajo videti
• 5 priljubljenih televizijskih oddaj vseh časov
• 5 najbolj neprimernih opravil v hiši
• 5 priljubljenih psov

Pet korakov vsega ledolomilca

1. Udeležence srečanja razdelite v skupine po štiri ali pet oseb, tako da jih izločite. (To počnete, ker se ljudje običajno sestanejo z ljudmi, ki jih najbolje poznajo, ali ljudmi iz njihovih oddelkov.)
2. Novoustanovljenim skupinam povejte, da je njihova naloga deliti s člani svoje skupine petih priljubljenih filmov vseh časov ali njihovih petih najljubših romanov ali petih filmov, ki jim je manj všeč, in tako naprej, kot je bilo obravnavano zgoraj.

   Tema je lahko pet ničesar - najbolj všeč ali ne. Ta ledolomilec pomaga skupini, da raziskuje skupne interese širše, in sproži veliko razprav o tem, zakaj vsak posameznik obožuje ali ne uživa v izbranih petih.

   Medtem ko na splošno priporočam ledolomilce, ki so povezani s temo srečanja, jih je petje hiter, zabaven team building, ki ga ljudje resnično uživajo. Nihče ni zaprošen, da zapusti svojo pogovorno cono in nikoli nisem našel udeleženca, ki ne bi hotel deliti odgovorov na to vrsto vprašanj.

1. Ta ledolomilec lahko uporabite tudi za aktualno razpravo. Kot drug primer, lahko na sestanku o team buildingu vprašate: "Kaj je pet disfunkcionalnih vedenj, ki ste jih doživeli, ko ste sodelovali pri neuspešni ekipi?" Ali, "Razmislite o najboljši ekipi, ki ste jo kdajkoli bili. Katere so pet ključnih in pomembnih dejavnikov, zaradi katerih je bila vaša najboljša ali najuspešnejša ekipa?"
2. Skupinam povejte, da mora ena oseba zapisati zapiske in biti pripravljena, da po zaključku naloge delijo vrhunce svoje skupinske razprave s celotno skupino.

1. Preglejte ledolomilce za team building, tako da prosite prostovoljca, da prebere njihov seznam petih stvari. Ali pa prosite prostovoljca, da navede seznam vseh filmov, na primer, da je več kot ena oseba imela skupno in deljeno kot svoje najljubše. Nato vprašajte vsako skupino, naj si celoten seznam deli s celotno skupino.

   Ker so ljudje skoraj vedno vaš najboljši vir smeha in zabave, branje seznamov ustvarja veliko smeha in razprave. Prav tako lahko ulovite pogovor v majhnih skupinah na podlagi prehodov iz postavke v postavko.

1. Ko je prostovoljec iz vsake skupine končan, vprašajte ostale udeležence, če imajo karkoli, kar bi želeli dodati razpravi, preden nadaljujejo s preostalim delom seje.

Ta ledolomilec za team building traja 10 do 15 minut, odvisno od števila skupin, ki morajo prijaviti svojo razpravo.