Kaj je Shift Work in kakšne vrste industrije ga uporabljajo?

Podjetja, ki potrebujejo 24-urno pokritost ali potrebujejo 24-urni dan za optimizacijo proizvodnje in produktivnosti, se pogosto spreminjajo v izmensko delo. Delo z izmenami poteka v 24-urnem delovnem urniku in občasno sedem dni na teden, da organizacija deluje brez težav in optimizira delo in produktivnost.

Obstaja veliko pristopov k izmenskemu delu. Zaposleni lahko opravi eno od treh osemurnih izmen na delovnem mestu, ki deluje 24 ur. Ali pa lahko delavec dela štiri ure na dan 12 ur na dan, nato pa ugasne za naslednje štiri dni. Delodajalci so eksperimentirali z vsako možno obliko dela v izmenah, da bi povečali potencial svojega delovanja, obenem pa razmislili, kako bi zmanjšali morebitne škodljive učinke na njihove delavce. Zlasti tisti, ki delajo v nočni izmeni, so dovzetni za izčrpavajoče učinke na zdravje zaradi pomanjkanja spanja in slabih prehranjevalnih navad.

Delo, pri katerem zaposleni dela enak premik, je običajno boljše za zdravje zaposlenih in omogoča zaposlenemu ustvarjanje življenjskega sloga in življenja doma. Nasprotno pa nenehno spreminjajoče se spremembe motijo ​​življenjske vzorce.

Kdo deluje Shift?

Ko je področje delovanja proizvodnega sveta, se delo v izmenah zdaj dogaja v številnih panogah in področjih, vključno z organi pregona, vojaškimi, varnostnimi, zdravstvenimi, maloprodajnimi, restavracijskimi, gostinskimi, trgovinami, prevozom, gasilskimi postajami, trgovinami, klicnimi centri za storitve za stranke, časopisov in medijev. Seznam vključuje tudi vse objekte, ki 24 ur na dan hranijo ljudi, kot so zapori, domovi za ostarele, hoteli in dijaški domovi.

Zaposlovanje zaposlenih za izmensko delo

Veliko lažje je pritegniti talent, če ste vzpostavili osemurne izmene. Zaposleni ve, kaj lahko pričakuje in se lahko odloči sprejeti ali zavrniti delo na podlagi vpliva, ki ga bo imel na družino, hobije ali druge izbire življenjskega sloga.

Medicinska sestra, na primer, mora vedeti, kakšen delovni načrt naj pričakuje, preden sprejme bolnišnično delo, kjer je nočno delo običajno. Medicinska sestra, ki lahko dela le čez dan, mora razmisliti o delu v zdravniški ordinaciji, kjer razširjena oskrba pacientov običajno pomeni dodatno uro ali dve po zaprtju.

Uvedba izmenskega dela na delovno mesto, ki je tradicionalno delovalo od 8. do 17. ure. lahko problematična. Ne samo, da spreminjate pogoje zaposlitve, temveč tudi motite družine. Uvedba izmenjave po tem, ko je dejstvo vedno sporno in bi lahko povzročilo promet.

Spremenjeno delo z izmenami

V podjetjih, ki so se zavezala k servisiranju strank zunaj tradicionalnega osemurnega dneva, je smiselno spremeniti delo v izmenah, podaljšane izmene ali prekrivne izmene. Na primer, podjetje za razvoj programske opreme objavlja na svoji spletni strani, da so storitve za stranke in tehnična podpora na voljo od ponedeljka do nedelje od 7. do 22. ure. ET.

Ljudje, ki delajo na začetku in na koncu izmene, bodo imeli prehodni čas z drugimi zaposlenimi, vendar bodo njihovi delovni čas spremenjeni, da se zagotovi pokritost. Na primer, zaposleni lahko dela od 7. do 16. ure, drugi zaposleni pa bi lahko delal do 1. ure. do 22.00

V primerih, ko so zaposleni, ki delajo v izmenjevalnem sistemu v beli ovratnici, delodajalci potrebujejo podatke o tem, kako podaljšane izmene vplivajo na zadovoljstvo. Zahteva, da zaposleni delajo dobro do večera in se odrečejo dragocen družinskemu ali družbenemu času, ne bo spodbudila zadržanja zaposlenih, zlasti med Millennials, ki nagibajo k visoki vrednosti ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem in imajo pogosto tehnične sposobnosti za prehod na drugo delovno mesto.

Zvezni in zvezni zakoni

V vseh izmenskih delih, zvezni in državni delovni zakoni urejajo teme, kot so obroki, minimalna plača, plačilo za nadurno delo, vodenje evidenc in prekinitve, zlasti za neupravičene delavce.