Primeri potencialnih konfliktov interesov na delovnem mestu

Navzkrižje interesov se pojavi na delovnem mestu, kadar ima delavec konkurenčne interese ali lojalnosti, ki so bodisi potencialno ali potencialno v nasprotju.

Primer je menedžer, ki je napredoval iz sodelavca, kjer je delal s svojo ženo. Promocija mu je bila šefova žena, tako da jo je podjetje po pogovoru s parom in HR preneslo v drug oddelek.

Navzkrižje interesov povzroči, da zaposleni doživi boj med različnimi interesi, stališči ali zvestobami. Navzkrižja interesov so na splošno prepovedana v kodeksih ravnanja podjetij in / ali priročnikih za zaposlene.

Navzkrižje interesov lahko povzroči, da zaposleni ravna v nasprotju z interesi, ki se razlikujejo od interesov njegovega delodajalca ali sodelavcev. Na delovnih mestih se zaposleni želijo izogniti vsakršnemu vedenju ali odločitvam, ki bi lahko potencialno nakazale navzkrižje interesov. So slaba novica za ugled, integriteto in zanesljivost zaposlenih v očeh vodstva.

Navzkrižje interesov je težko opisati v definiciji, zato bodo naslednji dodatni primeri osvetlili obseg vedenja in dejanj, ki lahko spadajo v opredelitev navzkrižja interesov. Različne so kot delovne okoliščine, v katerih se pojavljajo, in vključujejo interakcijo med ljudmi, dejanja zaposlenih in osebne koristi, ki imajo prednost pred interesi delodajalca.

Ti primeri naj bi služili kot vodilo za obnašanje, ki se ga želite izogniti kot oseba za integriteto na delovnem mestu.

Primeri potencialnih konfliktov interesov na delovnem mestu

To so primeri situacij, v katerih lahko zaposleni doživi navzkrižje interesov. Osvetljujejo pravo naravo tega, kar v resnici pomeni navzkrižje interesov.

• Družinski ali bližnji prijatelj poroča nadzorniku, ki vpliva na njihove delovne obveznosti, plačo in napredovanje.
• Moški direktor napove žensko delavko, ki mu poroča, ali obratno.
• Odvetnik zastopa stranko v civilnem sporu, medtem ko sprejema honorar od strank, ki imajo nasprotno stališče.
• Nakupni agent najame svojega šurja, da zagotovi prodajne storitve na območjih za kosilo podjetja.
• Zaposleni začne podjetje, ki nudi podobne storitve podobnim strankam, kot jih ima njen polni delodajalec. To je zlasti v navzkrižju interesov, ko delodajalec od nje zahteva, da podpiše sporazum o prepovedi konkurence.

• Zaposleni, ki je član izbirne ekipe zaposlenih v podjetju, ne razkrije, da je povezan s kandidatom za zaposlitev, ki ga ekipa podjetja razmišlja za delovno mesto.
• Upravitelj ob koncu tedna nudi plačane svetovalne storitve kupcu ali dobavitelju podjetja.
• Delavec dela zvečer za krajši delovni čas za podjetje, ki izdeluje izdelek, ki konkurira proizvodom svojega delodajalca s polnim delovnim časom.
• Član upravnega odbora družbe sprejema plačila in svetuje podjetju, ki je v neposredni konkurenci z družbo, na čigar upravnem odboru sedi.

• Vodja kadrovske službe se odloči, da bo preiskal formalno obtožbo o spolnem nadlegovanju z uporabo notranjih sredstev, ki jih nadzoruje, proti kolegom korporativnemu vodji, ki ga že dolga leta pozna in s katerim je strokovno delala. To ne bi pomenilo navzkrižja interesov, če bi najela zunanjo odvetniško pisarno za opravljanje preiskave in predlagala disciplinske ukrepe.
• Nakupni agent sprejme potovanja in darila od prodajalca in nato izbere prodajalčeve izdelke za nakup v podjetju.

• Zaposleni sprejema brezplačna darila in brezplačne izdelke iz podjetja za usposabljanje in razvoj ter nato priporoča nakup teh izdelkov, ne da bi jih primerjal s primerljivimi izdelki drugih ponudnikov.
• CFO se pogaja o dogovoru v najboljšem interesu svojega delodajalca za načrt delniških opcij, iz katerega bo neposredno koristil.
• Trenerjem se izplača usposabljanje, ki poučuje uporabnike o uporabi programske opreme podjetja. Postavil je spletno stran, ki v svojem prostem času ponuja enako usposabljanje za izdelke kot neprofitno podjetje. Zakaj bi kdaj spet usmerjal stranke, ki bi potrebovale usposabljanje, v razrede njegovega podjetja?

• Vodja oddelka za trženje je imel delo s sodelavcem, ki je tudi vodja istega oddelka. Sčasoma se delijo, a ko je napredoval v vlogo direktorja marketinškega oddelka, se je sama prijavila. Podjetje je bilo prisiljeno spremeniti verigo poročanja oddelka, ki ga je vodila, čeprav direktor in direktor nista več hodila. Obstoj prvega razmerja je ustvaril potencialno navzkrižje interesov, zlasti v očeh sodelavcev.
• Delavec ustanovi osebno spletno stran, na kateri prodaja svoje produkte programske opreme svojega delodajalca.