Zakaj bi delodajalec želel zagotoviti odpravnino

Odpravnina je denar, ki bi ga delodajalec želel zagotoviti zaposlenemu, ki zapusti zaposlitev. Običajne okoliščine, ki lahko upravičujejo odpravnine, vključujejo odpuščanja, odpravo delovnih mest in medsebojno soglasje, da se iz kakršnih koli razlogov delno razdružijo.

Odpravnina običajno znaša teden ali dva plačila za vsako leto, ko je delavec opravljal storitve za podjetje. Za vodstvene delavce lahko odpravnina znaša celo do en mesec plače za vsako leto službovanja ali karkoli je bilo dogovorjeno v pogodbi višjega uslužbenca.

Kadar odpravnino narekuje pogodba o zaposlitvi, lahko znaša stotisoče na milijone dolarjev, kar je bilo dogovorjeno z višjo zaposleno osebo. Zaposleni na višji ravni z delodajalcem so dragi.

V nekaterih primerih za redne zaposlene in skoraj vedno za višje zaposlene delavce lahko odpravnina vključuje tudi razširjene ugodnosti in pomoč pri iskanju zaposlitve. Druge obveznosti, ki jih delodajalec plača višjemu uslužbencu, so bile dogovorjene pred najemom.

V vseh primerih ločitve zaposlitve mora delodajalec po zakonu ponuditi COBRA. COBRA je uvedla predpise, ki dajejo zaposlenim in njihovim družinam, ki izgubijo zdravstvene koristi zaradi brezposelnosti, pravico, da nadaljujejo s skupinskimi zdravstvenimi ugodnostmi, ki jih zagotavlja njihov zdravstveni načrt skupine. Zaposleni se lahko odločijo za nadaljevanje kritja, vendar lahko delodajalci zahtevajo, da zaposleni plača celotno premijo zdravstvenega zavarovanja za zdravstveno zavarovanje.

Kaj mora delodajalec plačati?

Noben zakon ne zahteva, da delodajalec plača odpravnino. Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) zahteva, da delodajalec delavcu, ki je prenehal z redno plačo, plača delavca, ki je prenehal z redno plačo, do datuma zaključka in za čas, ki ga je zaposleni prejel. Obračunani čas običajno vključuje obračunani čas počitka, vendar običajno bolniški dnevi.

Vendar pa je odpravnina v celoti odvisna od dobre volje delodajalca, razen če je delodajalec dolžan plačati s pogodbo o zaposlitvi ali z odpravnino, navedeno v priročniku za zaposlene ali drugje pisno.

Zaradi načina izračuna nadomestila za brezposelnost je v večini držav plačilo odpravnine v enkratnem plačilu v enem tedenskem plačilu lahko v najboljšem interesu zaposlenega. S tem se zmanjša nadomestilo za brezposelnost v tednu, v katerem je plačano, vendar delavcu omogoča, da zbere celoten znesek, ki bo potekal naprej.

Če se odpravnina izplačuje tedensko, se nadomestilo za brezposelnost zmanjša vsak teden, dokler se izplačuje odpravnina.

Pogajanja in odpravnine

Zapuščeni delavec se lahko poskuša pogajati o višji plači in ugodnostih, kot jih je delodajalec ponudil v odpravnini. Zaposleni, ki odhaja, je s tem tehnično zavrnil ponudbo delodajalca. To zakonsko dovoljuje delodajalcu, da odstopi od ponudbe in ne plača odpravnine.

Toda ob predpostavki, da zaposlenega prosi, da podpiše sprostitev terjatev v zameno za odpravnino, je zelo priporočljivo, da zaposlenemu poveste, da ponudba ni možna. To priporočamo tudi, če odložite tudi druge zaposlene. Boste želeli izogniti videz igranje priljubljenih ali diskriminacijo proti zaščiteni klasifikaciji po naključju.

Ali se lahko odločite za pogajanja z delavcem, zlasti v okoliščinah, ko ni pisne politike podjetja; ni preteklih praks in nobenih obljub v priročniku za zaposlene ni bilo. Prav tako se je veliko lažje pogajati, kadar je prizadet en zaposleni.

Zahtevati oprostitev vseh zahtevkov za odpravnino

V zameno za odpravnino morate zahtevati, da zaposleni podpiše sprostitev, ki vas osvobodi vseh morebitnih tožb v prihodnosti. Brez odpravnine ni razloga, da bi vas zaposleni podpisali in izpustili iz vseh zahtevkov. Pridobitev sprostitve je pomembna v svetu, v katerem vas lahko vsakdo tožuje kadar koli iz kakršnega koli razloga - ali brez razloga.

Ne pozabite pridobiti ločenega izpusta od zaposlenih, ki so starejši od 40 let in vključujejo sprostitev oblek za diskriminacijo zaradi starosti. Upoštevajte časovni okvir, ki je potreben tudi v vaši državi in ​​državi.

V Michiganu, na primer, ima zaposleni 21 dni, da se odloči, ali bo podpisal sprostitev in sprejel odpravnino. Ko je zaposleni podpisan, ima na voljo še dodatnih sedem dni, v katerih lahko odstopi. Delodajalci dihajo vzdih olajšanja, ko podpisana razglasitev zahtevkov poteče končni datum za spremembo srca.

Državno in mednarodno pravo se bo razlikovalo glede na to, kje živite, zato je to primer, v katerem boste želeli pomoč odvetnika za zaposlitveno pravo, da zagotovite, da so vaša dejanja zakonita, etična in poštena. Nadalje, če menite, da so vaši načrti nenaklonjeni ali previsoki, so vaši načrtovani ukrepi verjetno.

Zaključne misli o odpravninah

Zagotavljanje odpravnine zaposlenemu, ki odhaja, je prijaznost delodajalca in pravna nujnost v tem obdobju tožb. Zaposleni, ki odhaja, prejema plačilo, ki bo dopolnilo njegovo nadomestilo za brezposelnost in blažilo življenjski standard med iskanjem zaposlitve.

Ker se zaposleni večkrat odpovejo zaradi okoliščin zunaj njihovega dela, je zagotavljanje odpravnine pozitivna in podporna gesta. Izplačilo odpravnin se pozitivno obravnava tudi pri zaposlenih, ki ostanejo, ki delodajalca ocenijo s svojim dejanjem. Ja, veš, da gledajo. Nikoli ne dvomi v to.

Opozorilo:Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.