Zakaj se lahko delodajalec odloči za plačilo bonusa za podpisovanje?

Bonus za podpisovanje je pavšalni znesek denarja, ki ga delodajalec zagotovi bodočemu zaposlenemu. Namen podpisanega bonusa je spodbuditi prosilca, da se prijavi pri organizaciji delodajalca. Delodajalec upa, da bo ponudba bonusa dodatno spodbudila prosilce, da sprejmejo ponudbo za zaposlitev.

Bonus za podpisovanje se najpogosteje uporablja za položaje na vodilnih položajih ali za zaposlitev zaposlenih s posebnimi, težko dostopnimi veščinami in izkušnjami. Primeri takšnih možnosti so strokovnjaki za razvoj programske opreme, ki delajo učinkovito v skupinah, zaposlene na področju tržnih raziskav, izkušene višje vodstvene delavce s predhodnimi odgovornostmi za upravljanje oddelkov in zaposlene, ki so specializirani za zbiranje in analizo podatkov.

Zdravniki iz družinske prakse in internisti so še nekaj primerov, saj se manj zdravnikov odloči za vstop v ta posebna področja. Pričakuje se, da se bo njihova vrednost v prihodnjih letih stopnjevala, tako da bo bonus za podpisovanje bolj uporaben.

Bonus za podpisovanje se občasno uporablja tudi za pridobitev visokošolskih študentov iz fakultete. Najboljši in najsposobnejši študenti bodo imeli več ponudb za zaposlitev od želenih delodajalcev. Ponudbo za zaposlitev lahko nastavite ločeno od drugih tako, da ponudite plačilni bonus.

To je bistveno orodje, saj se vojna za specializirane nadarjene še naprej stopnjeva. Delodajalci bodo morda morali ponuditi bonus za podpis, da bi pritegnili talent, ki ga potrebujejo.

Bonus za podpisovanje je koristen tudi takrat, ko delodajalec želi zaposliti kandidata, kadar se za istega potencialnega zaposlenega lahko potegujejo drugi delodajalci. Večina kandidatov je precej odprta glede dejstva, da imajo več ponudb.

Morate ugotoviti, kako slabo želite kandidata za delovno mesto, ali kako težko bo zaposliti drugega usposobljenega kandidata, nato pa ugotovite, ali je bonus za podpis najboljša možnost.

Vzorčne situacije, v katerih boste uporabili bonus za podpisovanje

En primer je ženski razvijalec, ki ga velike korporacije na zahodni obali močno zaposlujejo, kot sta Google in Microsoft, ki se soočajo s kritiko zaradi pomanjkanja raznolikosti. Delodajalec na srednjem zahodu lahko za opravljanje svojih storitev uporabi bonus za podpisovanje.

Drugi primer je višji vodja tehnologije (CTO). Dobri so v povpraševanju in močno zaposleni. Da bi se lahko potegoval za talent, mora delodajalec ponuditi bonus za podpis.

Tretji primer je vodja prodaje z dokazano uspešnostjo prodaje. Veš, da je prejel drugo ponudbo za delo in da misliš, da je popoln primer za tvoje odprto delo. Namesto da bi izgubil velikega kandidata, mu ponujate bonus za podpisovanje v upanju, da bo zapečatil posel.

Uporabite bonus za podpisovanje, da bo kandidat lahko dostopen

Bonus za podpisovanje je koristen tudi za pomoč kandidatu pri premostitvi vrzeli med plačo, ki jo želi, in ponudbo, ki je na mizi. To delodajalcu preprečuje, da bi imel letne stroške višje plače, kot se je odločil plačati za to delovno mesto.

Prednost podpisa bonus za delodajalca je, da je enkratno plačilo. Delodajalec tega dodatnega nadomestila družbenemu donosu ni dodal kot ponavljajoči se letni strošek.

Delodajalci pa morajo s tem pristopom skrbeti. Ko se začnejo pogajanja o plačah za naslednje leto, bo uslužbenec, ki je prejel podpisani bonus, pričakoval povečanje, ki bo premagalo razliko med njegovo plačo in plačo plus bonus, ki ga je prejel ob najemu.

Tudi če ste mu povedali, da je to enkratna pogodba, ste dvignili njegova pričakovanja. V bistvu je delodajalec odložil problem dostopnosti.

Ne želite, da se zaposleni, ki se počuti premalo in ne ceni dela, za katero koli delo za vašo organizacijo. Zaposleni lahko negativno vpliva na druge zaposlene in stranke na delovnem mestu.

Če so vaši plačni razponi pošteni in ne diskriminirajte nobenega varovanega razreda zaposlenih, ne želite plačati zaposlenega izven svojega območja. Zaposleni govorijo o denarju in zaposleni bo vedel.

Bonus za podpisovanje je uporabno orodje za posebne zaposlitvene razmere. Razumno jih uporabite, če želite zaposliti nadrejene zaposlene na težko zapolnjenih mestih.

Poznan tudi kotbonus za prijavo, bonus za zaposlovanje

Primeri: Gerald se je odločil, da sprejme ponudbo za zaposlitev, ko je podpisani bonus zvišal znesek plače v ponudbi na raven nadomestila, ki jo je želel.