Zaposleni cenijo ob bolniškem dopustu

Običajno je bolniška odsotnost z dela, ki jo je organizacija prostovoljno zagotovila zaposlenim kot ugodnost. Vse bolj pa se v zadnjih letih pristojnosti tako državnih kot lokalnih oblasti obvezujejo, da delodajalci zagotovijo plačane bolniške dni.

Koristi bolnega dopusta

Bolniški dopust koristi tako delodajalcu kot bolnemu delavcu. Zaposleni uporabljajo bolniško odsotnost, ko so začasno bolni in če pridejo na delo, predstavlja potencialno okužbo drugim zaposlenim.

Bolniški dopust koristi tudi zaposlenemu, ki zaradi bolezni ne more učinkovito delati. Zaposlenemu omogoča, da si vzame nekaj časa za samooskrbo in zdravljenje.

Potencialno plačano bolniško odsotnost zagotavlja čas, ki ga zaposleni potrebujejo, da po potrebi poiščejo zdravstveno oskrbo za svojo trenutno boleznijo.

Nekatere organizacije dovoljujejo uporabo bolniškega dopusta, da skrbijo za bolne družinske člane, in to v večini primerov zahteva trenutna zakonodaja. V preteklosti so število bolniških dopustov pogosto beležili zaposleni na podlagi let službovanja v organizaciji in stopnje njihovega položaja. Druga podjetja so se odločila, da bodo bolniške odsotnosti preprosta: vsak zaposleni je prejel enak znesek bolniškega dopusta.

Prihajam bolniški dopust

V nerešeni in sprejeti zakonodaji pa države, kot je California, zahtevajo, da delodajalec plača eno uro bolniškega plačila za vsakih 30 ur dela zaposlenega. Pokritost se razširi tudi na zaposlene s krajšim delovnim časom in začasne zaposlene.

V primerjavi s povprečjem 8,0 dni, ki jih delodajalci trenutno izplačujejo zaposlenim, z določenim številom odobrenih dni, po zaključku navedene storitve ali v prihodnjih letih.

Za petletne zaposlene, dnevi skok na 9,5 in po 25 letih, zaposleni prejme 10,9 dni, v povprečju. Seveda obstajajo razlike glede na vrsto zaposlitve. Strokovni, tehnični, pisarniški in prodajni zaposleni v povprečju dobivajo več dopusta, glede na Urad za statistiko dela (BLS).

Druge družbe se odločijo za plačano politiko, ki prepoveduje bolniško odsotnost, dneve počitnic in osebne dni v eno banko dni, ki jih zaposleni uporabljajo po lastni presoji. Začela se je razprava o tem, kako v PTO sistem vključiti zahtevani plačani bolniški dopust.

Bolniški dopust v zakonodajnem mikroskopu

Čeprav v ZDA ni zveznih zakonov, ki bi od delodajalca zahtevali, da trenutno ponuja plačano bolniško odsotnost, delodajalci, ki jih izbira, ponujajo zaposlenim plačilo bolniškega dopusta kot del celovitega paketa ugodnosti. Kot je bilo že omenjeno, se zakonodaja, ki nalaga delodajalcem, da plačujejo bolniški dopust, obravnava v mnogih drugih državah in jurisdikcijah in na zvezni ravni.

Leta 2007 je bil San Francisco prvi kraj v ZDA, da bi delodajalce pooblastil za zagotavljanje plačanega bolniškega dopusta. Pričakuje se prehod na bolniški dopust na nacionalni ravni; po vsem svetu večina držav potrebuje plačano bolniško odsotnost od 5 do 30 dni.

Bodisi bolniški dopust ali PTO se pričakuje v večini industrij kot del celovitega paketa koristi. Glavne skupine zaposlenih, ki jih ne pokrivajo pravila o bolniškem dopustu, so zaposleni s skrajšanim delovnim časom in zaposleni v storitveni dejavnosti.

Odstotek zaposlenih v ZDA, ki prejemajo plačan bolniški dopust, v skladu s študijo BLS marca 2015:

• 98 odstotkov polno zaposlenih delavcev v državni in lokalni upravi.
• 42 odstotkov delavcev s krajšim delovnim časom v državni in lokalni upravi je imelo plačane bolniške dni.
• 65 odstotkov vseh zaposlenih v ZDA.
• 84-88 odstotkov zaposlenih je imelo dostop do plačanega bolniškega dopusta na vodstvenih, strokovnih in sorodnih položajih.
• 24 odstotkov zaposlenih s krajšim delovnim časom in zaposlenih v storitveni dejavnosti (45 odstotkov) je najmanj verjetno plačalo bolniški dopust.