Oglejte si 10 Deadly Mistakes Job Searchers Make

Včasih najenostavnejše napake v veliki meri vplivajo na možnost združevanja delodajalca in iskalca zaposlitve. Te priložnosti se ne pojavijo, preden se prvi klic kdaj zamenja. Če ste delodajalec, vam te preproste, vendar resne napake iskalca zaposlitve povejo o številu kandidatov.

Te smrtonosne napake so pomembne. Tukaj je deset stvari, ki jih delodajalci potrebujejo, da si ogledajo, kako pregledujete iskalca zaposlitve, znova in znova. Pazite na iskalce zaposlitve, ki:

Ne upoštevajte navodil za prijavo:

Zakaj je pomembno: Sledite vaši zahtevani metodi prijave: e-pošta, faks ali pošta, se iskalec zaposlitve označi kot zadružna oseba, ki lahko in je pripravljena slediti navodilom. Kandidat vam na primer omogoča enostavno usmerjanje vseh aplikacij v mapo za najemanje e-pošte.

Iskalec zaposlitve telegrafira, da je pripravljen stati na svojih kvalifikacijah, ne da bi za to potreboval igre ali da bi obšel vaš sistem prijave. On je iskalec dela, ki ga želiš.

Pošiljanje življenjepisov ali spremnih pisem s tipkarskimi napotki:

Zakaj je pomembno: Typos blagajni iskalec zaposlitve kot brezskrbna oseba, ki ni vzela časa za lektoriranje svojega življenjepisa in spremnega pisma. Kakovost prihodnjega dela kandidata lahko pogosto ocenjujete s kakovostjo dokumentov, ki uvajajo iskalca zaposlitve.

Vsekakor dobite vzorec pisnega dela, ki ga lahko pričakujete. Mnogi menedžerji uporabljajo tipkarske napake kot zaslon za odstranjevanje kandidatov iz spora - in pametno.

Prijavite se brez zahtevanih informacij o plačah:

Zakaj je pomembno: Mnogi kandidati so prepričani, da enkrat, ko vidite njihove poverilnice in se z njimi srečate, plače ne bodo problematične. Njihove poverilnice vam bodo odtrgale nogavice. Napačni so. Imate proračun, opis delovnega mesta in pričakovanje, da ne boste zapravljali časa za kandidata, ki je predrag.

Minimalno, ta kandidat povzroči, da opravite pregled telefonskega klica. Zakaj porabiti čas za kandidate, ki ne ponujajo veljavnih aplikacij, ki sledijo vašim navodilom?

Pošiljanje spremnega pisma po meri z življenjepisom ni uspelo:

Zakaj je pomembno: Prilagojeno spremno pismo pomeni več kot le spreminjanje glavnega odstavka, da bi omenili ime vašega podjetja. Pomeni pritegniti vašo pozornost, točko za točko, do tega, kako se poverilnice iskalca zaposlitve ujemajo z navedenimi potrebami.

Že imate generični uvod - življenjepis. Spremno pismo je kandidatovo mesto, da zasije, da dokaže, da je vredna vašega časa. Kandidati, ki povezujejo pike, dokazujejo, da so natančni, zainteresirani in vredni vašega časa.

Pustite veliko vrzeli v njihovi zaposlitvi - nepojasnjeno:

Zakaj je pomembno: Prvo skeniranje življenjepisa bo razkrilo vrzeli v zgodovini zaposlitve iskalca zaposlitve. Zaupaj mi. Vedno boste želeli vedeti, zakaj obstajajo te vrzeli. Strokovnjaki, ki iščejo zaposlitev, kandidatom priporočajo, naj pojasnijo vrzeli v delovnem razmerju v spremnem dopisu.

V nasprotnem primeru verjetno verjamete, da je s kandidatom kaj narobe. Zdi se, da je nezanesljiv, ima težave pri iskanju zaposlitve in še več. In resnica je, da je pogosto težava s kandidatom. Tvoj klic.

Povejte, kaj je storil iskalec zaposlitve; ne kar je dosegla:

Zakaj je pomembno: Iskalec zaposlitve se je odzval na telefon z več linijami in zagotovil storitve za stranke. Vas skrbi? Verjetno ne. Želite vedeti, da je kandidat izboljšal storitve za stranke za 120 odstotkov. Opisi življenjepisa se morajo osredotočiti na dosežke; kandidat je bil napredoval trikrat.

Dobila je nagrado za storitve za stranke. V nasprotnem primeru se morate kot delodajalec spraševati, ali ima iskalec dela kakšne dosežke - ali je le slab pisatelj življenjepisa, ki ni imel pomoči. Kakorkoli …

Prijavite se za delovna mesta, za katera so preveč kvalificirani; ali premalo usposobljeni:

Zakaj je pomembno: Opisali ste spretnosti in izkušnje, potrebne za položaj v oglasu. Obstaja opis delovnega mesta in plačni razpon. Če je kandidat prekvalificiran ali premalo usposobljen, je prijava sumljiva.

Lahko privoščite kandidata? Ali je nadgradil svoj življenjepis? Ne traja dolgo, da si srednji šoli zaprosi za mesto, ki zahteva diplomo in 1-2 let izkušenj. Ne izgubljajte časa za prijavo - vsaj ne toliko časa.

Težave s slovnico in konstrukcijo stavkov:

Zakaj je pomembno: Prijavni materiali, ki dokazujejo, da je iskalec zaposlitve, izzvani, da izdelajo celoten telegraf, ki ga kandidat ne bo dobro služil. Slovnične napake morajo pošiljati več sporočil. Kandidat ne more dobro pisati.

Še huje, ji ni dovolj pozornosti. Njena sposobnost interakcije s strankami je omejena z njenimi veščinami. Ali bo boljša performerka? Spodbujati? Ni verjetno, če vas pripravljeni, polirani življenjepis in spremno pismo pustijo hladnega.

Uporabite običajne taktike in trike, da boste opozorili na njegov življenjepis:

Zakaj je pomembno: Kandidati verjamejo, da so triki zajemali vašo pozornost. Delajo - vendar ne nujno vašo pozitivno pozornost. Imate dovolj problemov z zakoni o diskriminaciji, ne da bi si ogledali življenjepis iskalca zaposlitve.

Ponovno ovojnico, napolnjeno s konfeti, je bolečina za čiščenje. Branje kandidatove življenjske zgodovine in ogled potrdil o usposabljanju kandidatu ne prinaša veliko točk - in verjetno jih boste prezrli v fazi nadaljevanja ogleda. Toda triki bi morali pustiti razmišljanje - negativno.

Preskoči kadrovske vire in se obrnite na vodjo zaposlovanja ali direktorja:

Zakaj je pomembno: Knjige, ki iščejo zaposlitev, vztrajajo pri pripravi tega priporočila in morda je bilo dobro, nekoč nekoč. Še vedno je dobro, če se oseba predstavi in ​​vzpostavi poklicni stik. Toda, ko iskalci zaposlitve uporabijo to taktiko, da zaprosijo za oglaševan položaj, opozorilni zvonci bolje zvonijo. Kaj pa njene kvalifikacije, zaradi katerih verjame, da njen življenjepis ne bo opazen, če bo prišel čez krilo?

Ali vztrajno ne sledi navodilom? Seveda kandidat ne razume pomena funkcije človeških virov. (Vloga človeških virov se je v mnogih organizacijah močno spremenila.) Ali se bo to nadaljevalo, če bo zaposlena? Boljši menedžerji to nadaljevanje ponovno posredujejo HR; vedo, da nimajo podlage za primerjavo, dokler HR ne oblikuje skupine kandidatov.

Teh deset nasvetov obvešča vodjo o slabostih iskalca zaposlitve, ki jih je treba opaziti in zakaj. Oglejte si iste nasvete, ki so namenjeni iskalcem zaposlitve za drugačno perspektivo: "Najpogostejše napake pri iskanju zaposlitve, ki jih je treba preprečiti".