Načrtujte in izvedite Dan vzemite otroka na delo

Četrti četrtek v aprilu se boste lahko pojavili na delu, da boste videli veliko otrok, ki bodo tekli po vaši pisarni. Upajmo, da ne gre zaradi zaprtega šolanja, povezanega s vremenskimi razmerami, temveč zaradi letnega dneva »Vzemi otroka«. Začeti leta 1993, ko ga je Gloria Steinem predstavila kot Take Your Daughter to Work Day, fantje so bili vključeni kasneje, in uradni naslov je Take Your Sons and Daughters to Work Day. Ne glede na ime, gre za poučevanje vaših otrok o življenju na delovnem mestu.

Steinem je začel dan, da bi prikazal, kako so v pisarni nevidne ženske in pomagati dekletom razumeti, da bi si lahko prizadevali za to prepoznavnost, tudi če matere niso.

Če bi vaše delovno mesto sodelovalo pri dnevu »Vzemite otroka na delo«?

Odgovor je mogoče. Kaj počneš? Če vodite restavracijo, poskušate pritegniti vrtec, da bi videli, kako bi delo mame in očeta lahko povzročilo nesrečo. Po drugi strani pa, če ste upravljavska skupina za hedge sklade, lahko dovolite, da mladostniki pridejo v nekaj urah, da bi lahko odprli oči za to, kakšno delo je.

Tako ali tako je v redu. Ljudje se ne bodo odločili, da bodo delali za vas ali ne bodo delali za vas, glede na to, ali vsako leto sodelujete v dnevu Take Your Child to Work. Če ste na ograji, vprašajte svoje zaposlene.

Morda boste ugotovili, da ljudje ne želijo sestaviti dejavnosti za otroke ali potegniti otroke iz šole. Lahko pa ugotovite, da se ljudje veseli tega dneva ves čas. Vsako podjetje je drugačno. Vprašajte zaposlene, kaj želijo početi.

Razmislite o teh vprašanjih, če razmišljate o dnevu vzemite otroka na delo

Preden se prijavite na Dan vzeti otroka na delo, se morate usedati in razmisliti o naslednjih težavah:

• Kakšen je vaš cilj? Učiti učence o tem, kakšno je delovno življenje? Če želite imeti zabaven dogodek, zaradi katerega so starši in otroci srečni? Objavljati slike na vaši spletni strani, tako da kandidati za delo pridobijo pozitivna čustva glede vašega podjetja?
• Katere starosti naj otroci dovolite? Nekatera podjetja se osredotočajo le na najstnike; nekateri se osredotočajo le na otroke osnovne starosti. V vsakem primeru bi morali verjetno izključiti dojenčke in malčke.
• Katere dejavnosti bi morali imeti? Če pripeljete najstnike, morda imate kratek kontinentalni zajtrk s peppy pogovorom vodje kadrovske službe in potem najstnike prepustijo senčenju staršev, je popolna. Če prinašate mlajše otroke, morda potrebujete veliko aktivnosti, od ogleda objektov do igranja ugank in iger, ki se ukvarjajo z družbo, sledijo pa jim kosila z mamo ali očetom.

• Kako dolgo naj traja dan? Je to celodnevni dogodek? Če je tako, ne vabite majhnih otrok. Za to skupino je verjetno najprimernejša nekaj ur, toda ne pozabite, da bodo starši morali otroke odpeljati nazaj v šolo, ko boste končali z aktivnostmi „Vzemite otroka na delo“.

Ko ste premislili o vseh teh vprašanjih, lahko začnete načrtovati svoje dejavnosti. Spomnite oddelke na datum, da se lahko pripravijo. Če imate na ta dan ogromen rok za trženje, verjetno ne bodo želeli narediti zabavne predstavitve za otroke in to je v redu. Podjetje mora še vedno poslovati dobičkonosno.

Ne pozabite, da bo produktivnost tega dne verjetno nizka. Noben od staršev ne bo dobil toliko dela z otrokom ali najstnikom, ki bi jih zasenčilo. Če preskočite senčenje in načrtujete aktivnosti za otroke, boste morali ljudi iz različnih oddelkov povleči k izvajanju dejavnosti.

Morate povabiti vse, da sodelujejo v dnevu vzemite otroka na delo

To je dogodek vse ali nič. Če boste povabili otroke, lahko nastavite starostne parametre in načrtujete dejavnosti. Ne morete reči, "če delate v tovarni, ne morete pripeljati otroka na delo, ker je to nevarno, vendar lahko, če ste pisarniški delavec."

Medtem ko ne želite, da bi otroci tekli po tovarniških tleh, bodo tako razlikovanja povzročila zamere. Če pride do direktorja otroka, potem najnovejši najem, ki ima najnižjo plačo, dobi tudi svojega otroka. Vse otroke morate obravnavati enako.

Če dovolite, da otroci senčijo svoje starše, razmislite tudi o tem, da jim dovolite, da sence ljudi v drugih oddelkih. Samo zato, ker je mama računovodja, to ne pomeni, da Jane želi postati računovodja. Morda ima več zanimanja za raziskave in razvoj.

Ljudje brez sodelujočih otrok lahko želijo ali ne želijo postati del dneva. Samo vprašaj. Vendar ne potrebujete sodelovanja. Ljudje so bili zaposleni, da opravljajo svoje delo, ne da bi zabavali otroke. (Razen, če je delo vašega podjetja seveda zabava za otroke.)

Opravljeno pravilno, Take Your Child to Work Day lahko zagotovi veliko zabave, gradi dobre odnose in morda celo ustvari dober PR, kar ni slab rezultat za nekaj ur na leto.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas je svobodna pisateljica, ki je 10 let delala na področju človeških virov, kjer je zaposlila, odpustila, upravljala številke in dvakrat preverila pri odvetnikih.