Vzorčno pismo o odpovedi: promocija ob novi priložnosti

Če se morate odpovedati svojemu delovnemu mestu, boste svojemu šefu verbalno povedali na srečanju v živo kot vljudnost. Toda vaš šef bo tudi zahteval, da napišete uradno pismo podjetju za vašo datoteko zaposlenega.

To pismo o odstopu daje vašemu podjetju dokaze, ki jih potrebuje, če boste kasneje vložili zahtevek za nadomestilo za brezposelnost ali trdili, da ste bili odpuščeni. Prav tako zagotavlja zgodovinski dokument za prihodnost, če se boste odločili, da boste ponovno zaprosili za zaposlitev, zaprosili za referenco za zaposlitev ali potrebovali preverjanje zaposlitve za novega delodajalca.

Vaš kadrovski urad se zaveda dejstva, da če se v prihodnje ponovno prijavite za zaposlitev v vaši organizaciji, bodo ljudje, ki so vedeli, da ste že dolgo odsotni. Torej, dokumentacija pušča trajno evidenco, ki bo pomagala novim zaposlenim pri odločanju o vašem potencialnem ponovnem zaposlovanju.

Želite pustiti na pozitivnih pogojih Leaving a Good Impression

Poleg tega je pismo o odstopu zadnja, najboljša možnost, da pustimo dober vtis. Nikoli ne veste, kdaj vam bo to v prihodnosti dobro služilo, ker nikoli ne veste, kako se bodo vaše poti zopet križale s sodelavci.

Vaši trenutni sodelavci vas lahko spremljajo skozi celotno kariero, še posebej, če nadaljujete delo na istem področju ali na istem področju.

Zato je najbolje, da ne zapišete nobenih mostov, ko odstopite - ne v pismu o odstopu ali v izhodnem razgovoru. Pridržite se profesionalnega pristopa k vsem svojim dopustom. S sodelavci ravnajte z milostjo in dostojanstvom in boste živeli v pozitivnih spominih vseh. To vam lahko pomaga v prihodnosti uresničevati karierne cilje.

Če ste besni ali nezadovoljni s svojim trenutnim delodajalcem, pismo o odstopu ni čas, da bi mu povedali. Naj vaše pismo pokaže vašo profesionalnost. Ne morete napovedati prihodnosti in nikoli ne veste, kdo bo videl vaš odstop, saj se osebje s človeškimi viri sčasoma spremeni in kdo bo prebral vaše osebne datoteke.

Uporabite to vzorčno pismo o odstopu, ko zapuščate svojega trenutnega delodajalca za napredovanje pri drugem delodajalcu.

Vzorčno pismo o odstopu za sprejem promocije (besedilna različica)

Datum

Tvoje ime

Naslov

Mesto, država, poštna številka

Ime šefa in naslova

ime podjetja

naslov podjetja

Mesto, država, poštna številka

Dragi Ted, Z nekaj obžalovanja, to pismo je moj odstop od Wallace Development. Prevzela sem položaj vodje v podjetju, ki ni konkurent podjetju Wallace Development. To je bila pravočasna ponudba, saj sem pripravljena na naslednji korak v svoji karieri.

Po pogovoru z vami o možnosti, da bi bila takšna promocija tu že nekaj let, sem ugotovil. Resnično sem želel, da bi vse moje izkušnje vodje ekipe prenesel na naslednjo stopnjo in da bi imel člane osebja za poročanje.

Prepričan sem, da veste, da je bila ta odločitev za mene težka, ker sem resnično uživala in se naučila od mojih kolegov. Nisem prepričan, da bom kdaj imel privilegij, da bom spet delal s tako veliko angažiranimi, navdušenimi, prijaznimi ljudmi.

Z veseljem bom sodeloval v izhodnem intervjuju, saj vem, da so tukaj standardni. Resnično nimam nobenih pritožb, ker to ni odstop, kjer vidim, da sem zapustil nekaj, česar mi ni bilo všeč. Namesto tega si prizadevam za naslednjo priložnost.

Moj zadnji dan je 28. november, tako da imate polno dvotedensko obvestilo. Z veseljem vam bom pomagal pri usposabljanju zamenjave, če lahko hitro zapolnite položaj. Svojo zamenjavo zapuščam tudi v popolnoma razvitem opisu delovnega mesta, tako da skozi razpoke nič ne zdrsne. Po zadnjem dnevu sem lahko po telefonu na voljo omejeno. To ponudbo pozna moj novi delodajalec.

Tudi moja služba in ljudje bodo pozitivni spomini. Vas prosim, da posredujete moje kontaktne podatke vsakemu sodelavcu, ki vpraša. [email protected]

S spoštovanjem, Jennifer Dorn

Kaj je pozitivno glede tega pisma o odstopu?

Vse o tem odstopnem pismu vas označuje kot pozitivnega, profesionalnega člana ekipe, ki odhaja iz dobrih razlogov. Tudi ljudje, ki so vam neznani let po cesti, bodo videli vaš dopust v pozitivni luči.

Ta vrsta strokovnega komuniciranja je razlog, zakaj mnogi kadrovski direktorji priporočajo delodajalcu, da vam pove, zakaj odhajate, kadar je vaš razlog povezan s poklicno rastjo. Nihče vam ne bo odrekel priložnosti, tudi če je vaš novi delodajalec dobiček njihova izguba.