10 razlogov socialnih medijev bi Rock Your World

Sodelovanje v družabnih medijih je bistveno orodje za povezovanje s strokovnimi stiki, ustvarjanje novih stikov, zaposlovanje zaposlenih in ohranjanje stikov s svetom. Če ne sodelujete na vrhunskih družabnih omrežjih in spletnih mestih za povezovanje v omrežje, vas svet zapušča.

Zakaj ne bi sodelovali na spletnih straneh družabnih medijev, medtem ko lahko vaša udeležba pospeši vašo kariero na področju človeških virov, vam pomaga pridobiti boljše zaposlene z razširitvijo vaše skupine kandidatov in vam omogoči, da na enem mestu preprosto ostanete v stiku s sodelavci in nekdanjimi sodelavci.

Boste morali raziskati možne spletne strani socialnih medijev, da vidite, katera spletna mesta ustrezajo vašim potrebam za sodelovanje. Nekatera spletna mesta so specializirana za določene industrije in za določene teme. Nekateri se celo osredotočajo na mreženje znotraj regij in narodov. Ustvarite profile in sodelujte pri nekaterih aktivnostih na Twitterju, Facebooku in LinkedInu.

Spletne strani družbenih medijev so ključnega pomena za profesionalno mreženje, kariero in razvoj kariere. Spletna mesta socialnih medijev bodo imela vse večjo vlogo pri povezovanju v mrežo, napredovanju v karieri in profesionalnem uspehu.

Potrebujete prepričljivo? Zaradi teh desetih razlogov je vaša vlaganja v socialne medije časovno obvezna za vašo kariero in poslovni uspeh.

Razlogi za druženje

• Ostanite v stiku s kolegi in prijatelji. Če ste, tako kot jaz, v preteklih letih »izgubili« ljudi, jih poiščite na priljubljenih spletnih mestih v družabnih medijih. Morda jih boste našli. Če je celotno omrežje profilirano in povezano, ga ne boste nikoli več izgubili. Nekdanji sodelavci, od začetka osemdesetih in devetdesetih let prejšnjega stoletja lahko pridejo v stik s svojimi profesionalnimi omrežji na LinkedInu.
• Pomagajte sodelavcem, da vas najdejo. Mnogi bivši sodelavci, prijatelji in sodelavci bodo najverjetneje našli vaše profile in vzpostavili stik z vami..

• Poiščite kandidate za delovna mesta. Svojo družabno mrežo lahko pošljete po e-pošti z zahtevami za delo in zaprosi za napotitev. Vnesite moč omrežij vaših trenutnih zaposlenih, tako da jih prosite, naj v njihova omrežja predvajajo razpoložljive položaje. Na LinkedIn in Facebook prejemamo najboljše prijavitelje iz omrežij zaposlenih; lahko storite enako. To je tudi eden od najboljših načinov za iskanje pasivnih kandidatov, ljudi, ki morda trenutno ne iščejo aktivno dela. Iščite po ključnih besedah ​​in razširite svoje stike tudi zunaj omrežja. Kot primer lahko uporabite LinkedIn za zaposlovanje.

  Razviti mrežo za zaposlovanje in skupino kandidatov za potencialne zaposlene z veščinami, ki bodo postajale vse redkejše. Še posebej, ko se baby boomi upokojijo ali poiščejo priložnosti za krajši delovni čas, ugotovite, kje boste našli zaposlene s tehnološkimi, medicinskimi in kakovostnimi veščinami kot primeri, ki jih bo vaša organizacija potrebovala za prihodnost. Obstajajo različne socialne mreže za različna področja kariere.

  Noge trdno posadite v družabna omrežja, ki bodo bodočim zaposlenim zagotovila vašo organizacijo. Razvijte spretnosti, potrebne za popolno izkoriščanje potenciala socialnih medijskih omrežij za HR in za lastno kariero. Poiščite tudi pomoč vaših trenutnih zaposlenih. Na teh straneh že povezujejo (in se sprašujejo, kje ste). Vaši trenutni zaposleni vam želijo pomagati najti in zaposliti ljudi, s katerimi želijo delati - in ti potencialni zaposleni so vsi na socialnih omrežjih.

• Poiščite novo službo. Želja po sedanjem delodajalcu iz kakršnega koli razloga? Uporabite spletna mesta za socialne medije, da vam pomagajo pri iskanju zaposlitve. Vse, kar je priporočljivo za zaposlovanje kandidatov, je priporočljivo za vaše iskanje zaposlitve. Poglej; socialni mediji so velik del trenutnega iskanja zaposlitve - ali bi morali biti.
• Vzpostavite svojo spletno blagovno znamko. Kdo ste vi? Kakšno strokovno znanje imate? Kaj želite biti znani za dosego? Kako želite biti znani in priznani s strani sodelavcev, drugih strokovnjakov in potencialnih delodajalcev? Informacije, ki jih vnesete v svoje profile socialnih medijev, vam bodo sčasoma dobro služile za spodbujanje kariernega napredka - ali, če ne boste razvili spletne prisotnosti v družabnih medijih - sploh ne.

  Če potencialni delodajalec ali potencialni delavec išče vaše ime v Googlu ali drugem iskalniku, ali bo delodajalec ali potencialni delavec našel poverilnice usposobljenega strokovnjaka? Ali ne bodo našli ničesar? Ali najslabše, ali bodo našli vaš neprofesionalni kolegijski profil, razvit za prijatelje in družino na Facebooku, in, oh moj, poglejte, kaj so prijatelji napisali na vaši steni! Nič narobe in nestrokovne strani ali profili ne prispevajo k vaši karieri ali iskanju zaposlitve. Vedno več delodajalcev išče vašo spletno prisotnost.

  Kot primer prepoznavnosti, ki jo spodbujam, vnesite "Susan Heathfield" v iskalnik. Nazadnje sem pogledal, pojavil se je profesionalni profil. Želite iste rezultate za vaše ime. Želite vzpostaviti svojo spletno sliko, preden jo potrebujete. Vzpostavitev te slike lahko traja nekaj časa. Zakaj čakate?

• Pridružite se skupinam, ki delijo vaše interese, vašo skupnost ali svoj poklic. Facebook, na primer, vam omogoča ustvarjanje skupin. Obstaja LinkedIn HR skupina, ki se ji lahko pridružite. Naslednje osebe na Twitterju prinašajo tudi priporočila glede vsebine za moje spletno mesto.

  Za iskanje zaposlitve vodi, Twitter igra vlogo, ki se povečuje. V 140 znakih ali manj je težko prijaviti se za delo, vendar lahko poveš kolegom in delodajalcem, da iščeš. Delodajalci lahko "tweetajo" (oddajajo sporočilo) o razpoložljivih delovnih mestih in o tem, kako se zanje prijavijo. Ljudje lahko tudi "retweet" (ponovno oddajajo sporočilo o delovnih mestih) v svojih omrežjih na Twitterju. To bo povečalo vaše potencialno področje, kvalificirane kandidate, ki prejemajo novice o vaših delovnih mestih na Twitterju.

  Skupine v Twitterju vedno pogosteje razporejajo sestanke oseb, tako da se lahko ljudje, ki so v stiku z internetom, srečajo iz oči v oči. Skupina sredi Michigana ima redne sestanke; Stavim, da so na vašem območju na voljo tudi srečanja. Če se udeležite konferenc ali sejmov, je Twitter odličen način za razporeditev srečanj na razstavi.

  Za sestanek lahko zagotovite najnovejše informacije o vaši lokaciji in razpoložljivosti. Poznamo sodelavca, ki je objavil svojo razpoložljivost, da bi se srečal na konferenci in do konca razstave zagotovil ponudbo za zaposlitev (čaka potrditev s celovito preveritvijo preteklosti po sejmu).

• Sčasoma na socialnih spletnih mestih razvijete socialne povezave. Spletne strani, kot je Facebook, omogočajo veliko bolj »zabavno« kot bolj profesionalno usmerjen LinkedIn. Povezave mi kot primer pošiljajo karmo in virtualne rastline iz Facebooka. Medtem ko sta se obe strani začeli izvajati za mlade, se zreli strokovnjaki vedno bolj povezujejo z njimi. Kljub dejstvu, da nam hčerka prijatelja pripoveduje, da smo prestari za Facebook, je vse bolj naseljeno tudi s strokovnjaki. Dejstvo je, da so bili zreli strokovnjaki, nazadnje preverjeni, najhitreje rastoči segment novih udeležencev.

  Bodite previdni, kaj delite, da zaščitite profesionalno podobo zgoraj, vendar ne dvomite v njegovo moč razširitve vaših odnosov. Dodan plus? Študenti, ki jih boste morda želeli zaposliti, naselijo ta spletna mesta in so dobro seznanjeni z njihovo uporabo in udobno dostopajo do njih. Eden od naših nečakov je nedavno izginil iz e-pošte; druga nečakinja mu je poslala sporočilo na Facebooku in ta dan me je ponovno kontaktiral - na moji Facebook steni.

• Navedite prostor, v katerem lahko uporabniki vašega izdelka ali storitve komunicirajo z vami. Potrošniki želijo z vami govoriti o svojih željah in potrebah. Želijo vam povedati, kako jim lahko bolje služite. Mnogi od njih želijo zgraditi skupnost okoli izdelkov ali storitev, ki jih imajo radi. Daj jim priložnost. Blog, sponzorirajte uporabniške forume in odgovarjajte na komentarje uporabnikov.

  Uporabite povratne informacije strank za izboljšanje; veliko lažje vam je zabeležiti beležko na Facebooku ali komentirati svoj blog, kot pisati pismo na anonimni naslov podjetja. Bodi tam zunaj. Interact. Zappos, edina trgovina s čevlji, ki jo več kupujem, ima živahno krmo na Twitterju. To je samo en primer. In če potrebujete strategijo za pomoč strankam pri iskanju vas in pogovoru z vami, pojdite tja, kjer že govorijo, in se pridružite pogovoru. Pravzaprav tudi to.

• Zgradite skupnost okoli svojega izdelka ali storitve. So ljudje, ki so »obraz« vašega podjetja, dostopni, simpatični, ozaveščeni in tam v družabnih medijih? Te ljudi morate najti in jih gojiti. Vse bolj so glas vašega podjetja. Spletni svet si bolj kot plačane medijske priložnosti, kot so oglasi, televizijske reklame in tradicionalni pristopi množičnih medijev, išče podjetja in produkcijske evangeliste, ki gradijo skupnost ljudi, ki jim sledijo in ki jim sledijo. Trženje / oglaševanje v ustih (WoM) ponuja najmočnejšo priložnost, da dosežete ljudi in ljudi, da vas dosežejo.

  Forumi in blogovi na vaši spletni strani podjetja, forumi in blogovi v vašem intranetu za človeške vire ter druge možnosti za spletno skupnost gradijo ta občutek za skupnost. Tako znotraj kot zunaj vašega podjetja morate razviti odnose. So vaša komunikacijska življenjska doba - za zaposlene, za obojestransko koristna omrežja in za vaše nadaljnje poklicno napredovanje. Ustvarite jih; jih uporabite; jih cenite; koristi od njih.

• Nazadnje, Betsy Weber iz korporacije TechSmith nam je poslala opombo, ki je vredna pozornosti.Vaše podjetje mora poleg posameznih zaposlenih vzpostaviti prisotnost na pomembnih spletnih mestih v družabnih medijih. Nedavna študija Cone Business in Social Media kaže, da "93% Američanov verjame, da bi morala biti družba prisotna na spletnih straneh socialnih medijev in 85% jih meni, da bi morala ta podjetja uporabljati te storitve za interakcijo s potrošniki." Od odgovornih za študijo:

  - 60% Američanov redno komunicira s podjetji na spletnem mestu za družabne medije, - 43% potrošnikov pravi, da morajo podjetja uporabljati socialna omrežja za reševanje težav potrošnikov, in

  - 41% jih meni, da bi morala podjetja uporabljati orodja za socialne medije za pridobivanje povratnih informacij o izdelkih in storitvah.

Internet je odprl komunikacijo preko svetovnih meja. Zakaj ne bi uporabili njegovih družbenih medijev, da bi razširili svoje omrežje, izboljšali svojo kariero, dodali prijatelje, vzpostavili povezave, zaposlili zaposlene, našli ljudi z omejenimi veščinami, razvili skupine kandidatov za pasivne potencialne zaposlene in povečali svoj pogled na svet? Sodelujemo. Zakaj tudi ti ne?